新常态下如何做好青年员工思想工作

苟鲁红

摘 要：

隨着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与不断完善，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现日益多样化的趋势，新形式国有企业青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设需要，改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，切实增强针对性和实效性，以不断巩固和扩大党的青年群众基础。

关键词：青年；思想工作

当前，青年员工正逐步成为企业的生力军和突击队，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。青年员工怎样才能更好的发挥作用，是企业面临的新课题，对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义。

我们通过召开座谈会、问卷调查等形式，对全厂35岁以下青年员工的思想状况进行了一次专题调研。

一、青年员工思想状况

本次调研反映出我们公司大多数的青年积极进取，心中有远大的理想和抱负，对自己的未来有明确的规划，有正确的人生观和价值观，生活态度也比较健康积极。他们普遍都很关心企业发展，对企业的发展前景充满期待。当然，对于我们污水处理单位工作的艰辛也有清醒地认识。愿意吃苦，加强学习，提高业务水平。比如，在运行车间，有一群年轻人白天忙着公司的巡视，认真完成本职工作。下班后继续学习充电，提高政治理论认识，积极撰写政治理论学习笔记。他们的行为影响着身边其他员工，大家都有了紧迫感，全公司的学习氛围就很浓厚。

虽然总体上员工的思想比较积极，但是也从中发现了许多固有的思想问题，急需解决。

（一） 思想不够成熟 缺乏理性思考

部分青年在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。个别青年甚至存在极端情绪。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如通常人们所说的“刺儿头”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法，常表现为工作消极、怪话多、抵触情绪明显。

（二）没有紧迫感 学习意识不强

部分青年员工以为进入单位找到一个饭碗就行了。对待工作是得过且过，不思进取。思想上存在个人主义，自我意识较强。总是认为企业对不起他，不会认真反思自己是否也有问题。认为自己努力也是白费，工作不积极，不愿刻苦钻研业务，迷恋网络，喜欢玩游戏。有的受社会的影响，崇尚金钱、物质，贪图享乐。对自身的目标不明确，习惯于按部就班进行工作。

（三）岗位责任意识淡薄

现在的年轻人普遍思维活跃，观念更新，接受新鲜事物程度快。自身的竞争意识比较强烈，但也有部分人员缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。经受不住挫折，理想信念不够坚定，集体意识不强，岗位意识淡薄。过多地追求个人利益，认为待在单位不划算，个人能力展现不出来，急于跳槽。现在，已有部分员工办理离职。

（四）团队合作意识淡薄

由于独生子女或父母对孩子过于宠溺等原因，基层青年员工过于注重自我，目无集体，在评选优秀员工或升职以及其他工作当中，青年员工只关注个人的发展和奋斗，只关心个人在集体中的价值体现，不关注集体中其他同事以及整个团队的发展。

二、形成存在问题的原因

一是社会各个层次人们观念的影响。当今的青年生存在一个开放的、多元化的环境下，形形色色的思潮冲斥着青年们。一些传统的教育观念一时难于打破，家庭和社会对青年人思想教育的依赖也一时难于扭转，在很大程度上成为影响青年人思想健康成长的不可忽视的重要因素。二是思想教育体系尚不完善。目前青年人的思想教育理论体系和实践体系尚不健全、不系统。尚未形成一套正确的人生观、世界观、价值观及法律法规、道德、科学教育等一系列完善完整的科学教育体系。三是教育评价体系的偏差。国家大力倡导素质教育、倡导学生全面发展，取得了可喜的成绩。但在教育评价体系下，仍为了教学质量、教学成果的提高上屡见不鲜，学生似乎缺少了一个丰富、有效、富于实践的思想德育课堂。四是家庭社会有关方面对青年人的思想教育工作重视程度不够。家庭偏重于物质生活方面的保障，社会力量分散，没有真正形成一个学校、家庭、社会齐抓共管的良好局面。

三、加强青年人思想教育的几点思考和建议

针对以上存在的问题，主要任务就是要解放思想，认真分析形势，把握当前企业发展和青年员工思想的基本导向，立足提高青年职工思想认识，推动企业生产经营发展，认真开展青年工作。

（一）加强思想上的教育指导，提高员工的思想觉悟

针对员工基本都是80后、90后这些年轻人，我们更应加强对他们思想方面的教育。结合企业发展的实际情况，开展形式多样的教育方式，以科学发展观为指导，大力开展社会主义核心价值体系教育和社会主义荣辱观的教育，帮助他们正确认识现在的国情和企业情况，树立起正确的价值观和人生观，正确处理个人与集体之间的利益，保持思想的稳定性、先进性。通过加强思想觉悟来实现认真工作思想政治工作作用于企业中，可以为企业带来经济效益，比如：增强青年员工的责任感和荣誉感，使他们热爱自己的岗位，为了企业的健康发展奉献自己的绵薄之力，基层国企青年员工经常会遇到工作中出现的迷茫状态，因此，应该帮助他们做好职业生涯的规划，帮助他们挖掘自己的潜能，实现自我的价值，实现自身与企业共同发展。

（二）加强对员工的培养力度，为他们提供一定的发展空间

人才是当前企业竞争的核心。因此，应加大对人才的培训力度。首先，可以定期举办一些培训班，提高员工的专业技能。另外，对于优秀的人才可以选派到相关的院校进行深造培训。其次，可以鼓励员工自己学习。特别是利用业余时间以及假期的时期进行充电，专门学习其他技术，考取相关证书等。也应积极鼓励员工不断向上，获得更高的学位和学历，获得更广博的知识，成为复合型人才。另外，要极大丰富员工的业余文化生活。党组织和团组织以树立健康积极的人生态度和提高业务技能为主要内容，可以举办各种形式多样、喜闻乐见的活动，调动员工的积极性，参与到其中，丰富自己的业余生活，提高业务水平，进一步凝心聚力，增进了团队协作精神。如围绕提高员工素质开展岗位练兵、技术大比拼、创先争优等活动。

公司应为员工提供发展平台，让他们在岗位上能够人尽其才，提升个人综合能力。在此基础上，为他们开辟一定的晋升渠道，实行相应的绩效管理制度，让他们看到发展的前景，激励他们认真努力、爱岗敬业。

（三）更新观念，强化责任感和使命感

青年人的思想教育，是一个人在成长过程中极为关键的时段。对正确观念的形成具有决定性。对于青年人来说，家庭和社会是他们生存的“土壤”，“土壤”的优劣，决定了青年人不同的发展方向。应加强青年们的思想品德教育，贴近生活、贴近实践，增强使命感，同时家庭又是青年们的第一课堂，所以对青年人的思想教育，家庭有着义不容辞的责任和义务对于社会各界，可以通过通俗易懂、容易接受的广播、电视、网站等媒体对青年人进行教育。

（四）激励中成长

给予青年员工激励青年员工关注自身价值的实现大过关注物质的奖励，我们应当让基层青年员工在工作中体现自己的价值，上级领导应对青年员工良好的表现给予肯定和鼓励，将精神奖励与物质奖励结合起来，并为基层青年员工提供上升的机遇。营造浓厚的企业人文关怀，在生活中对青年员工给予关怀，在他们遇到困难时给予帮助，使青年员工感受到企业大家庭的温暖。

总之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是长期的、细致的艰苦工作，只有做好他们的知心人，深入了解他们的思想动向和特点并及时为他们提供帮助。全社会共同关注他们的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不负时代和历史的重任。

（作者单位：青岛城投双元水务有限公司，山东 青岛 266109）