浅谈苏州轨道交通运营共青团工作现状及问题探索

钱静

摘要：苏州轨道交通现开通运营3条线路，线网运营迈入新阶段，员工人数已有6000余人，其中8090青年占9成以上。在这样一个年轻的国有企业里，青年工作举足轻重，由于企业规模不断迅猛扩大，各项生产任务面临新挑战。共青团作为党的助手和后备军，如何发挥服务企业服务青年服务社会的重要作用，如何不断创新适应新时代新企业新青年的团工作，成为团干应积极探索和仔细研究的方向。

关键词：轨道交通；共青团

一、注重学习，提升团员队伍政治思想觉悟，加强青年思想引导

新时期，时代赋予共青团新的使命，站在轨道交通运营共青团工作的新起点，全力推进各基层团组织和团干部切实增强政治责任感和历史使命感，以高度的思想自觉和行动自觉，推进团干部带头学习党的各项方针政策，当好团员青年的表率；广泛发动基层团组织开展专题宣讲会、读书交流、知识竞赛等学习活动。积极引导各基层团组织和广大团干部认真学习和准确把握党的各项方针政策丰富、深刻的内涵，并努力转化为深入推进苏州轨道交通运营共青团改革和团结带领广大团员青年为实现企业各项中心任务不懈奋斗的强大动力。

二、夯实基础，落实团干团员教育管理工作，推进青年岗位创效

1、提高基层团干业务水平。针对大多兼职团干团的基础知识掌握还不够，团组织工作经验比较欠缺这一现状，严格实行“三会两制一课”制，根据企业实际，以班组为单位成立团小组，按期组织召开支部大会、支委会和团小组会。创建支部微信群，以多种形式有计划的学习《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则》等多项团的规章制度，上好团课。做好团干部培训工作，完善培训方式，充实培训内容，每年组织团干培训，不断提高团干部的综合素质和业务技能，努力打造一支党政放心、青年满意的团干队伍。

2、深化青年岗位争优创效。依托企业级技术比武和市级职业技能竞赛等平台，深入开展争创“号岗手”活动，加强青年职业素质养成教育，提升青年职业技能，引导和组织广大青年积极参与创新创效活动，组织发动青年员工积极参与技术攻关、技术革新、新技术应用、业务流程优化等技术管理创新活动。重点推动青年文明号集体、“五星级”班组、QC小组开展“共青团员先锋岗（队）”创建，带头主持攻关项目，开展“五小”创新活动，推动企业合理化建议征集工作，鼓励青年参与企业技术创新、管理革新，为青年服务企业展示自我提供舞台。

三、加强指导，完善团的基础制度建立，构建全方位团建体系

1、完善团的各项规章制度。基层团组织工作规范开展需要制度的支持，应严格遵循共青团中央的各项规定，仔细研究讨论，出台适合苏州轨道交通运营实际的《基层团组织工作实施细则》《团费收缴、使用和管理的规定》《基层团组织工作考评办法》等各项工作制度，入编《党群工作制度汇编》，并按规定建立《团支部工作台账》和《团员学习手册》，做到工作有制度，活动有台账，会议有记录，学习有手册，全方位建立健全基层团建工作规范。

2、加强团的组织队伍建设。加强各基层团组织自身队伍建设，以五四红旗团支部创建为牵引，以规范组织生活、基层民主建设、“支部上网行动”、团员青年评议等手段，充分激发团支部工作活力。做好团员信息管理，规范团费使用、规范开展离退团活动、落实“三会两制一课”等工作。有计划的进行外出学习调研，学习外单位先进团建经验，结合团的共建交流活动，相互学习，相互帮助，相互成长，力创共建双赢格局，增强基层支部的吸引力和凝聚力，切实发挥战斗堡垒作用。深化党建带团建工作，规范“推优入党”的标准和要求，加强“推优”力度，疏通青年的上升通道，当好企业人才队伍建设的“蓄水池”。突出加强网络新媒体工作，完成“网上共青团”建设，形成新媒体应用工作机制，建立QQ工作群、微信工作群和微信公众号，在线上建设传播先进青年文化的新阵地和新平台。

四、与时俱进，创新各项品牌活动设计，促进团工作多元发展

1、創新品牌活动设计。团的工作重在“服务青年、服务企业、服务社会”，在组织团活动中，需要紧密围绕新时期轨道交通运营中心工作，结合时代发展新要求，积极调研，打造响亮的团工作品牌。注重深化“安全文化”品牌活动推动“青年安全生产示范岗”创建，将安全生产理念植入青年心中。做强“服务文化”品牌活动，通过礼仪大赛、“青春微笑服务大使”评选活动等，提高青年员工服务技能，增进与乘客的互动交流，进一步提升企业形象。

2、强化志愿服务品牌。立足企业、面向社会积极开展青年志愿服务活动，是陶冶青年高尚情操、培育青年奉献意识的有效载体。做实志愿服务外延项目，启动青年慈善帮扶工作，充分挖掘需求对象，找准志愿服务方向，结合敬老、绿色环保、关爱特殊儿童和宣传等持续性品牌志愿工作，塑造良好企业形象，打响轨交志愿品牌影响力。

在对青年员工的管理中，我们也遇到了一些困难，一是新入司青年员工职场适应的问题。部分优秀的青年苗子很可能因为初入职场的不适，误被耽误和误解。8090后员工基本为独生子女，从小生活环境优越，得到家长的过度关注。入职后，原本高高在上的身份突然被“降级”，从零开始的心理落差和新鲜的工作环境极易引发职场不适。二是团组织吸引力凝聚力不足的问题。新时期，广大青年的人生观价值观世界观等方面已经与老一辈有很大差别。同时，当前我国经济社会的发展也对共青团工作的外部环境起到了翻天覆地的影响。

针对以上问题，我也进行了一些探索：

1、加强青年思想教育，提升青年思想觉悟

青年工作应始终把加强青年思想政治教育工作作为首要任务，以党的各项方针政策精神为主要内容，以团干部和青年为主要对象，以举办专题团课学习、开展学习交流为主要形式，引导广大团员青年进一步提高思想素质，坚定理想信念，认清当前形势，站准自身定位。

2、塑造品牌服务生产，搭建建功立业平台

企业共青团的本质是发挥青年力量，更好地推动企业生产发展，应以“服务企业中心工作，助力青年成长成才”为目标，切实认准职能定位，找准发力点，通过开展“青”字品牌活动、团建交流等工作，激发广大团员投入青年工作的热情，倾力打造团建品牌，为更好地服务青年、服务企业、服务社会贡献青春力量。

3、创新工作方式方法，打造青年信任组织

在企业青年工作中，应鼓励各级团干主动了解员工、关心员工，特别是不断加入的新员工，多组织开展符合新员工需求的各类活动。新老员工交流会指点职场迷津，员工谈心谈话温暖青年员工生活，积极举办青年喜闻乐见的文体活动、联谊活动，为员工打开增进友谊、广识良友的新大门。

要做好新时期苏州轨道交通运营共青团工作，应注意解决以上问题，同时结合企业实际工作任务，结合青年所需所想，不断创新工作形式，紧密团结团员青年，深入基层一线，时刻掌握青年思想动态，才能为做好党联系青年群众的桥梁和纽带发挥更大作用。

（作者单位：苏州市轨道交通集团有限公司运营分公司）