高校毕业生精准就业服务体系研究

摘 要：纵观国内大学生精准化就业指导现状，普遍存在就业指导专业化不足，就业信息推送不精准，对特殊群体学生分类、分层了解不够深入等问题，因此精准化就业指导服务模式的探索迫在眉睫。在当前严峻的就业形势下，如何做好精准化就业指导服务工作，进一步提升大学生就业质量和水平，成为了高校就业工作的一项重要任务。

关键词：高校毕业生 精准就业 体系研究

一、精准就业服务体系的主要内容

高校毕业生精准就业主要包括精准目标、精准识别和精准指导。

精准目标，主要指确立就业率和就业质量双重标准的精准目标。高校在毕业生就业工作中不应当只注重就业率的提高，还应在保障就业率的同时，注重提高就业质量，注重毕业生就业时的专业和兴趣匹配、就业稳定性、就业后的职业发展、就业福利和保障以及就业地位等质量目标。[1]

精准识别，主要包括两方面内容：识别社会对劳动力的需求情况，精准把握就业形势；了解和识别毕业生的就业能力和就业意向，对毕业生进行识别分类。例如，可按照就业意愿分为：应聘企业岗位、参加公招考试、继续深造升学、自主创业等；按照就业意向地区可分为：一线大城市、二三线小城市等。按照不同维度的分类情况，对毕业生建立相应的档案卡，做好毕业生信息统计，做到精准识别。[2]

精准指导，从就业服务队伍入手，打造更加专业化的服务队伍，提高就业指导服务水平。以导师、就业指导师、辅导员、学生骨干为基础的就业指导体系，对毕业生进行一对一就业指导服务。针对毕业生就业过程中面临的问题，提供就业能力提升、面试技巧、用人单位需求等方面的培训和分享交流活动。借此提升毕业生就业能力，做到精准就业指导。

二、当前高校就业工作中存在的问题及原因分析

尽管高校毕业生精准就业工作已经开展了一段时间，但是在目前高校就业工作中仍存在一些突出问题。发现、分析和解决这些突出问题，将有助于高校进一步推进精准就业工作，提高高校毕业生就业质量。

目前，许多高校的就业指导工作主要由学校就业指导与服务中心专职老师、院系辅导员、院系负责就业工作的老师负责。其中就业指导专职老师较少，院系辅导员因需要分管年级、承担思想政治教育、心理健康教育、安全教育等各项学生管理工作，很难有时间和精力为大学生提供精准化就业指导。

在互联网高度发达的今天，学生对信息的来源更加依赖新媒体，但目前高校的就业信息平台普遍不完善。平台一般只包含了部分基本的就业信息，远远不能满足大学生的需求。在数据收集方面，往往只考虑到用人单位用人需求，没有充分收集应届毕业生基本意向，基础需求数据不完善。在信息推送方面，没有明确的分类和导向，没有子模块，未能针对不同单位类型、择业地域、招聘岗位、专业分类等情况的学生进行精准的就业信息推送。目前许多高校在就业信息服务工作中，直接采取拿來主义，不加筛选分析，直接通过相应的媒介或者平台“一对多”发送给大学生求职者，导致了求职者难以及时准确把握就业信息的重点内容；再获取就业信息后还需要花费大量的时间进行分析和甄别；就业信息的真实性不能得到保证，给求职者带来诸多损失；就业信息过于繁琐，求职者不能及时把握关键信息，不能满足大学生个性化的求职需要等问题的出现，精准化程度不高，在很大程度上造成了就业信息资源的浪费。

三、构建精准就业服务体系研究

1.加强就业指导服务队伍专业化建设

建设一支专业化的就业指导队伍是推进研究生就业精准指导工作的基本保障。应按照毕业生人数配备专兼职就业指导工作人员，实行以导师为责任人、辅导员为指导联系人、对口企业家为兼职就业指导师、已就业校友为就业介绍人、在校学生骨干为执行者的队伍建设模式，对就业指导队伍按照精准模式进行系统培训，充分调动工作积极性，提高工作效果。

目前，高校大学生就业指导团队的主力是院系辅导员老师。他们的年龄相对较小，特别是刚选拔进入辅导员团队的，就业指导的知识、技能和阅历都还有待提升。此外，高校还要扩充就业指导师资队伍，增加就业指导专职工作人员数量，满足学生的需求。

2.加强就业信息整合，加强校企对接

收集了部分用人单位对学校毕业生的需求及基本要求情况，建立和完善用人单位人才招聘需求样本数据库；二是积极开展毕业生基本情况统计工作，采集毕业生基本信息、奖惩情况及能力结构状况数据；三是依托学校毕业生就业信息综合管理系统，采集毕业生求职意愿数据；四是联系毕业生就业信息综合管理系统开发商，为系统增设微信推送功能；五是根据采集的用人单位人才招聘要求，结合样本毕业生的个人具体情况，着手实现样本就业信息“一对一”精准化推送的实践，满足毕业生个性化求职需求；六是发放调查问卷，对抽样的毕业生与用人单位进行跟踪调查。

通过精准化信息发布和共享平台，着力解决大量有价值信息淹没在信息海洋中、毕业生数量众多海量信息与个人需求不匹配、就业指导者无法有效整合累计零散的就业信息资源等问题。整合就业政策、职位信息、活动信息、就业指导信息、就业统计信息等各方就业信息资源，依托智能手机客户端、就业信息网络等互联网平台，打通与毕业生传递信息的主渠道依据学生的求职意向将就业信息准确及时的推送给学生，统计和分析学生的求职行为、相关活动的效果。

参考文献

[1]谭磊.高校精准就业工作模式构建与实施路径研究[J].中国大学生就业，2017（11）：60-64.

[2]张洋，孙艳燕.高校精准就业服务与思想政治教育融合研究[J].教育现代化，2017，4（21）：207-209.

作者简介

唐薇（1988.08—）女，汉族，籍贯：山东省临沂市，研究生，研究方向：思想政治教育。