试论社会保险对人力资源管理的作用

陈越

摘要：企业发展的过程中可以发现，企业的管理工作中，除去财务管理工作，人力资源管理工作也是企业管理中的要点内容，只有保证对人力资源的有效管理才能实现对人才的合理配置，进一步提升人力资源管理职能的有效发挥。要想保证人力资源管理工作的有效开展，为企业的后续发展储备大量的先进人才，就必须从社会保险方面入手不，在保证企业自身经济效益的同时，保证企业员工能够享受更好的待遇，只有这样在实际工作中，才能充分发挥自身的能力，促进企业经济的进一步发展。

关键词：社会保险；人力资源管理；经济效益

社会保险的主要内容为，对于失业情况、疾病情况和年老情况的发生给予一定的补助，是以我国推出的针对工作中遇到险情时所给予物质支持，从而保证人员的基本生活。一般而言，社会保险是作为福利由企业为员工办理的一项社会保障，可以服务于养老、失业、医疗、生育和工伤几个部分，企业通过为员工办理社会保险来提升员工的福利待遇，同时，也是对企业自身风险的一种分担机制，尤其是对于高危行业来说，社会保险可以为员工提供基本的保障，同时，还能有效分担企业的发展风险。

一、人力资源管理中社会保险的作用分析

社会保险一直被作为员工福利的一种，由于其自身的内容与员工的自身利益相符，可以真正发挥其自身的保障作用，为此，社会保险可以被列入员工福利的一种。同时，也是开展人力资源管理工作的重点内容。为了保证企业经济的健康发展，降低风险问题，为员工缴纳社会保险已经成为人力资源管理工作的重要举措。下面就针对社会保险在企业人力资源管理工作中所发挥的作用进行一一阐述：

1、激励员工

人力资源管理工作的有效开展不仅能够提升员工的积极性，还能激励员工的自身能力发挥，而在开展人力资源管理工作时，社会保险作为福利内容，可以为员工提供更好的社会保障，使员工了解到企业对自身发展的重视，当员工對企业形成认可之后，便会积极的投入到工作岗位中，从根本上提升企业生产活动的效率，为企业生产创造更多的收益。同时，社会保险的保障服务还能使员工获得更好的保护，尤其是对于高危行业来说，可以减少员工的后顾之忧，全身心的投入到工作岗位中，增强员工的主体意识，提升企业的凝聚力，进而保证企业的竞争实力。使企业在市场中占据一定的地位，保证企业经济的进一步发展。

2、提升生产力

社会保险能够使得企业的利益得到保障，也能够维护员工利益，给员工买保险，能够激励员工，使员工更具安全感，强化企业员工的凝聚力，使其对企业更加忠诚，将企业作为自己的家，能够积极主动地为企业做贡献。员工的心和力能够往一处使，提高企业的工作效率和生产力。同时，社会保险也能够为企业招来更多高水平的员工，并留住员工。当前劳动者的法律意识逐渐增强，企业在招工过程中，应聘者都会提到企业是否买保险的问题，企业如果为员工购买保险能够在一定程度上提高企业的竞争力，招聘的成功率越高。这就说明能够为员工购买保险的企业，其在招聘过程中就更具优势。社会保险是长期性的支付计划，尤其是养老保险，需要员工积累15年之后才能够享受，劳动者需要长期为企业工作，如果中间停止，社会保险也会终止，对于员工自己未来的养老也会产生不确定性的因素，导致自己的利益受损，所以员工离职时就会比较谨慎，需要权衡利弊。若员工离职之后没有找到更为合适的工作，就需要停止保险的缴纳，或者要员工自己缴纳，风险就需要个人承担，使得员工的离职意愿也会降低，使得企业员工队伍更加稳定，使得人力资源管理实现良好的效果。

3、分担企业风险

以往，企业需要自己承担生育以及工伤等，对于企业而言这是比较大的成本。新规定下，这些费用是社保基金支付的，使得企业的负担得以减轻。企业为员工缴纳社会保险后，如果员工出现意外、生育、工伤等，只要在保险范围内，保险公司就会依法承担这些费用，使得企业的经营风险得以降低。但是一些不法企业，还有很多私营企业为了减少成本，不愿意为员工购买保险，出现事故，企业就会背负比较大的负担，甚至出现倒闭。

二、提升社会保险在人力资源管理的有效策略

为了使企业人力资源管理中的社会保险问题得到有效的解决，就需要采取有效的策略进行调整。

1、创新企业社会保险模式

企业需要依据自身的实际情况，完善社会保险管理机构和制度，对企业人员进行统一管理，明确员工的责任划分，进一步完善考核机制，使得传统的人力资源管理理念得以转变，进一步优化员工的薪酬福利，依据企业不同职能部分的优势和资源对计划方案进行优化，实现战略上的转变，使得企业社会保险模式更加灵活，提高员工的福利水平，使得社会保险顺利实施。

2、注重社会保险服务流程的规范

企业要依据相关的法律法规签订带有社会保险内容的劳动合同，做好公平、公正和公开，使社会保险服务流程更加规范。企业需要依据相关程序办理社会保险的手续，并将企业工资总数以及员工工资如实的报给相关部门，社会保险经办机构审核之后，按照相关的费率，能够缴纳好社会保险费。

3、健全社会保险体系结构

企业人力资源管理是一个比较完整的结构体系，需要深入细致的分析和研究，将效率作为最高，并全面分析和规划不同层次的元素，将这些元素结合起来，使得社会保险体系更加完整，具有一定的功能性和关联性，实现最大化的效益，更好地利用企业员工。

4、积极落实《劳动法》

《劳动法》能够保证劳动者的权益，进一步规范企业，要积极贯彻落实《劳动法》，让劳动者学习到很多的法律知识，维护自己的合法权益，同时也需要企业能够依据法律法规处理事情。企业的管理人员需要依据社会发展的需要，强化人员的法律意识，从战略角度处理社会保险问题，承担社会责任，使得企业与员工能够共同发展。

结语：

为了使企业经济得到进一步发展，就必须发挥出员工的主体作用，通过有效的人力资源管理工作来提升企业员工的工作动力，使其在特定的岗位中能够发挥出真实的作用。在开展人力资源管理工作时，还需要遵循以人为本的观念，从员工的角度出发，真切的做到为员工提供福利与保障，使其在工作中能够全身心的投入，增强生产效率，从根本上提升企业的经济效益。由此可见，企业发展中，人力资源管理工作和社会保险所发挥的重要作用。

参考文献：

[1]蔡彪.浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].中华民居（下旬刊），2013（8）：122-122；

[2]林晨光.社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究[J].中国市场，2015（25）：128-128.