建筑施工企业工会促进企业提质增效的方法和途径探析

郭继逵

摘要：在市场竞争愈演愈烈的当今社会，建筑施工企业如何得到良好发展，如何突破传统工建思维模式，充分挖掘工会组织对生产经营中心工作的助力作用，进一步促进企业提质增效，值得当今建筑施工企业思考。

关键词：建筑施工企业；工会；提质增效

实现利润，创造价值，是企业的最终目的。新形势下企业工会工作能否良好开展，充分发挥效用，是企业健康发展、提质增效的关键，对企业能在激烈竞争中胜出起着重要作用。建筑施工企业工会要不断变革工建思维模式，与时俱进，确立发挥工会经济效益、文化效益、安全效益，坚持效益引导的“三效一导”工建工作主线，树立“效益工建”的工会工作思路，不断发挥工会参与职能、维护职能、建设职能和教育职能作用，加快适应社会新形势、企业新发展，砥砺前行，推进企业提质增效落地开花结果，方能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。

一、充分发挥企业工会建设职能，提升工会经济效益。

经济效益是企业“效益工建”的根本方向，企业经济效益是企业持续发展的命脉，企业工会作为推动企业良性发展的有力臂膀，应充分发挥好其在企业的参与职能和建设职能，坚持问题引领，突出效益导向，紧紧围绕生产经营中心工作抓工会建设、搞工会工作、做工会服务。要以工会建设为抓手创新性开展“创先争优”活动，鼓励干部职工在工作中创先，在生活上争优，激励职工工作勤勉，做人上进。要结合生产实际适时组织开展职工职业技能竞赛，让职工在竞赛中争优，在比拼中学技术、练技术，在比武过程中提高自身业务素质和工作效率，在总结中培养自觉向上，激情活力，富有正能量的品行，在工作生活中渗透、释放，转化成工作行动和工作效益，为企业提质增效提供内在动力和效益源泉。

二、充分发挥企业工会教育职能，提升工会文化效益。

企业文化是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。作为企业工会，要充分发挥工会教育职能，推动企业文化凝聚作用、导向作用、激励作用、竞争力作用和育人作用，在企业发挥效用，提升工会文化效益。

一是要发挥工会教育职能，提升企业文化凝聚作用。一个文化优秀的企业一定有一种良好的文化来同化员工，来融合员工，来规范员工。良好的企业文化为员工提供了良好的工作和生活环境，员工也会为企业的发展去努力奉献和工作。大家都向着为企业努力工作这个目标去发展了，也就把员工凝聚起来了，员工凝聚起来了，企业文化的凝聚作用就会凸显出来，以工会教育为媒介播撒的企业文化将会开出工会文化效益的花朵。

二是要发挥工会教育职能，提升企业文化导向作用。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发地去遵从，从而把职工个人的意愿和企业愿景统一起来，促使企业发展壮大。工会教育职能发挥所带来的文化效益显而易见。

三是要发挥工会教育职能，提升企业文化激励作用。优秀的企业文化无形中对员工起着激励和鼓舞的作用。良好的工作氛围，自然就会让员工享受到工作的愉悦；如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。可见，充分发挥工会教育职能，促使企业文化有效传扬，可以创造可人的工会文化效益。

四是要发挥工会教育职能，提升企业文化竞争力作用。一个好的企业文化，可以带动企业健康发展，员工的积极性能调动，工作起来更有热情。同时，提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新的力量，企业文化的建设对企业的好处由此可见，企业工会的文化教育效益不言而喻。

五是要发挥工会教育职能，提升企业文化育人作用。企业要有良好的文化，而良好文化的发展过程也是激励员工、提高员工境界的过程，更是一种文明美德素养积累和提高的过程。从弱小的文化发展到博大的文化的过程中，员工在发展和提高，也跟随着文化在成长，得到一种精神境界、文化归宿的提高，从而孕育了认同和追随该文化的优秀人才队伍。工会作为企业文化传扬的载体，为企业创造了文化效益。

三、充分发挥企业工会参与职能和维护职能，提升工会安全效益。

安全效益是企业“效益工建”的基本前提。工会本是职工能够依赖的维权组织，有效发挥建筑施工企业工会的参与职能和维护职能，能有效提升工会在施工生产过程中的安全效益。

一是要充分发挥工会组织的参与职能，加强安全生产教育。积极参与单位安全教育计划制定，注重安全生产教育的针对性和实用性，定期研究生产过程安全问题和安全行为，采取在生产一线建设安全教育电教室的形式做好集中教育，对存在违规操作和不规范行为的职工进行临时教育和就地教育，做到违规一起，教育一起，整改一起。教育为主，罚款为辅，集中教育、临时教育和就地教育相结合，长效化监督落实，提升职工安全防范和维权意识。

二是要充分发挥工会组织的参与职能，建立健全安全管控机制。工会组织要依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，主动听取职工代表人性化、实用性管理建议，加强安全管理民主公开，深化职工和工会组织对安全管理部门安全管控合法性、合理性和履职情况等的监督，不断完善、创新安全管理规章和机构体系。

三是要充分发挥工会组织的维护职能，从职工切身利益出来，切实维护职工合法权益。工会组织要充分发挥《新安全生产法》赋予企业工会的“五个”有权，用好工会安全监督权利，在维护职工安全生产权过程中，充分发挥作用，加強工会安全生产监督履责，认真落实项目部工会负责人一岗双责责任，确保工会安全监督履责到位，切实维护职工在安全生产过程中的合法权益，为保障职工安全、企业安全生产尽职尽责。

安全生产是企业长久发展的必由之路，企业工会安全监督作用和权益维护作用有效发挥是保障企业安全生产的重要举措，是企业提质增效的致胜法宝，是发挥工会安全效益的有效良方。

四、结束语

企业提质增效是新常态下社会进步对企业发展提出的新要求。施工企业工会要把抓好工建工作作为自身工作的最大的业绩。将工会工作融入到企业发展的血液里，改变传统工作思维模式，促进企业工建思维模式从传统思维向创新思维转变，工作方法从依靠经验向改革创新转变，工作内容从注重工会日常工作到促进企业提质增效攻坚任务转变，作用发挥从偏于务虚向更加务实创新转变，充分发挥工会职能作用，不断提升工会建设和工会工作对企业发展的经济效益、文化效益和安全效益，奋力谱写建筑施工企业工建新篇章。

参考文献：

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