人性化工作在企业思政工作中的运用

马立铎

摘要：企业的人性化工作开展，需要以“以人为本”作为基础的发展理念，以提高企业的凝聚力，从根本上推动企业思政工作的积极开展。本文优先分析了当前企业思想工作的开展状况，并探索了人性化工作在企业思政工作中的运用，研究如何从人性化工作的角度提高企业思政工作的开展效率。

关键词：人性化工作；企业；思政工作

在当前国内的发展当中，思政工作一直是主要的企业工作内容之一，这一工作伴随着不同的企业呈现出了多样化的转型和创新，也是中国经济持续发展的重要准备。在对外开放以后，国内的企业思政工作进行了多方面转变，但是始终存在一定的不足之处，尤其是在外界环境不断变化的状况下，更加需要做出科学的调整，持续的自我完善、自我创新。人性化工作指的主要是在思政管理方面落实相应的“以人为本”理念，所有的工作开展都需要从员工的角度考虑，多方面调动员工积极性的提高，进而充分发挥员工的创造能力，推动工作效率与个人发展的多方面提升，满足企业发展的实际需求。

一、国内企业思政工作的开展现状

虽然国内企业思政工作在近些年的发展当中，一直处于不断优化的过程中，但是外界环境也在多方面的改变，而企业更加关注自身的经济效益，内部的政治国思想工作并没有过多的重视，许多企业的管理人员对于思政工作甚至没有准确的认知，大多数时候会选择应用简单的文件精神进行学习，不会根据员工的实际思想变化做出相应的调整。在这样的状况下，企业员工的工作积极性一直难以得到有效的提高，相应的企业工作效益也难以呈现出来，甚至演变成了形式化工作，缺乏实际的精神引导效用。

二、人性化工作在企业思政工作运用的作用

（一）有利于推动企业思政工作的创新

经济全球化发展，给国内企业带来了相当大的冲击，并且要求思政工作需要不断进行创新，积极加强对员工主体性的关注度，在工作的过程中也需要充分尊重员工的实际思想态度，努力对他们做出引导，推动个人效益與企业利益的多方面融合，并将人本观念与企业思政工作科学地融合在一起，为新时期企业思想工作创新提供活力。

（二）有利于推动企业文化的科学建设

人性化工作本身是企业文化建设的基础工作之一，这一工作能够推动企业文化的科学建设。在开展新时期的企业文化建设过程中，需要加强对员工个性特征的关注度，积极开展人性化的管理方式，并与企业思政工作努力地融合到一起，形成更加完善的企业文化。

三、人性化工作在企业思政工作中的运用办法

（一）持续更新管理理念，拓展人性工作思想

思想对于实践而言，有着基础的指导功能，在新时期的人性化管理工作当中，需要加强人性化管理思想的科学指导。企业需要认识到员工工作积极性对于提高工作效率的重要性，并努力加强对员工的人性化管理。思政工作开展本身是针对员工所展开的思想工作，需要在工作的过程中关注员工、了解员工，一旦员工存在问题，需要迅速地提供引导。对于人性化工作思想的落实，需要做到以人为本，充分发挥人性化管理的主体功能，调动员工工作的积极性，最终推动企业的健康发展。

（二）持续完善思政管理机制，改变管理体系

企业在新时期的思政工作优化过程中，需要对不同的思政工作制度查漏补缺，并建立人性化的工作机制。首先需要改变传统的人才意识，更多为员工的提升提供空间和方向，并尽可能安排员工发挥自身才能的平台，分别根据员工的工作能力，给予相应的岗位设置，使得员工能够意识到企业对他们的重要性。同时，企业一方面需要满足员工的物质需求，另一方面需要关注员工的精神思想，积极为员工提供各种培训的契机，使得员工能够推动自身能力的多方面成长。此外，还能够在企业的岗位实践上形成更加完善的企业文化，引导员工参与到企业的内部管理当中，让每个员工感受到企业与他们利益的一致性，为企业做出突出的贡献。

（三）加强人员综合培训，提高员工工作能力

在新时期的企业思政工作人性化管理过程中，企业需要了解到，许多传统思政人员的专业素质已经无法满足当前的工作需求，因而必然需要做出多方面的创新和优化。企业需要持续加强人员的综合培训，努力打造高水平的思政工作队伍，并努力提高关注度人性化管理的针对性，提高员工的工作能力。在引导员工提高他们工作能力的时候，需要考虑到员工的工作思想和意识，并提供最为合理的发展渠道，满足他们的真实需求，进而获得员工的支持和认可，相应的思政工作开展也会变得相当顺利。

四、总结

总体而言，在当前时代的发展当中，企业思政工作有必要强化自身的人性化工作理念，即“以人为本”思想，所有的工作开展都需要以这一思想为基础，以迎合社会发展的规律，为企业的长远发展奠定基础。面对复杂的市场竞争，企业需要持续改变思想理念，并将以人为本的理念融入思政工作的开展当中，推动思政工作的人性化发展，提高最终的开展效果。

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