深化医改背景下工会在医院文化建设中的优势与作为

贾继荣

【摘 要】随着我国医药卫生体制改革不断深化，医院的文化建设工作也面临着新的机遇和挑战。工会是医院的群众性组织，在推动医院文化建设方面具有独特的作用和自身优势。本文将从当前医院文化建设中存在问题出发，分析工会在医院文化建设中的优势，为工会进一步参与医院文化建设提出意见与建议。

【关键词】工会；医院文化建设；问题；优势；措施

【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0019（2018）13--02

当前我国正处于医改的关键期，各家医疗机构除了对就医环境、医疗设备、技术水平等领域进行改革，也更加关注医院的文化建设。发挥工会的优势是医院文化建设、提升医院的综合实力的有效法宝[1]。工会积极参与医院文化建设，有助于促进医院的可持续发展。

1 深化医改背景下医院文化建设存在的问题

在当前深化医改的背景下，医院文化建设工作任务艰巨。医院文化建设整体出现了建设水平偏低、建设质量不高的问题。工会受诸多不利因素制约，无法发挥在文化建设中的积极作用，主要表现如下：

1.1 医院复杂的人事关系影响工会发挥积极作用

当前各大医院都存在着相对复杂的人事关系。基层工作人员的属性各不相同，导致公立医院的人事关系比较复杂。不同性质的人员关系处理不好，会打击员工的工作积极性。虽然部分医院实现了同工同酬，但是仍有一些医院的福利待遇未能统一，导致大量聘用制工作人员对医院工作的归属感不高、人员流动性强，这直接影响到工会工作的开展。医院编制内的员工也存在诸多问题，例如工作强度与薪酬比例不匹配、医患纠纷频发，这都加剧了医院员工的心理压力。工会作为与群众最直接的组织，协调不好这些复杂的人事关系，会影响工会在医院文化建设中发挥作用[2]。

1.2 工会自身工作强度弱化了文化建设的职能

在医院文化建设中，工会应该充分发挥自身的文化建设职能，更好的助力医院文化建设工作的发展。但是在实际工作中，工会自身工作强度较大、涉及面广，严重影响工会推动医院文化建设发展。当前医院文化建设工作中，工会无法参与到医院文化建设前期的策划、规划环节，却过多承担文化建设的实施与服务环节。同时组织医院职工参与文化建设活动、帮助职工维护自身合法权益、处理医患关系等工作耗时耗力，这都增加了医院工会的工作量，影响了工会参与医院文化建设[3]。

2 深化改革的背景下工会在医院文化建设中的优势

工会作为党领导下的群众性组织，是联系医院职工群众的桥梁和纽带。在深化改革的背景下，医院文化建设过程中，工会以其特有的优势发挥着不可替代的作用[4]。主要体现在以下几个方面：

2.1 维护优势

当前正处于医改的攻坚期，医患关系一直是社会关注的热点。在医院的文化建设中，工会可以发挥自身优势，保证劳动者的合法权益不受侵害，及時反映广大职工的利益诉求。发挥工会的维权优势，对推进医院改革、调动医务人员工作积极性意义重大。通过工会的职工代表大会，合理维护职工权益、实现职工民主参与医院管理、进行民主监督的有效渠道。这是促进医院改革发展的有效途径。

2.2 组织优势

工会是职工自愿结合的群众组织，工会下设分工会或工会小组，每个分工会还设有主席、委员、职工代表、工会积极分子等。因此工会最能代表医院员工的真是想法和诉求。在医院的文化建设中，利用好工会这把利剑就可以确保各项活动、措施深入基层，全面覆盖。以最快的速度执行，取得最好的效果。医院将文化建设通过工会渗透到职工的活动中，促使和谐文化内涵深深融入到职工心中。

2.3 教育优势

开展思想道德教育工作也是工会的职能之一。这与医院的文化建设不谋而合。工会可以将社会主义核心价值体系作为教育的基础，紧紧围绕医院的核心价值观开展教育工作，采取创新的教学方式，切实有效的加强职工的职业道德感和社会责任感。开通过展医德评比活动，引领广大职工树立良好形象，建设和谐医患关系。

3 深化改革的背景下工会参与医院文化建设中的有效措施

只有充分认识到深化改革的背景下医院文化建设的存在问题，把握医院工会的优势，才能合理利用，促使工会参与到医院文化建设工作中去[5]。我们可以从以下几个角度着手：

3.1 开展丰富的文体活动，提升医院文化氛围

工会可以有计划的组织一系列主题不同、形式多样的文体活动，拉近职工关系，增强职工归属感，提升医院文化氛围。定期开展各种文艺汇演、运动会、艺术比赛。活动设计要贴近群众的生活，一方面可以提升医院职工的情操，也可以强身健体。另一方面，可以增强员工的团队协作力、科室的集体荣誉感。员工可以在参与活动中受到文化氛围的熏陶，逐步增强医院的文化氛围。同时，成立多种群体协会，充分发挥群体协会联系群众广泛的优势，满足不同职工的文化体育需求。

3.2 定期开展业务培训活动，增强职工的文化素质

医院文化建设重中之重就是提升医疗团队的医疗水平、职业素质。因此工会与医院其他部门进行联合组织思想政治教育和技能培训。搭建各种平台加强职工的岗位技能培训，聘请专家进行交流，组织岗位技能比拼大赛。通过多种多样的活动调动职工的工作积极性，给予员工不断学习上升的平台，提高职工的专业技能，在提升个人文化水平的同时，拉高了医院整个文化建设水平。

3.3 加强医院民主管理，增加员工参与度

工会作用的发挥离不开广大群众的参与，因此工会参与医院文化建设需要广大员工的支持。因此要进一步强化职工参与医院民主管理工作，保障职工代表大会制度的执行。医院发展规划、重大决策、人事任免以及涉及职工切身利益的重大事项都要通过职工代表大会的审议通过，充分保障员工的民主权利。明确医院工作可公开的内容、形式，及时有效公开公示，切实保证职工的知情权，提升医院文化建设能力。

综上所述，医院文化建设可以有效推动医院改革发展。工会要充分发挥自身优势，积极参与医院文化建设，更好地推动医院的建设发展。

参考文献

胡静.在公立医院改革中发挥工会作用的思考[J].中国卫生标准管理，2017，8（1）：16-17.

邓楚彤.新医改背景下公立医院面临的现状与工会发挥作用的思考[J].魅力中国，2016（51）.

周文彬.深改背景下工会在医院文化建设中的优势[J].企业改革与管理，2017（4）.

张建平.发挥工会建设医院文化的载体作用提高医院竞争力[J].现代企业文化，2016（21）：22-22.

郑爱华.关于工会参与医院文化建设的主要途径研究[J].大科技，2016（23）.