探索党建政工建设工作的创新思路和实效

张彦君

摘 要：在当前的市场经济环境和背景下，我国的社会经济体系处于不断改革和深化的进程之中。为了抢占市场经濟的先机，提升自身的软实力和竞争力，要重视和加强党建政工建设工作，并认识到党建政工工作是企业运行管理活动中不可或缺的重要部分，全面剖析党建政工建设工作中存在的问题和不足，思考和探索党建政工建设的创新思路和具体措施，以增强单位内部工作人员的凝聚力和向心力，充分挖掘工作人员的潜能和创造性，从而更好地提升党建政工建设工作的实效性。

关键词：党建政工建设工作；创新思路；实效

1党建政工建设工作的内容及重要性分析

党建政工建设工作是以单位员工为对象的思想道德教育，是面向单位所有工作人员开展党的内部思想、制度体系、党的作风等方面的建设。并与单位的运营管理活动相链接和整合，是围绕党的建设活动而开展的内部党员教育、监督检查、宣传教育、廉政建设等工作。其通过适宜的、多样化的思想政治教育手段和方式，实现对工作人员的再教育，以更好地改进工作人员在思想、态度、行为等方面存在的缺陷和不足，优化自己的行为规范，更好地将自己的个人利益与单位发展利益相衔接，并在工作岗位中充分体现出自己的价值。

党建政工建设工作开展的重要性，具体可以表现为以下几个方面：1.党建政工建设工作可以在员工中树立统一的观念和认知，形成趋于一致性的较高思想认同和情感认同，从而增强单位的稳定性和思想上的同一性。2.党建政工建设工作可以充分调动员工的主动性和积极性，产生对企业的强烈归属感、依赖感和信任感，并主动愿意接近领导和群众，形成良好、融洽、和谐的氛围和环境，从而使员工能够积极主动地融入到集体之中，参与各项活动，提升经营管理效率。3.党建政工建设工作可以成为传递党的政策、思想的“喉舌”，能够将国家政策、社会发展形势及时传递给员工，使每个员工都能够对国家和社会形势有全面的了解，在思想上、行动上与国家、社会规范的一致性，并较好地保持员工之间的行动协调和配合，形成良好、和谐的企业文化氛围。

2党建政工建设工作的创新思路

2.1完善党建政工建设管理制度体系

企业要转变党建政工建设流于形式的现象，要不断建构和完善党建政工建设管理制度体系，将党建政工建设工作与工作人员的切身利益相挂钩，并采用一定的激励奖惩制度，更好地激发党建政工工作人员的工作积极性和创造性，采用多样化的激励措施，如物资激励、精神激励、职位升迁、外出进修等，从而充分调动党建政工人员的工作积极性。同时，还要建构和完善党建政工监督机制和体系，及时全面地监督和考核党建政工工作人员的综合素质和工作内容，提升党建政工工作人员的党性修养和道德水准，较好地提升党建政工建设管理制度的实效性。

2.2创新新时期党建政工体系建设工作方式

在新时期背景下，企业想要顺利的进行实效性党建政工体系建设工作，就需要对党建政工体系建设工作方式进行不断的创新。党建政工工作人员需要考虑到企业的实际生产情况，结合社会市场环境的变化，创新党建政工体系建设工作方式，有效的进行党建政工体系建设工作。并且，企业还需要对企业员工进行思想政治教育的同时，也对企业员工进行精神文明方面的教育，从而提升企业员工的整体素养。企业管理者需要深入的了解员工的想法，以便于明确党建政工体系建设工作的方向，让企业员工可以在党建政工体系建设工作中可以受到尊重，使员工可以全身心的投入到工作中去。企业需要针对思想政治工作突出的员工进行物质和精神上的奖励，这样可以有效的激起员工的工作热情，从而使企业可以更好的发展。

2.3坚持群众问题导向的原则

要在党建政工建设工作中依循群众问题导向的原则，把握党的建设方面的思想和理论，梳理和分析党建政工工作中的重点和难点内容，以较好地增强问题处理的效果。同时，还要从理性、发展的角度看待和分析政工工作中出现的问题，要牢牢把握问题导向原则，实现政工问题的科学合理、有序的处理和解决。并在工作中全面推行和落实群众路线，广泛、积极地吸纳和听取群众的意见和建议，关注党建政工工作的细节，真正做到从小事入手、从细节着眼，将党建政工工作内容全面落实到广大人民群众之中，树立办实事、办好事、办小事的思想和观念，向全体员工传递社会正能量，以服务的心态面向群众的问题，更好地促进企业的长远健康发展。

2.4实现企业文化与党建政工工作的融合

要充分发挥党建政工工作的思想引领作用，吸引全体员工进入到企业文化的建设之中，利用党建政工工作的政治优势，落实党的理念信念，推进企业的思想政治建设、作风建设、能力建设和组织建设，形成以企业文化为核心的党建政工氛围。同时，在将企业文化与党建政工工作相融合的过程中，还要求党员干部起到先锋模范带头作用，真正通过党建政工工作和企业文化的融合方式塑造人、发展人。另外，还要在企业文化与党建政工工作融合的过程中，建构大党建大政工的格局，全面落实各组织部门的职责，在齐抓共管的合力之下，促进各部门之间的紧密协调和分工，更好地链接党员干部、团员、普通员工，使之成为大党建、大政工的良好格局。

2.5提升党建工作实效性

目前在我国科技技术不断发展的新背景下，构建企业党建组织建设信息化技术平台，向所有工作人员发布企业及政府相关党建政工工作建设的计划或是安排，可以通过网络平台对工作人员的想法或是意见进行收集，使企业党建组织建设向信息化，以及电子化的主要方向发展，还可以成立专门的党建政工微信公众账号，将企业基层党建须知工作内容进行微视频录制，企业员工还需要依照自己的工作时间，对相关内容的学习进行选择，并通过网络进行交流和探讨基层党建方面的知识，还可开展网上考核或是网上评价，使企业基层党建政工工作能够更好地融入到工作人员的工作或是生活之中，从而提高企业基层党建政工工作的实效性。此外，还需要加强党建政工活动组织形式，开展竞赛活动，利用这些活动，了解相关员工的职业技能水平，引导其能够更好的与企业内部人员相互学习和沟通，在一定情况下提升认知能力。该种模式不但符合我国社会发展的基本需求，还可以促进党建政工工作的长远发展，使政工工作内容在实施中更加具有实效性。

结语

综上所述，党建政工建设工作是长期而系统的一项工程，要顺应时代的变化和要求。结合全体员工的具体实际需求，开阔思路，不断完善和创新党建政工建设的制度体系，并将党建政工建设与企业文化、企业管理相融合，全面推行党建政工的价值驱动体系和工程，全面提升党建政工建设的实效性。

参考文献：

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