如何贴近企业脉搏，做好报纸的编辑工作

姚璐

摘要：企业报是企业内部信息宣传的媒介，是企业形象和实力的展现。因此，在进行企业报编辑时，要注重贴近企业脉搏，展现企业的文化内核、发展方向和综合竞争力。本文就企业报如何贴近企业脉搏这一问题，以报纸编辑为视角展开了分析和探讨。

关键词：企业报;企业脉搏;报纸编辑

企业报以企业职工为受众，内容围绕企业展开，能够让企业职工了解企业的动向、规划和精神，从而对企业有更大的信心，使得企业的团队凝聚力得到提升。目前，一方面，企业职工的综合素质不断提升，另一方面，互联网时代背景下，企业职工获取信息的渠道更加多样，这都导致企业职工对于企业报的内容的要求越来越高。编辑想要做好企业报，就必须要贴近企业脉搏，用有洞察力的视角来发现企业的亮点，把原本存在于企业和社会中的有传播价值的点发掘出来，做出有特色、有亮点、有内涵的内容，只有这样才能够真正实现企业报的办报目标。

一、要体现企业的经营发展战略

让企业职工能够了解和把握企业经营发展战略是企业报的首要目标。编辑在开展编辑工作时，必须要有较强的前瞻性和分析能力，在把握企业经营发展战略方面，不仅仅是将企业的发展战略规划的文件照搬过来，还需要做好具体化和提炼化两个方面的工作。一方面，要站在全局的角度来理解企业经营战略理念，对于企业经营战略理念进行高度的提炼，让企业职工能够快速获取企业的全局规划。另一方面，编辑还要能够把握企业的阶段性经营发展目标，同时了解企业阶段性经营发展目标与实际工作情况进行比较分析，从而进一步把握下一阶段企业阶段性经营发展目标的重点和难点，这样才能够对企业职工起到正确的理论指导作用，对于企业职工的具体工作起到实际的引导和促进作用。与此同时，在进行企业经营发展方面的文章编辑时，要使用积极向上的语句，这样才能够起到鼓励企业职工的作用，充分发挥企业报的积极舆论导向的功能。不仅如此，这样还能够传递积极向上的企业文化，向公众展现企业的正面形象，从而提升企业的声誉度。

二、要围绕企业文化精神选题

选题策划是企业报编辑策划的关键内容，如果选题保持了较高的精准性和吸引性，那么就可以说企业报编辑成功了一半。企业报的内容存在多个板块类别，涉及多个方面，不是所有的内容都要体现企业的经营状况和发展战略，也不是所有的内容都要是关于企業内部的人和事。与此同时，虽然内容是涉及多个方面的，但是企业编辑在选题策划过程中，要注意围绕和展现企业文化精神。首先，在对于企业内部的人和事的新闻选题过程中，要见微知著，对一些提现企业文化精神内核的细小的事件进行发掘，通过企业职工的真人真事向大家解读和宣传企业文化精神，如踏实奋斗、创新学习、诚信服务等等文化精神，通过一些具体的人和事，就能够让企业职工从更加具象的角度看到企业文化的展现，加深对于企业文化精神的学习和理解，找到真正向企业文化精神靠拢的路径和方法，而不是停留在口号层面。其次，在对于社会事件和信息的选题方面，需要编辑抓住社会大事件、分析市场发展形势等，通过对大事件、大形势的深度剖析，给予企业职工精神层面的养分，同时在选题的立意上面要符合企业文化精神，引导企业职工领会和学习企业文化精神，通过提升企业职工的团队意识和团队认同感来实现企业软实力的提升。

三、要抓住企业发展每一阶段的重点、热点和亮点

企业报是按期出刊，编辑想要贴近企业脉搏，就必须要依据报刊的时效性特征进行内容策划和编辑，抓住企业发展每一阶段的重点和亮点。首先，对于企业阶段性发展的成绩和突破，就是企业的亮点事件，编辑需要将这些新闻信息挑选出来，精心策划，放在重要版面进行宣传，提升企业知名度，鼓舞企业职工的士气。其次，编辑要抓住热点，甚至还可以创造热点，利用企业与知名人物、社会热点事件的联系来策划和编辑新闻内容，提升企业的宣传效果。例如某重要领导进入企业视察，或者知名人物对购买并肯定了该企业的产品，编辑都可以重点宣传和推广，吸引大众眼球，提升企业声誉度，打造企业品牌。最后，编辑需要根据企业阶段性发展目标和计划，抓住企业工作的重点，并对这个重点进行重点编辑。例如，企业正在基层企业生产效率和质量的加强阶段，以加强企业基层建设为阶段性发展重点。与此同时，这也是企业阶段性发展的难点问题，企业报就可以充分发挥自身的媒介作用，对“模范车间”、“模范职工”进行评选和访问，激发企业职工的工作热情，从而对加强企业基层建设、提高生产效率和安全性、促进企业阶段性发展目标起到积极的推动作用。

四、结束语

企业报编辑在开展编辑工作时，必须要有较强的前瞻性和分析能力，同时围绕企业报办刊的核心目标，贴近企业脉搏，第一，切实做到体现企业的经营发展战略，充分发挥企业报的积极舆论导向的功能;第二，围绕企业文化精神选题，提升企业职工的团队意识和团队认同感;第三，抓住企业发展每一阶段的重点、热点和亮点，提升企业声誉度，激发企业职工的工作热情。

参考文献：

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