浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

摘要：进入新世纪以后，我国电力用户持续增加，加之社会生产用电量的加大，推动了电力企业的迅猛发展。但是在电力企业经营管理中，员工消极怠工、责任意识缺乏的现象也变得更加严重。在这样的情况下，精神文明建设的重要性就凸显了出来。本文将就电力企业党建工作在精神文明建设中的地位和作用进行分析探索。

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；地位；作用

前言：

在新形势下，面对越来越复杂的市场环境以及多元化的意识形态，电力企业想要保障自身的持续健康发展，必须进一步加强精神文明建设，党建工作在企业内部职工精神文明建设中发挥着十分重要的作用。因此，各电力企业必须结合时代发展需求对党建工作进行创新改进，如此才能促进精神文明建设成效的提高。

1.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位分析

1.1电力企业党建工作是精神文明建设的核心

社会对电力能源需求量的增加推动了电力企业的改革发展，为了满足社会生产和人们生活的需求，越来越多的新技术和方法在电力企业生产中得到了应用，同时在经营管理方面也出现了一定的革新。这使得电力企业获得了充足的发展动力，但是也使得一些问题逐渐凸显出来，如企业职工的利益思想抓紧泛滥。这种思想虽然短期内效果不显，但是从长远角度来看却严重影响着电力企业的健康发展。电力企业属于国有企业的一员，在追逐利益的同时还要承担相应的社会责任，因此企业在经营发展的过程中必须践行我国出台的相关政策方针，这就需要发挥党建工作的效能，通过企业文化创建、诚信建设、责任建设、创新意识和风险意识的培养等活动促进企业广大职工思想意识境界的提高，为我国社会主义人文建设奠定坚实的基础[1]。

1.2电力企业党建工作是精神文明建设的关键环节

党建工作是电力企业内部精神文明建设的关键环节，企业开展党建工作的目的是全面提高职工的综合素质水平和思想觉悟，因此有效的党建工作是电力企业健康持续发展的基础。这就要求电力企业在党建工作中充分发挥党群活动的作用，积极向广大员普及我国相关政策方针和执政理念，加强党和人民之间的联系，促进电力企业凝聚力的提高[2]。另一方面，电力企业党建工作还要以社会主义核心价值观为导向，秉持“以人为本”的原则，为员工的发展提供良好的保障，使员工树立良好的责任意识，增强员工对企业的认可，使其积极自主的参与到工作中，认真严谨的完成自身的工作。

2.电力企业党建工作在精神文明建设中的作用分析

2.1监督作用

电力企业在内部精神文明建设中融入党建工作，不仅可以使企业坚定不移的执行党的方针路线，还可以加强广大职工对国家政策的深入了解认知。基于此，电力企业党建工作在精神文明建设中应该发挥出一定的监督作用，对电力企业的相关经营管理行为进行严格的约束，以此激发企业的责任感，并将其落实到企业经营管理的各项工作中，如在招聘中选择思想先进、能力优秀的综合型人才；结合企业发展现状制定科学有效的制度规定，为企业的长远发展奠定基础。此外，党建工作的实施还能够全面提升企业员工的综合素质[3]。例如，我国福建电力企业在2016就开展了以“两学一做”为核心的思想政治工作，在工作中对企业任务清单进行了梳理，有针对性的制定了学习计划，并对部署学习和参与学习教育的相关责任进行了明确，为企业党建工作的高效开展作出了巨大的贡献。此外，电力企业还需充分意识到党的阶级领导地位和社会建设发展积极作用，结合时代特征对党建工作进行创新改进，促进其作用的充分发挥。

2.2凝聚作用

在新形势下，随着电网规模的不断扩大，电力企业工作对企业员工综合素质提出了更高的要求，为了保障工作效率和质量，各企业必须积极采取措施提高职工的整体素质，如此才能保障企业的长远发展。在电力企业内部精神文明建设的过程中，党建工作能够起到强化企业凝聚力的作用。党建工作可以帮助企业较好较快的适应新时期市场经济发展特点，从而更好的融入经济浪潮中，同时又能够使每个职工都能够保持正确的心态以及政治立场，提高企业凝聚力。在这一过程中，基层党组织的党员必须充分发挥模范带头作用，积极严谨的完成自身的工作，为党建工作的顺利开展提供保障。

2.3协调作用

电力企业党建工作的有效开展不仅有利于企业的持续稳定发展，还能够为企业员工的综合素质的增长提供一定的助力。因此在电力企业内部精神文明建设中，党建工作还可以发挥出一定的协调作用，在获取良好经济效益的同时奠定的持续发展的基础。通过定期党建工作的开展可以增强广大员工对电力企业的认同感和归属感，将企业权益和员工个人权益紧密结合，从而自主自觉的维护企业合法权益，综合全体员工的力量为企业发展保驾护航。

2.4服务作用

在新形势下，想要提高党建工作的有效性，电力企业要对党建工作的内容和覆盖范围进行拓展，一方面深化理论培训，另一方面则要密切关注企业职工思想动态，积极帮助员工解决实际困难和问题。这样可以大幅度的提高员工对企业的忠诚度，从而充分发挥自身主观能动性，积极投身到企业建设中。在帮助企业员工解决问题，必须将惬意各部分有机结合起来，通过协调配合形成一个统一的整体，对员工提出的问题作出合理的解决，在这一过程中体现出企业服务员工的意识。

3.新形势下提高电力企业党建工作效果的有效策略

3.1对党建工作思想观念进行更新

在新的经济环境下，电力企业职工的思想也发生了一定的变化，若依旧采取传统的党建工作思想观念，将很难发挥出理想的效果。因此必须从党政干部切入，全面转变党建工作思想观念，以此为依据制定科学可行的新方法。另一方面，对对党建理论和党建理念进行更新，通过改革建设有效改善基层党建工作不合时宜的局面，促进管理效果的提升。

3.2对党建工作形式进行创新

新形势下，电力企业想要提高党建工作的成效，应该对党建该工作的行为进行创新丰富，以更加新颖的方式吸引广大职工的注意力，从而加深其对国家政策方针的认知了解，同时还能够提高党建工作的覆盖范围，通过多种形式的结合不断巩固党建工作成果。例如，电力企业党组织可以借助微信、QQ等新媒体对党的执政思想进行传播普及，还可以将传统的工作会议或是讲座模式轉变为更加新颖的主题活动，使员工积极自主的参与到其中，而不是产生抵触情绪，如此才能取得更加理想的该工作效果。

3.3完善党组织架构，建立考核机制

首先，建立完善责任制度，将党建工作的相关责任落实到具体的个人，同时建立绩效考核进行配合，督促所有党组织成员都能够认真严谨的履行自身的职责，以此实现党建工作的成效的提高。其次，建立科学合理的激励机制，对工作负责、业绩优异的党组织成员进行一定的奖励，对消极怠工的党员则要进行批评教育，以此激发各党员的工作积极性，将各项党建工作落到实处。

结语：

综上所述，在新形势下，为了充分满足社会发展对电力企业的需求，推动企业的持续稳定发展，必须充分认识到党建工作对于精神文明建设的积极意义，在此基础上采取有效措施提高党建工作成效，以促进我国经济建设和精神文明建设的协调发展。

参考文献：

[1]曾宪茹. 电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J]. 东方企业文化，2014（23）：65.

[2]李吉波. 精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J]. 办公室业务，2016（21）：16.

[3]王君. 新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J]. 企业改革与管理，2014（17）：34-35.

作者简介：

胡杰华（1970-），女，政工师，本科，从事党务及干部管理工作。