四川省制浆造纸企业吸引大学生就业的策略研究

杨柳 等

摘要：制浆造纸行业是国民经济的重要行业， 制浆造纸企业后备人才严重缺乏。论文通过对相关院校在校大学生的调查，分析了大学生到四川省制浆造纸企业就业的意愿和影响因素，发现大学生们对制浆造纸企业不够了解，对晋升和发展空间、薪酬等十分看重，对地理位置、工作环境和条件比较看重，到制浆造纸企业工作的意愿普遍较低。提出了四川省制浆造纸企业应采取的对策，为制浆造纸企业吸引人才提供了建议。

Abstract： The pulp and paper industry is an important industry in the national economy， and there is a serious shortage of reserve talents in pulp and paper enterprises. Through the investigation of college students in relevant colleges， the thesis analyzes the willingness and influencing factors of college students' employment in Sichuan pulp and paper enterprises. It is found that college students are not familiar with pulp and paper enterprises， and they attach great importance to promotion， development space and salary， then the geographical location， working environment and conditions， and the willingness to work in pulp and paper enterprises is generally low. The countermeasures that the Sichuan pulp and paper enterprises should take are put forward， which provides suggestions for the pulp and paper enterprises to attract talents.

關键词：制浆造纸企业；吸引；大学生就业；策略

Key words： pulp and paper enterprises；attraction；employment of college students；strategy

中图分类号：TS7 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）32-0020-03

1 研究背景

造纸行业是制造业和现代服务业的重要行业，是国际公认永不衰竭的行业。①当今中国，造纸行业高速发展，随着产业政策、环保措施等的实施，大多数造纸企业都在向大规模、新技术、精装备、现代化管理方向迈进。但中国造纸业人才呈现出数量短缺、质量不高、结构失衡等问题。②

为了维持市场竞争力，制浆造纸企业对大学毕业生的需求在增加，而大学生选择制浆造纸相关专业就读的人数反而越来越少，到行业企业就业的意愿也在下降。关于这些问题形成的原因和对策极少有人专门研究。因此，研究制浆造纸企业难以吸引大学生就业以及对策可以更好解决四川制浆造纸企业人力资源短缺的问题，促进企业技术改造和节能环保工作的实施。为大学生开拓更广阔的就业空间，为制浆造纸企业吸引人才提供对策建议，具有十分重要的现实意义和一定的理论意义。

2 大学生问卷调查数据分析

四川省教育厅课题《制浆造纸企业吸引大学就业的策略研究》课题组在近年对四川省制浆造纸企业真实的用人需求进行了调研，得出了四川省制浆造纸企业人力资源缺乏的现实状况，展现了企业对于大学生人才储备不足，难以吸引大学生就业的困境。同时，了解了企业主要招聘大学生的来源高校，对这些高校相关专业校大学生开展了问卷调查。调查回收有效问卷210份，充分体现了大学生的就业意愿和对于制浆造纸企业的看法，为制浆造纸企业制定吸引就业的策略提供了充分的数据参考。

2.1 调查对象基本情况

从回收的问卷来看，调查对象的基本数据包括调查对象的性别比例是男生64.29%，调查对象是独生子女的比例占40%。调查对象父母的学历分布初中及以下60.48%，高中31.43%，大学及以上8.10%。调查对象父母的职业分布是管理/决策人员5.24%，宣传/推广/市场人员2.86%，贸易/销售/业务人员5.71%教师/研究/设计/专业技术人员4.29%，行政/财务/文秘/客户服务人员2.38%，自由职业者12.86%，工人17.62%，农民41.90%，个体私营业主6.67%，离退休人员0.48%。

学生就读的专业包括制浆造纸类42.38%，机电类37.14%，化工类3.81%，市场营销等管理类专业10.48%，财务会计等财经类专业3.81%，产品造型设计等其他相关专业2.38%。学生选择就读专业的原因包括父母家人等的选择8.10%，个人喜好20.48%，亲朋友人在此行业工作3.81%，专业好找工作25.24%，随便选的32.86%，专业调配、被迫等其他原因9.52%。学生是否有行业实习的经历的情况是，有所在行业实习经历者占32.38%。

2.2 对制浆造纸企业相关因素的基本认识

调查对象对制浆造纸企业的印象包括设备先进、就业容易有前景等较好评价占9.52%，噪音大、污染大、前途渺茫、脏乱差等较差评价占19.52%，评价一般占20.00%，不够了解占50.95%。吸引调查对象到制浆造纸企业就业的因素包括选择福利待遇好的48.57%，晋升空间大的38.57%，技术水平位于行业上游的33.81%地理位置合适的11.43%，工作环境舒适的27.62%，不经常加班的23.33%，企业品牌认知度高20.00%，专业对口12.86%，个人感觉等其他因素的7.62%，父母在该类型企业工作的2.86%。相对地，放弃就业的因素选择包括选福利待遇一般或低于期望的54.29%，工作环境一般或较差的45.24%，地理位置偏僻的44.29%，晋升空间有限的35.24%，经常加班的30.48%，企业品牌认知度较低的16.19%，技术水平位于行业中下游的14.29%，不喜欢该专业11.90%，父母在该企业工作的4.29%，其他0.95%。

问卷对调查对象选择制浆造纸行业工作的因素列举了12项，请调查对象分别给予重要性评价。对于非常重要赋分5分，一般重要4分，重要3分，不重要2分，非常不重要1分。评价的平均分是晋升机会4.0476，福利待遇4.0095，薪酬水平在造纸行业中的水平3.9905，个人喜好3.9429，薪酬水平相较于其他行业的水平3.9048，工作环境3.9048，企业社会认可度3.8619，其它原因3.7606，加班3.6476，专业对口3.4048，企业的地理位置3.2667，父母在企业工作2.2952。

2.3 调查对象的就业意愿

调查对象毕业后去制浆造纸企业的几率包括确定去的占0.95%，很有可能去的占23.81%，说不准的占43.33%，可能性小的占23.33%，一定不可能的占8.57%。调查对象对于薪酬的期望值是每月4000元以上的占比52.86%，每月3000至4000元的占比34.76%，每月3000元以下的占比12.38%，平均期望薪酬水平是每月3905元。在问到希望制浆造纸企业能为大学生做哪些工作，可以加强他们去就业的意愿时，选择合理的薪酬福利待遇的65.71%，提供良好的发展平台和晋升空间的63.81%，提供良好的工作环境和工作条件的62.38%，有定期的培训课程的47.14%，制定明确的个人职业发展规划的40.95%，有企业文化底蕴的30.95%，企业品牌社会认可较高的28.10%，能交流、给宿舍住等其它因素的2.38%。

课题组将调查对象对工作环境的要求分三类，第一类是要求良好的生活环境、干净、待遇较好、和谐、舒适、交通便利、地理位置好交通方便，人文良好、薪酬合理等有较高要求或一定要求者；第二类是要求一般就好、对身体伤害不大、环境不要太差就好等一般要求者或未考虑者；第三类是没有要求者。回答情况包括有一定或较高要求的占比48.10%，要求一般即可或没想过的占比37.14%，无要求的占比14.76%。如果对第一类每人赋分3分，第二类每人赋分2分，第三类每人赋分1分，则210人的平均分为2.3381分。

课题组将调查对象对未来发展空间的要求分三类，第一类是要求可以有职业晋升的机会、希望能做到管理层、能有较大的升职空间、尽量得到重视、有良好的发展平台、必须大等有较高要求或一定要求者；第二类是要求一般、可以就行或未考虑者；第三类是没有要求者。回答情况包括有一定或较高要求的占比68.10%，要求一般即可或没想过的占比26.67%，无要求的占比5.24%。如果对第一类每人赋分3分，第二类每人赋分2分，第三类每人赋分1分，则210人的平均分为2.6286分。

3 影响大学生到制浆造纸企业就业的调查结论

通过以上数据分析，可以得出以下影响大学生到制浆造纸企业就业因素的分析结论。

3.1 大学生对制浆造纸企业不够了解

从调查对象对制浆造纸企业印象的数据来看，多达50.95%的调查对象回答对于制浆造纸企业不够了解。在调查对象中，有42.38%的是制浆造纸类专业的学生，加上机电专业、化工类专业，比例达到83.33%，这些专业的学生应该都是很适合到制浆造纸企业工作的人员。作为调查对象的市场营销等其他专业大学生，都是制浆造纸企业需要的专业人才，但是这些大学生对制浆造纸企业的了解程度却很低。

3.2 大学生对晋升和发展空间十分看重

在影响大学生选择制浆造纸行业工作的因素的重要性打分中，对晋升机会的评分排第一。在吸引大学生到制浆造纸就业的因素分析中，要求晋升空间大排第二，占比38.57%。在使大学生放弃到制浆造纸企业就业的因素中，晋升空间有限排第四，占比35.24%。在大学生希望制浆造纸企业采取的吸引就业的措施中，提供良好的发展平台和晋升空间排第二，占比63.81%。在被问到对未来发展空间的要求时，68.1%的回答是有一定或较高要求。综合以上数据分析可以看出，大学生对于在制浆造纸企业的晋升机会和发展空间是十分看重的。

3.3 大学生对薪酬水平很看重

在大学生希望制浆造纸企业采取的吸引就业的措施中，合理的薪酬福利待遇位列第一，占比65.71%。在吸引大学生到制浆造纸企业就业的因素中，福利待遇好排第一，占比48.57%。在使大学生放弃到制浆造纸企业就业的原因中，福利待遇一般或低于期望仍然排第一，占比54.29%。在对选择制浆造纸行业工作的影响因素的重要性评价中，福利待遇排第二。综合以上数据分析可以看出，大学生对于薪酬和福利待遇的要求是最基本的要求，且十分看重。

3.4 大学生对地理位置、工作环境和条件比较看重

在吸引大学生就业的措施分析中，提供良好的工作环境和工作条件位列第三，占比62.38%。在吸引大学生到制浆造纸企业就业的因素分析中，要求地理位置合适和工作环境舒适分列第四和第五位。而在使大学生放弃到制浆造纸企业就业的因素中，工作环境一般或较差、地理位置偏僻分别位列第二和第三。在被问到对未来工作环境的要求时，有48.1%的回答是有一定或较高要求。由此可见，大学生对于地理位置、工作环境和条件还是比较看重的。

3.5 大学生到制浆造纸企业工作的意愿较低

调查对象对于去制浆造纸企业工作的几率的预估显示，只有24.76%的大学生表示能确定去工作或者很有可能去工作。相对比的是在调查對象中，有42.38%的是制浆造纸类专业的学生。这直接影响四川省的制浆造纸企业对于大学生的人才储备需求，不利于相关产业的持续发展。

4 制浆造纸企业吸引大学生就业的策略建议

结合存在问题与因素分析，可以看出企业基本能够正确认识问题，借鉴对于加拿大制浆造纸企业的研究，提出四川省制浆造纸企业应采取的吸引大学生就业的策略如下。

4.1 增强大学生对于制浆造纸企业的认识

对于制浆造纸企业的不了解和误解，在很大程度上影响了大学生选择制浆造纸企业就业的意愿，因此有必要通过一系列方法增加大学生对于制浆造纸企业的认识。

①加大招生宣传力度。很多家长和学生不愿意选择制浆造纸企业，致使很多学生不愿意选择制浆造纸这类专业性很强的专业，即便选择该专业，有相当一部分学生也并不情愿。这就要求学校和企业从招生环节就开始加大宣传力度，使家长和学生能够真心选择这类专业，早产生对于企业的认识和好感，增加就读意愿，确保生源数量。

②企业提前介入人才培养。随着现代学徒制、订单式班、产教融合等培养理念和培养模式的推广，企业提早介入人才培养十分必要。可以加大学生对于企业和未来工作的了解程度，使大学生对于行业、企业、企业人都有充分了解。建议建立校企融合的体制机制，设立企业奖学金，开展企业见习、短期实习、校企双导师等工作。

③提供充分的就业机会。对于提前签订协议或者就业意愿较强烈的学生，提供充分的就业机会。确保学生就业，为后续招生、人才培养等展示诚意和良好形象。

4.2 改善大學生的薪酬福利待遇

根据企业条件，充分考虑大学生的诉求，改善大学生的福利待遇。设计有激励性的薪酬体系十分必要，但在居住条件、交通、休假、未来子女教育等问题上也要给予充分关注和提前设计，切实改善福利待遇，留住后备人才。例如，建立企业幼儿园等，加大教育投入，减轻制浆造纸企业员工子女教育负担等。增加企业班车，降低企业员工往返工作地和住地之间的时间成本。

4.3 做好职业生涯发展规划和培训

大学生十分看重发展空间和晋升机会，建议企业为大学生提前做好职业生涯规划设计，并开展发展辅导，使他们在未来的岗位上能够发展顺利。可以安排一些临时的助理岗位，为大学生提供施展才能的机会和空间。有针对性的培训也有助于吸引和留住大学生，除了技术类培训，管理类培训也十分必要。

4.4 改进工作环境条件

制浆造纸企业普遍在地理位置上对于大学生不具有特别吸引力，但是可以在改进工作环境条件上做文章。消除环境污染，净化空气、水等，改善办公环境条件，改善人文环境条件，打造良好的企业文化，形成良好的工作氛围，使员工形成吃苦耐劳的优秀品质，都十分有助于吸引和留住大学生后备人才。

此外，企业还可以通过提供企业人员与大学生专业性交流的机会，在专业学习上提供帮助等方法，吸引大学生就业。学校也需要根据人才培养目标，建立校企融合机制，为制浆造纸企业招收和培养出更多、适应性更好、留得住的后备人才，更好满足制浆造纸行业生存发展的需要。

注释：

①赵传山：《中国造纸工业高等教育现状分析》，发表于《中华纸业》，2009年。

②李琴：《从造纸业的发展趋势看行业人才问题》，发表于《中华纸业》，2009年。

参考文献：

[1]力学身影.从造纸行业发展及人才供需现状看纸业人才培养.百度文库，2016，12，3.

[2]姬海峰，王胜利.从制浆造纸专业学生就业现状分析人才培养[J].天津造纸，2013，2：2-4.

[3]李琴.从造纸业的发展趋势看行业人才问题[J].中华纸业，2009-03-08.

[4]张晓丹.2017年四川省造纸产能超332万吨.中华印刷包装网 .http：//www.cpp114.com/news/newsShow_265719.htm. 2018-03-14 11：35.

[5]杨柳，Harry Nelson. A Research into the Attitudes of College Students towards a Career in PPI[C].长春：IEEE 第18届工业工程与工程管理国际学术会议论文集，2011.