资讯

微观点

创新工场董事长兼CEO李开复

我发现我的“生产力”和我的兴趣有着直接的关系，而且这种关系还不是单纯的线性关系。面对我没有兴趣的事情，我可能会花掉40%的时间，但只能产生20%的效果；如果遇到我感兴趣的事情，我可能会花100%的时间而得到200%的效果。要在工作上奋发图强，身体健康固然重要，但是真正能改变你的状态的关键是心理而不是生理上的问题。真正地投入到你的工作中，你需要的是一种态度、一种渴望、一种意志。

新东方创始人兼董事长俞敏洪

西方的一些奢侈品、日本的一些工匠做出来的产品，让大家感到非常惊叹，为什么？因为他们把一件事情精雕细刻，做到了无比极致的状态。

很多人说，“现代社会讲究的是量而不是质”，这是完全错误的。很简单，这个世界上能占据量的公司都是平台公司，而对于90%的公司来说都是产品或者内容公司。如果是产品公司，意味着你要把产品做到极致，做到极其符合人性的程度，才有人来不断购买、重复购买。

所以你提供的内容必须是高质量的，而高质量内容的打磨是需要时间的。对我们来讲，急事慢做，就是任何事情都可以加速过程，但不能省略过程，即你可以缩短专注做这件事的过程，但不能把它跳过去。

复星国际董事长郭广昌

我一直觉得丛林法则是没有错的，每个人、每个企业都应该为自己的权利去争取。但是，这个法则只是反映了企业和人的本能，作为一个法人，企业经营者和企业都要面对自己所处的商业生态，在这个生态中首先就应该尊重法律。

万通集团创始人冯仑

什么人最快乐呢？有信仰的人快乐，心里头有方向感的人快乐，理想就是一个方向感，就像在黑暗隧道里的那个光明，如果你们失去了这个光明，你会恐惧、会死亡，而有了这个光明，你会行动、会前行，这就是理想在我们生命当中给我们的意义。

汽车之家总裁李想

创业者，最重要的是勇气。既要有勇气去做别人不敢做的事情，也要有勇气拒绝愚蠢的事情，对该拒绝的人勇敢地说不。逆来顺受并不是什么执行力强，而是没有勇气的体现。创业者，最难的是敢于说不。

聚焦

洛可可·洛客2018新物种设计展点亮设计周

近日，2018年北京国际设计周设计博览会在北京农业展览馆正式开幕，其中由LKK洛可可创新设计集团（以下简称“洛可可”）、洛客（LKKER）共享设计平台共同主办的洛可可·洛客新物种设计展一经开展便引来大批人流驻足，成为多方关注的焦点。同时，洛可可旗下洛客共享设计平台，再次作为本届北京国际设计周战略合作伙伴，承接了“2018网络北京国际设计周”整体内容。

洛可可·洛客2018新物种设计展，于9月21日在北京农业展览馆3号馆正式对外开放，展览一直持续到9月25日。全新升级亮相的新物种设计展，主题为“设计美好世界”，空间内容以“食、住、行、玩”展开，各版块下设“未来出行”“智慧生活”“无人零售”等，集创新设计作品、智能科技产品的沉浸式体验、游戏互动、错觉空间等于一体，为观众打造“设计+科技”完美融合的“五感”体验。

9月21日公众开放日首日，各类充满科技感、未来感的“新物种”产品集中亮相展览现场。此外，还有诸多新物种出现在现场，拓斯达六轴机械臂3C 行业小负载机器人在入口处“动手表演”，它像一个灵巧的仿生手臂，虽然是工业级应用却带有科技装置的娱乐感。

Segway“路萌”机器人不仅是出行工具还打出陪伴情感牌，路萌具有记录功能，不枉花式出游；人工智能公司地平线发布的基于征程2.0处理器架构的高级别自动驾驶计算平台Matrix1.0是面向L3／L4的自动驾驶解决方案；识缘科技的10.00区块链手机配置区块链技术，使手机逐步成为分布式运算和存储的节点，形成新的价值传输网络，逐步实现去中心化的存储和计算能力；小牛电动、乐驾科技车萝卜HUD平视显示器、小蜜智能语音手机架、车轮有品车载无线充电系列、镇定车用灭火器、Think Rider智骑智能实景骑行台都带着各自对未来出行场景的创新点参与到展览当中。

造出属于中国人自己的国货，让国人喜欢用民族企业制造的厨电精品，是九阳坚持不懈的追求。

在现场上，观众可以与“床”进行智能交流互动，呼叫小V，即可对卧居生活进行智能化的操控，让观众深刻感受科技给卧室空间带来的巨大改变。在洛可可·洛客2018新物种设计展现场类似这样的“新物种”产品还有很多。比如打造新零售场景的奇客巴士，以未来科技提升生活品质，将人文情怀与整体店内设计相融合，给予最佳实现生活品质提升的解决方案；比如“智慧生活”空间中出现的小度，集成了百度对话式人工智能操作系统DuerOS的能力，一句“小度”即可轻松唤醒；由洛可可（上海）团队与芒果TV共同打造的电视智能硬件——牛奶盒子也现身“智慧生活”空间，争当“高颜值”中的实力派。

“2018新物种设计展”符合年轻人的娱乐天性，观展同时玩游戏，“导览图”正像一张寻宝图，观众在互动点参与互动，集得图章换取娃娃机游戏币，就有机会获得创新产品的周边衍生品。此外能参与互动的还有亮风台HiARG100AR眼镜、虚视界VR 景观、凯帝狮爱镖飞镖机、云上社稷、百变小强编程玩具机器人，观众可在最后用甜点划上美完体验的句号——“ICE机摩人”冰淇淋机现场生产冰淇淋。

论坛有多位行业大咖的深度分享，其中重磅嘉宾包括北京设计周组委会办公室副主任王昱东、中央美术学院教授、博导王敏、LKK洛可可创新设计集团总裁李毅超、LKK洛可可创新设计集团董事长、洛客（LKKER）共享设计平台创始人贾伟。

动 态

兖矿建设在厄瓜多尔成功开钻

日前，兖矿建设厄瓜多尔分公司举行特里姆贝拉项目第一个钻孔开钻仪式，在克服种种困难之后，终于迈出历史性一步。仪式后，第一台钻机正式开始工作，为了加快速度，他们一天两班，人歇机器不歇，目前首班钻探进展一切顺利，进尺50多米，已进入基岩层。

河北沙河电厂变电站全面体检

近日，河北建投沙河电厂对500千伏变电站进行全面体检，为中秋与国庆“双节”用电高峰提前做好准备，确保工农业生产用电质量和安全可靠运行提供有效保证。沙河电厂500千伏变电站是向华北电网输电的大通道，站内设备纵横交错，由于各种开关频繁启动，是事故易发区域，沙河电厂电气检修人员全员出动，各司其职，投身到检修工作中。

第三届地磁、水与健康产业发展论坛召开

近日，第三届地磁、水与健康产业发展论坛暨马套磁谷认定会议在山东省泰安市泰山风景区马套村成功举办。

来自联合国工业发展组织、国际水土发展组织德班秘书处、国际水土发展组织专家、农业部、中国农业科学院、中国地质大学、湖北大学、江西省农业厅、甘肃省农科院、世界中医学会、世界卫生组织、国际微循环联盟等近150人专家领导参会。

由国际水土发展组织7位专家经评审、投票表决，全票通过，授予马套村“磁谷”称号。

马套磁谷模式，历时40天，打造的是景区所在村庄的可持续发展模式，以生命科学为核心，包括人、动物、植物、微生物、矿物体，遵循取之自然、用于自然、回归自然的发展理念。以石墨烯极化质子水系统为基础，结合生物康养的脑场音乐，小麦草提炼色氨酸，以鼻息、水疗为辅助手段，促进人体回归自然状态。蔬菜种植全程不使用化肥、农药和除草剂，仅仅以极化质子水浇灌为主，结合量子音乐，利用河道水，极化后发展养殖鸡鱼等，建立自然食品体系，建立河道生态恢复系统。

国泰发电精心打造“安全文化圈”

“安全文化建设是企业生存的基础，是企业发展的生命，安全文化体系是一切安全工作的守护神。因此，安全管理绝不能像垒积木那样简单重复，而必须像建设环型公路一样形成文化圈。”谈起安全文化建设，邢台国泰发电公司（以下简称“国泰公司”）总经理苏国成一语中的。

正是一直在这种思路影响下，2018年8月份，国泰公司获得“2018年安全文化建设示范企业”称号，标志着该公司安全生产工作又迎来了新的里程碑，国泰公司再次用实际行动向本质安全的目标迈进了一大步。“安全工作从来都是只有起点没有终点，永远在心里、在手中，安全管理时刻要保持如临深渊、如履薄冰的心态。”这是国泰公司生产副总经理杨保荣开会时常说的一句话。国泰人就是靠着这种“严、细、实、深”的工作作风，扎实高效做好安全生产各项工作，开创了安全生产的新局面。

好的制度不能停留在纸面上，关键在于执行。规章制度的有效落实，是管理出来的，是敲打出来的，这是国泰公司抓“两落实”工作的理念。多年来，通过抓管理制度落实、人员责任落实以及“安全生产达标”工作，使公司真正做到了“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”，规范了各项工作的有序开展，为创建“本质安全型”企业打下了良好的管理基础。

企 业

大唐集团召开新入职毕业生文化宣贯视频会

近日，大唐集团公司组织召开2018年新入职毕业生发展战略和企业文化宣贯视频会。

会议指出，集团公司一贯重视人才发展工作，树立“人才资源是第一资源”的理念，遵循企业发展规律和人才成长规律，不断加快人才发展体制机制改革和政策创新，营造适宜各类人才成长的环境，开发满足集团发展战略要求的人才资源。

多年来，集团公司高度重视新入职毕业生的培训工作，不断探索多种培训方式。从去年开始，便建立了三级入职教育体系，集团公司通过宣贯发展战略和企业文化为新员工上好“入职第一课”。宣贯会后，各二级企业和基本企业将从本企业实际出发，对新入职毕业生进行相应的入职培训，使新入职毕业生了解和掌握岗位必需的基础知识和技能，尽快适应岗位需要。

会上，集团公司相关部门对发展战略、企业文化进行了深入浅出的解读，使新员工对集团公司的发展方向和重点有了全面深刻的了解，帮助新员工明晰集团公司的发展愿景、改革成果，理解企业核心理念的内涵。全系统共有4000余名新员工在集团公司主会场和各分会场参加了会议。

精益求精树立责任国企形象

近日，中交二航局五分公司副总经理董正良、贵州片区经理王琳、人力资源部经理宋军、生产管理部经理潘传宗等一行到都安T2项目部深入现场检查和指导安全生产工作，都安T2项目部全体员工表示热烈欢迎。

董正良副总经理表达了五分公司党政对都安T2项目部员工的深切关怀，充分肯定了项目部在工程建设中安全、质量、环保等方面取得的成绩，同时要求项目部再接再厉、精益求精，树立责任国企形象。

董正良副总经理一行深入施工现场，查看了一工区小型构件预制场、钢筋加工场、路基土石方工程，二工区的旗子坡隧道、灰冲大桥、翁勇特大桥，详细询问了现场设备管理维护以及近期生产安全预防措施情况。董正良副总经理要求，各级管理人员要严格执行履责尽责制度，加强各施工点的安全检查力度，实行全过程安全跟踪管理，确保各项安全措施落实到位，及时全面开展好施工岗前安全教育，促进施工安全生产可控、能控、在控。

同时，董正良副总经理一行在会议室听取了项目经理曾宪柳关于都安T2项目部征地拆迁、施工进度及现场安全质量管理等情况汇报，并指出项目部要加快全线控制性工程灰冲大桥和旗子坡隧道安全生产进度，有思路、多举措地确保项目在工期内完成，为进一步打造中交二航局在贵州省高速公路品牌做出贡献。

工 会

2018年首都职工秋季健步走活动举行

由北京市总工会、北京市体育局、昌平区委、区政府联合主办，北京市职工体育协会、北京市社会体育管理中心、昌平区总工会、昌平区体育局承办的“健步121 绿色好生活”——2018年首都职工秋季健步走（昌平站）活动暨2018年北京市民健康走跑系列活动于近日在昌平新城滨河森林公园举行。

活动当天上午，2018年首都职工秋季健步走(昌平站)启动仪式开始，昌平区委常委、常务副区长孙卫、市总工会党组成员、副主席韩世春分别致辞，劳模代表张宝利向全体职工发出倡议，号召大家绿色出行，积极参与低碳绿色环保行动健步走。

北京市总工会党组成员、副主席韩世春、昌平区委常委、常务副区长孙卫、昌平区总工会主席郭自成、北京市体育局群体处副处长和树云、北京市职工体育协会秘书长柳刚、北京市社会体育管理中心副主任李笠、北京市总工会宣教部副部长龙城、昌平区总工会副主席金光、昌平区体育局党组书记方磊、昌平区总工会副主席王亚茹共同为活动发令鸣枪。

据了解，此次活动是为深入推进健步走活动，方便职工随时随地参加健步走，引导职工低碳环保、绿色出行，推进绿色北京建设。

长春工会：“会站家”建设有新招

近日，长春市总工会在榆树市召开党工共建暨“会站家”一体化建设现场经验交流会，全市百名各级工会相关负责人共同分享创新做法，探讨未来工作方向和计划。

“会站家”一体化建设指把组建工会、创办职工帮扶服务站、建设“职工之家”统一起来，为职工提供服务。今年上半年，长春市总把“会站家”一体化建设工作作为推动基层工会落实改革任务的重要载体，印发实施方案，制定3年规划，明确了具体达标标准和完成时限。按照要求，全市各级工会积极行动，目前已取得初步成效。

榆树市总坚持“工会工作触角向最基层延伸”的工作理念，创新开展“会站家”一体化建设工作，目前已在乡（镇）街工会建成“会站家”一体化服务平台15个、职工服务中心（站）49个、职工之家97个、农民工之家65个，累计服务职工、农民工2万余人次。