借力营造职场人气

文 黄 杰

一般而言，尽力将自己的横溢才华发挥得淋漓尽致恐怕是人们的首选。然而，有没有想过，你越是竭尽全力表现着自己的才华，你的锋芒暴露得越是尖锐。面对激烈的竞争态势，你未来的同事，甚至上司会坐视不理吗？说不定，你正为自己的杰出表现沾沾自喜的时候，他们正在下你的“料药”。因此，要想安全度过试用期，切莫锋芒毕露更为现实。

刘婷婷天性就是一个不安于现状而具有挑战性的人，大学毕业后初次应聘到一家公司做市场策划。在试用期内，她凭着一股强烈的敬业精神，尽情挥洒着自己的智慧，做了几期漂亮的策划方案，不仅深得顶头上司的赏识，而且公司老板对她褒奖有加。她满以为千里马遇到伯乐。这时，她的一些同事感到不舒服了，说她表现欲强，好出风头，有的甚至说她是搞“美色政治”等。

面对同事的非议，她未加理睬，并暗暗告诫自己：只要试用期内做几件出色的工作，不怕老板不留用自己。她以为每个老板都希望他的部下能干，是人才，能为他创造利润。然而，刘婷婷的想法太天真了。不久，她的顶头上司也开始对她多有微辞，逐步就有了一些微妙的变化，直至发展到在开部门会议的时候，她的上司竟签署了“不予留用”的意见。好在老板是个重视人才的人，决定再给她一段时间的试用期。但刘婷婷的个性较强，她咽不下这口窝囊气，谢绝了老板的好意。

有了初次在“试用期”里锋芒毕露的经验教训，刘婷婷决定改变生存策略。每二次她应聘到服装公司做总经理秘书，因为工作出色，总经理开始让她介入市场部门的工作。当时，公司市场部有一个女职员也比较优秀，是属于那种有职业野心的人，总经理也挺喜欢她。刘婷婷想以自己的善良与她结为同盟，有什么想法和好点子，经常与她一起讨论，以表示对她的充分信任。有一天，总经理召开了一个市场调研会，不知什么原因没有通知女职员参加。等刘婷婷开完会，女职员正在办公室等她，显得不经意似地问了一些会议的内容，以及刘婷婷对整个市场设计的构想，刘婷婷竟毫不设防地和盘托出。结果，她按刘婷婷统计出来的问题加上她的经验和见解，比刘婷婷提前做出了市场推广方案，总经理给予了较高的评价。刘婷婷再次领悟到：在试用期锋芒毕露不行，做善良的“羔羊”看来也不行。

自己的成果被同事“窃取”，她感到太委屈，就理直气壮地向总经理揭露了此事。岂料，没过多久，公司人事部长就请她去办公室谈话。部长告诉她：今天办公室收到很多奇怪的信，而且都是寄给各个部门经理签收的，信的内容全是对她的诋毁。部长问她知不知道是谁做的？她其实心里很清楚，但她认为没有必要全部透露出来，显得自己太小气，就告诉部长，她对这件事非常气愤，但不会因此影响工作。等她像没事一样回到办公室，那女职员似乎正偷偷观察她的反应，她依然像什么也没发生一样做着自己的事。第二天，女职员再次向她挑衅，有意买了一些高级的水果分发给大家，等发到刘婷婷面前时，刘婷婷一边笑盈盈地接过水果并向她道谢，一边当着大家的面把水果扔进了废纸篓里。从此，那女职员不仅再也不敢在她面前造次，而且所有同事也开始对她刮目相看，她终于成功地度过了试用期，正式成为她向往公司的一员。

刘婷婷在试用期里，从锋芒毕露到做善良的“羔羊”，再到不卑不亢，都是现实生活中的一个缩影，让人有深刻的感悟。像刘婷婷当初那样的许多获得应试期资格的职员，常常认为要顺利度过试用期，只有尽力表现自己的才华、才干、才智，才能获得上司的赏识。殊不知，像刘婷婷这样太张扬地表现自己，同时会给“正式职员”造成多大的压力？你在试用期内就如此无视他们的存在，虎视眈眈地要“抢”他们的饭碗，他们能对你客气吗？

把自己的锋芒收敛起来，多与人为善，借助同事的“力量”营造人气是刘婷婷第二次接受试用时的策略，也就是先学着做“羊”。可是，有时候在办公室里把自己完全塑造成一个温顺的“小羔羊”也是不行的，那样便会遭遇类似刘婷婷被那女职员欺负的惨局。不锋芒毕露，又不让人认为你软弱可欺，这就是刘婷婷从“试用期”过渡到正式员工的体会——不能做一只温顺的羊，那么就做一只长了角的羊吧。