浅谈医院政工干部队伍建设的重要性

石海波

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，人民的生活水平不断提高，对于医疗服务的要求也越来越高。这就要求医院需要提升自身的医疗水平和医疗服务能力。而医院提高自身医疗水平和服务质量的话，必须要有一批高素质的政工干部队伍，提升整个医院的思想政治水平，通过高水平的政治思想，推动医疗水平和服务质量不断提升。

关键词：医院 政工干部 队伍建设

现阶段正是医院开展医疗卫生改革的重要阶段，针对部分医务人员缺乏职业认同感、对待患者态度冷漠、医德缺失、重视物质利益最大化，忽视了思想政治和道德素质建设。造成医患之间关系紧张，双发缺乏信任。要解决医务工作者的思想政治问题和职业道德，就必须加强医务人员的思想政治建设，这就需要医院要有一批素质过硬的政工干部队伍。

一、医院政工干部队伍建设现况

医院政工干部队伍建设目前主要存在的问题有以下三点。首先，医院政工干部队伍的思想理念陈旧，不能随着时代发展而发展。特别是部分政工干部面对新问题、新情况、新变化，依然用以前的态度和方式进行处理。在开展政治思想教育过程中，没有方法和内容创新，沿用老旧的说教、会议和灌输等方式开展政治教育。这样的效果微乎其微，不能真正提高医务人员思想政治和道德素质提升。其次，政工干部缺乏使命感。甚至部分政工干部自身就有着严重的道德缺失，使命感不强，责任感松懈等。打铁还需自身硬，政工干部自身的问题不但不能起到教育作用，反而充当了反面教材。最后政工干部队伍建设滞后，人员不足，老龄化严重。因为思想政治工作在医院内地位不断弱化，年轻人不甘于从事医院思想政治工作，导致政工干部后继无人，政工干部队伍的规模不断萎缩。

二、新时期加强医院政工干部队伍建设的意义

（一）加强政治建设是打造医疗团队的基础

打造一支合格的，坚决贯彻和执行党的方针政策的医疗团队，必须要从政工干部开始，不断加强思想政治教育工作，保证党的路线、方针和政策得到认真的执行。而且在新时期，面对医院内不断出现的新问题、新情况、新变化，只有让医疗团队，尤其是其中的骨干力量保持思想的先进性，才能正确面对各种情况。如果我们医疗团队的政治思想情况不稳定，那么在日常工作中，为医院带来极大的隐患。所以，在醫院打造医疗团队的过程中，一定要加强思想政治建设，从而提高医疗团队的核心竞争力，凝聚医疗团队的骨干力量，使医疗团队能够快速稳定发展。

（二）加强政治建设是提高医疗水平的途径

医院思想政治建设工作，也会直接影响到医院的医疗水平提高上。医院培养高技术、高素质的专业医务人员中，一定要坚持不懈的用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固确立科学发展观重要思想在医疗人员思想建设中的指导地位。通过把医院临床实践和党组建设结合起来，建立和完善激励制度和措施，使其政治上有荣誉、岗位上有地位。通过思想建设，提高医疗工作中的职业素养和操守，在思想上端正态度，才能在实践中不断提高我们一样的医疗服务水平。

（三）加强政治建设是医院党组自身建设的基础

加强部门的思想政治建设，是医院党组加强自身党组建设的基础，也是日常的重要业务工作。因为加强政治建设在某种程度上是一个系统、一个单位乃至一个部门能否坚持正确政治方向的保障，是医院持续快速发展的关键。所有党的建设搞得好的医院，必然有一支高素质的、能创新、肯努力、擅战斗的政工队伍，在党建工作中体现出新作为，取得新成就。

三、关于加强医院政工干部队伍建设的几点建议

（一）强化思想建设

医院领导要不断转变观念，正确对待政治思想工作在医院建设和发展中起到的重要作用。为医院的政治建设工作提供必要的人力、财力、物力等方面的支持，不断优化政工工作环境。于此同时，打铁还需自身硬，政工队伍自身也要强化思想政治建设。针对部分政工干部存在的不思进取、消极对待工作等现象，要针对性的开展以爱岗敬业为主题的思想教育活动，促使政工干部安于本职、服从分配，正视自己的岗位价值，进而主动加强自我学习，合理树立职业目标，以更加积极热情的心态投入到政工工作之中。而且医院要从内部建立一种舒适、优越政治生态环境，为政工干部培养提供必要的途径和支持。在党委的统一协调下，将政工干部队伍建设作为一项重要的内容，同时将相关工作落实到位，尤其要建立政工干部发展平台，为其提供更宽阔的成长空间。

（二）为政工干部队伍提供良好的发展环境

医院要为政工干部提供一个良好的生存和发展环境。首先要有符合政工干部发展的培训培养体系。培训内容要涵盖到医院日常工作的各个方面，不仅仅要针对专业方面的内容，同时还要兼顾思想政治方面。有效地解决我们医院政工干部知识结构单一、工作手段落后的问题。还要定期开展一些专业性的培训活动。利用理论讲解和模拟实操相互结合的方式，不断拓宽医院政工干部的工作思路，丰富他们的工作手段，让医院政工干部能够通过具体问题找到解决的具体办法。而且要创造更多的外出交流学习。因为不同医院之间的交流学习可以起到取长补短，互通有无的效果。还可以采用轮岗的方式锻炼他们，这样能开阔他们的视野，提升他们在思想政治方面的认识，能够对所学知识更全面地运用，更快地融入到工作中去。

（三）将政工干部工作考核和量化，增加激励

搞好医院的思想政治工作队伍的建设，还要进一步完善政工干部考核机制。制度、量化考核是现代管理制度的必备手段。对于医护人员如此，对于医院的政工干部也应如此。在以往公立医院政工工作中，比较缺少“量化”考核指标，政工干部工作主要依靠自觉性。要想培育一支过硬的政工队伍，必须对医院从事思想政治工作的人员加强考核，建立必要的考核机制。一要明确政工干部工作目标。将党的路线方针政策的贯彻落实、医院的行风廉政建设的具体要求和对全院职工政治学习的计划落实等内容，纳入到政工干部的年度工作考核当中。二要对优秀思想政治工作者给予奖励；对于工作有热情，但方法不恰当、效果欠佳的给予帮助和引导；对于工作不主动、不积极的调离政工岗位。使其在工作中不断加强学习，提高自己的能力素质，从而促进医院的稳定发展。

参考文献：

[1] 梁香芙. 新时期加强医院政工干部队伍建设的思考[J]. 中国职工教育， 2013（20）：70.

[2] 楚水莲. 新形势下加强医院政工工作的重要性分析[J]. 东方企业文化， 2014（2）：32-33.