旗帜映红万家灯火

炽热的阳光将一面面旗帜映衬得愈加鲜艳，也将活跃在国网宣城供电公司（简称宣城供电）战线上的党员干部的身影映衬得愈加坚定。按下宣城供电党建工作的回放键，一项项特色亮点工作犹如一个个跳跃的音符，奏响了一曲曲余韵悠长的绚丽乐章。

“全国文明单位”“安徽省文明单位”“安徽省电力公司基层党建工作先进单位”“宣城市优秀基层党组织”“国家电网优秀共产党员服务队”“安徽省电力公司十佳共产党员服务队”，一个个奖牌、一项项荣誉，勾勒出“亮”丽形象。

近年来，宣城供电党委以全面从严治党为主线，坚持“把方向、管大局、保落实”，实施“旗帜领航·三年登高”计划，抓实基层党支部，抓牢党员教育管理和人才培养工作，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党建与行政工作深度融合，为企业发展提供政治保障和智力支撑，也服务着五县一市一区的278万居民。

“项目化”，让“被动”成“主动”

对党建工作认识不到位、抓党建与业务工作“一手软、一手硬”、党建工作操作性不强、部分党务工作者缺乏创新意识……“这些问题严重影响党建工作效能的发挥，必须‘扬弃’传统模式。”宣城供电党建部副主任杨媛媛告诉笔者。

面对党建工作新要求，如何夯实党建工作基础，巩固来之不易的党建成果，早在三年前，宣城供电党委就围绕这一课题开始了新的探索。

“我们把‘项目化管理’这个业务工作中的常用词引入党建领域，就是把抓业务工作的理念、经验、科学方法引入党建工作，破解基层党建工作‘抓什么’‘不会抓’‘抓不好’等难题，使党建任务落实在一件件看得见、摸得着、做得到的实事项目中。”杨媛媛说。

开展党建工作项目化管理，“选题”是关键。宣城供电党委将党建工作项目化管理梳理划分为人才队伍建设、党员教育管理、工作质量提升、服务群众客户、党风廉政建设、其他等6个类别总计16个项目类型，形成完整的“树状结构”。在选题定项中，党支部根据6个类别16个项目类型，紧扣实际需求，坚持党员和群众需要什么，就设立什么项目，党建工作重点难点是什么，就创建什么项目，确保选题立项“精、准、实”。

三年来，该公司共实施项目49个，有力推动了支部党建工作由“被动”变“主动”，由“软指标”变成“硬指标”，务虚变成了务实。如，变电运检室71人管辖着70座35千伏以上变电站，随着智能变电站的增加和精益化管理的提升，整体缺员与结构性缺员的问题凸显。针对突出问题，该党支部实施了《发挥“党员责任区”领航效应，争创精品变电站》的党建项目。在宣州运维站设立“党员责任区”，依托设备主人制，把责任落实到每一名党员，党员带头包干，其所辖1座变电站2017年初被评为“安徽省电力公司精益化管理红旗变电站”。该党支部继续发挥宣州运维站的领航效应，将党员责任区的成功经验逐步推广，在各运维站设立“党员安全示范岗”，目前已有4座变电站积极争创精品变电站，力争通过党建项目化管理，实现“一枝独秀”走向“百花争鸣”。2018年1月，宣城供电《供电企业党建活动项目化管理机制的建设及实践》被安徽省电力公司评为“管理创新推广成果”一等奖。

宣城供电员工入党宣誓。（孔超 摄）

党性教育，让“短板”成“最佳”

“快快快，温习下党的十九大知识，争取答100分。”2017年12月29日，敬亭山脚下，宣城供电迎新年登山比赛前夕，几名年青人一边赛前热身一边共同闯关答题，十分钟内，客户端“电网头条”中的国家电网公司学习宣传贯彻党的十九大精神知识竞赛一百道题，就被他们妥妥“拿”下了。

“我之所以能在党的十九大精神知识竞赛答题中和同事们顺利闯关，主要是参加‘两学一做’知识竞赛打下了扎实的理论基础。”调控中心青工吴兴龙，在宣城供电“两学一做”知识竞赛中，三个月时间里背了两千多道题，经过笔试、初赛、决赛，最终和队友们站在了总决赛的现场，并夺得“最佳选手”。

“部分年轻人对党的政治理论学习不够，我们不仅要加强党员的党性教育，更要引导青年员工学习党的基本理论知识，潜移默化地增强他们对党的政治认同、理论认同和情感认同，从而坚定‘四个自信’。”宣城供电党委书记范俊认为，思想是行动的先导，党建工作在思想政治教育上是短板，应该作为重点领域。

为此，从2017年开始，宣城供电针对新时代青年员工的特点，开始探索党员教育的新途径、新方法。一方面搭建党员线上线下学习平台，编印《干部政治理论应知应会读本》，在公司网页建立了“党员网上教育基地”，每月发布政治理论学习计划、学习资料、学习视频，方便广大员工随时学习；另一方面以赛促学，举办解放思想大讨论、“两学一做”学习教育知识竞赛、学习党的十九大精神知识竞赛，组织参加微信公众号的“每日一题”答题，引导全体党员员工知纪由学、明规慎行、以知促行。

缜密的读书计划、忙碌的角色转换、寂寞的背诵夜晚……是上述25支参赛队伍200多名员工的真实写照。

“学习党章党规、系列讲话，熟读纪检监察、企业文化知识，积土成山、积水成渊，青年员工不仅对党的理论知识更加熟悉了，对执行党的纪律更加自觉了。整个党员队伍的党性和思想得到了锤炼和升华，纪律观念和规矩意识也得到了巩固和强化。”范俊告诉记者，今年，宣城供电将继续坚定不移把党的政治建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主题，还将举办全国劳模事迹报告会、青年党员大学习、读书分享会等一系列活动，通过各种形式的宣传宣讲，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进一线、进班组，引导全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

党员，是他们共同的名片

一个组织有多大的影响力、战斗力，取决于其内在能量，并最终取决于组织中的个体。在宣城，有一支快速响应、及时高效的供电服务队伍，一通电话，他们总是第一时间赶到现场，被群众亲切地称为“照亮小分队”。不仅是因小分队队长赵亮得名，更是因为小分队用实际行动将光亮送到千家万户。

“只要赵班长在现场，我们就觉得更有依靠、心里更有底，没有什么困难是不能克服的。”青年员工温涛深有感触地说道。在急难险重任务面前，在紧要关头，小分队队长赵亮总是能够挺身而出，及时到达现场，解决实际问题。

作为该公司党员服务队“照亮小分队”队长，赵亮主动与开发区管委会、市重点局等项目实施主体加强沟通协调，提前介入重大工程项目了解用电需求，从用电规划、设计等源头开始帮助客户，特别是“城市中央公园”、万达广场等重点项目，赵亮从项目前期就开始参与，一直到项目完工，打开了一条快速、有效的沟通通道。不仅在电力业务上，在各项公益事业上，“照亮小分队”多次主动参与为孤寡老人、空巢老人、敬老院提供义务上门服务，帮助其检查用电线路，与困难党员、孤寡老人和特困家庭建立长效帮扶机制，多次收到弱势群体送来的锦旗。

2016年的夏天，特大暴雨袭击我市，城区河道水位上涨，雨水不断涌入城市道路和低洼地带。市区银桥湾小区的2号配电房设备进水不能工作，整个小区陷入一片黑暗之中。为了让客户在黑暗中能够点亮一盏安心灯，“照亮小分队”连夜投入抢修中。配电房中，齐腰深的浑水、湿气的加重、蚊虫的叮咬，都没有影响到队员们紧张有序地恢复送电工作。经过20个小时的紧张作业，银桥湾小区迎来了光明。一夜的奋战，湿漉的衣服，汗水与雨水夹杂的脸庞，恢复光明的路上，党员服务队铿锵前行。

在宣城供电，像“照亮小分队”这样的党员服务队共有32支。2016年以来，他们先后完成应急抢修2245次，上门服务2075次，受理各种用电需求电话3216次，回访服务2810次，人均服务量51.15件，人均服务时长99.91小时，服务老弱病残、特困户256户，累计捐款8万多元。

万家灯火、璀璨光华的美景背后，是这一群电力人用坚实的臂膀默默守护的身影。而党员，是他们共同的名片。