新形势下基层党支部开展意识形态工作的探索与实践

朱灏章

【摘要】党的十九大工作不仅对我国的经济社会工作具有重要的指导性意义，同时十九大精神也能够指导我国各种意识形态工作。本文主要围绕基层党支部做好意识形态工作展开分析和论述，首先介绍当下意识形态工作的基本现状，然后分析进一步加强新形势下基层党组织意识形态工作的有效探索和实践。

【关键词】新形势;基层党支部;意识形态;工作现状;有效途径

党的十九大召开以来，习近平总书记的重要精神直接指导着我国经济建设和意识形态工作的开展，尤其是我国进入了全面深化改革的新阶段，面临新的形势，基层党组织在开展意识形态工作时必须要全面处理好各种因素，电力企业作为我国经济发展的重要支柱性产业，为了保证电力企业的正常发展也必须要结合新形势，做好意识形态的管理工作，才能够实现高质量发展。

一、新形势下基层党组织在进行意识形态工作过程中存在的发展现状

意识形态工作本身是一项长期而艰巨的重要任务，直接关乎全局的发展和长远的战略，但是当下企业部门在进行意识形态管理工作过程中依然存在着一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：

（一）缺乏对意识形态工作的重视。电力企业在进行意识形态管理工作的过程中，由于受到经济发展水平的限制，很多人对意识形态工作不重视，在意识形态工作开展的过程中积极性不高、工作较为懒散，最终造成意识形态工作趋于形式、浮于表面，尤其是在意识形态工作过程中存在着服务大局意识以及集体观念相对淡薄等问题，导致很多人员存在着小富即满的不良思想。另外对于新技术新事物的接受程度也不高，这样都会造成电力企业开展意识形态工作很难有效落实，而且实际效果也不明显。

（二）从事意识形态管理工作人员的干部队伍战斗力不强。在新形势下，意识形态工作本身就具有一定的复杂性，需要处理好多样化、多元化以及感性认识和理性认识等相关问题，因此需要不断更新自己的理论数据库，紧跟时代的步伐，在党的十九大精神的指引之下完善自身的意识形态。但是当下电力企业从事意识形态工作的干部队伍素质相对较为欠缺，意识形态工作干部队伍人员专业化不强，多为兼职的党务工作人员，或者是单独的企业外宣人员，各类人员都缺乏对意识形态工作的宏观把控，知识结构更新也较为缓慢，这样导致思想观念依然较为守旧，不能很好地开展意识形态工作。

（三）新媒体时代意识形态控制更加困难。在互联网的大趋势之下，基层党组织要想做好意识形态工作也必须要创新工作方式，采用新的平台和媒体来提高意识形态工作的实际效果，但是当下很多电力企业对意识形态工作开展工作不重视，导致无法运用现代互联网的先进技术，意识形态工作的方式较为落后。这样就影响到意识形态工作的开展。总之，受到传统观念的影响，意识形态的工作开展方式较为单一，尤其是不能够充分运用各种网络方式和手段，导致网络信息中不良信息在社会中随意扩散，给意识形态工作带来很大的挑战。

（四）工作机制和体系不够完善。意识形态工作的开展需要具备完善的组织机构和管理机制，而基层党组织工作对意识形态工作不认识、不认可，不能够深入研究和部署意识形态工作，导致意识形态工作缺乏组织性和纪律性，仅仅是敷衍上级交办的任务。而意识形态的责任目标并不清晰，这样就会出现错位或者是缺位的现象，导致意识形态工作经常会出现一些被动应付的状态，使得电力企业基层党组织的意识形态工作处于疲软状态，加之很多领导对意识形态工作不重视，对理论掌握得不透彻，导致意识形态工作很难有效开展。

二、加强新形势下基层党组织意识形态工作的有效举措

（一）要全面加强对意识形态工作的重视程度以及认识程度。电力企业本身是经济社会发展的重要组成部分，随着经济的不断发展，人们对于用电的需求也在不断提高，因此，只有高度重视意识形态工作，才能够紧跟时代的步伐，提高党组织的活力，并且在党和国家的指引之下实现电力企业的进一步发展，因此电力企业的基层党组织需要高度重视意识形态工作，能够在单位内部建立意识形态的管理机制和运营体系，才能有效落实电力企业意识形态工作，不仅能够保证电力企业的科学可持续发展，而且也能夠使电力企业沿着党的十九大精神的指引走上正确的发展道路。

（二）建立一支高素质的意识形态工作队伍。由于意识形态工作较为繁冗复杂，因此电力企业的基层党组织要想做好意识形态工作，必须要建立一支高素质的意识形态工作队伍。要从宏观层面加强对意识形态的了解，充分认识社会主义现代化建设的基本规律以及马克思主义信仰，才能够运用先进的武装理论，来武装自己的头脑，坚持政治上的坚定性，为现代化建设奠定良好的基础，同时也要不断加强对马克思主义的深入研究。另外还需保证意识形态的多样化发展，通过坚定自身的立场，更新自身的知识库，用当下的理论来武装自身的头脑，使得电力企业的意识形态工作开展更加科学并且具有实际效果。

（三）应用“云大物移智”搭建更加有效的工作平台。伴随着互联网发展的大趋势，在开展意识形态工作中也必须要注重方式的拓展和途径的开阔。首先一定要利用好理论中的学习等课程教育来将意识形态工作认真有效落实，提高电力企业员工以及到人员对于十九大精神的重要认识。另外也要定期邀请一些企业内部的专家或者是行业教授来进行授课，从而对员工产生激励作用，形成正确的价值观念，为电力企业的发展作出应有贡献。同时要进一步加强宣传和引导，为意识形态工作的开展创造良好的氛围，可以通过标语牌匾等相关方式加大舆论引导，潜移默化地对人们产生影响。另外要采取丰富多样的形式，激发人们对意识形态学习的兴趣，并且让意识形态工作人员真正深入基层，根据群众的反馈来进一步完善工作。

（四）要建立长效的管理机制和体系。由于意识形态工作本身就是一个长期而复杂的工作，因此必须要建立长效的管理机制和体系。通过加强监督和检查，把意识形态工作作为调整企业管理制度和政策的参考依据，避免出现走过场做形式的问题，另外通过开展意识形态工作也能够加强单位内部群众之间的沟通和交流。尤其是电力资源本身作为人们生活中不可或缺的资源，为了实现电力企业的进一步发展，必须要保证意识形态工作的真正落实，才能够与群众打成一片，积极的提高群众对电力的需求和认可。因此需要充分发挥基层干部的领导作用，能够带头学习意识形态的相关文件，并且深入基层、深入市场、了解群众的相关需求，才能够结合我国经济发展的方向和有关趋势，将意识形态工作与其他重点工作紧密结合起来，让群众感觉到切切实实的利益，这样才能使意识形态工作推动企业的发展。

三、结语

结合当下的新形势，做好意识形态工作至关重要，但是电力企业的基层党支部在开展意识形态工作的过程当中，思想观念和意识形态存在着一定的偏差，从事意识形态工作的队伍整体素质不高以及意识形态工作方式相对较为落后，工作机制也不够健全等问题。因此，为了适应新的形势，促进电力企业基层党组织意识形态工作的正常开展，需要全面加强对意识形态的重视程度，并且能够正确地处理好意识形态的多样化和多元素的关系，通过建立长效的管理机制和体系，进一步创新意识形态的工作方式和内容，通过加强阵地建设提高工作人员综合素质，来促进意识形态工作的正常开展。

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