浅析企业政工工作存在的问题与对策

李立军

摘要：企业的政工工作是我党思想政治工作的重要组成部分，它不仅是新时期加强党的自身建设的需要，也是构建和谐社会和推动社会主义精神文明建设的需要，更是企业保持自身持续、健康、快速发展的需要。本文主要分析了目前企业政工工作存在的问题，并对存在的问题提出针对性的对策，以期能够对相关企业今后开展政工工作提供理论参考。

关键词：企业；政工工作；问题；对策

企业思想政治工作的任务，既包括全党思想政治工作带有共同性的一般任务，也包括特定的对企业职工进行思想政治工作的基本要求，就是要教育广大职工和党员干部树立正确的思想、观点和立场，激励人的积极性，从思想上引导、规范人的行为，动员人们为实现当前和长远的目标而努力奋斗。

企业是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要力量。党的十九大指出：政工工作是我们党的传家宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动社会生产力发展的重要保证。随着经济全球化对我国经济社会的影响日渐加深，企业思想政治工作也面临着许多新问题和新挑战。新时期企业如何主动地适应新形势做好思政工作，再次赋予思想政治工作强大的战斗力和生命力，发扬党抓思想政治工作的传统优势，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。

一、当前企业政工工作中存在的主要问题

（一）企业政工干部不能适应新形势的要求

政工干部的素质偏低，不能适应新形势的要求是造成企业思想政治建设薄弱的主要原因之一。从年龄来说一些政工干部的年龄明显老化，这也是与一些事业单位明显不同的地方，因为在事业单位己经有越来越多的年轻人从事政工的工作，并且干的比较出色。而一些青年职工进入企业的时间又不是很长，所以说从年龄结构来说进行有效的交流都存在一定的问题。企业政工干部与事业单位政工干部有比较大的区别，企业政工干部的待遇普遍比较低，一些政工干部不注意学习，因为在目前形势变化迅速，职工思想活跃的年代，政工干部必须具有与时俱进的精神才可以从根本上引领企业职工的思想政治教育。

（二）企业政工工作的机制不够完善

企业的各级部门以及领导干部都认为对职工开展思想政治工作是必要的，也确实开展了一定的工作。但是在实际政工工作中，由于缺乏相应的机制，导致思想政治工作的具体开展没有制度作为依托，也给思想政治工作带来了许多的问题，主要表现在：首先，缺乏保障机制。党、政、团等各部门缺乏统一的领导与协调，彼此之间的互动与合作明显不够，对于思想政治工作的物力与财力投入明显不足，导致思想政治工作的具体开展缺乏保障；其次，缺乏工作激励机制。不完善的激励机制，会导致政工人员缺乏工作动力，而企业思想政治工作是一项非常复杂和专业的工作，企业如果不能建立相应的激励机制，不对政工人员取得的成绩给予一定的表扬和鼓励，就会导致政工队伍士气低落，缺乏动力，工作积极性也会受到极大的影响；最后，缺乏工作效果考评机制。

（三）企业政工工作方法落后

部分企业任然没有摆脱政企管理的模式，在开展思想政治工作时，依然习惯于采用学习文件、读书、读报以及开会动员、观看电影等形式，这些方法较为传统，实际效果有限，尤其不为年轻人所接收和喜欢。如果思想政治工作方式能够改革与创新，相信能够发挥更好的作用。工作方式应该紧跟时代步伐，可以请一些专业人士与员工进行面对面的互动，提供现场指导，同时发放一些比较新颖有趣的宣传资料。除此之外，企业在开展思想政治工作时，往往忽略了工作的实际效果。在部分企业中，思想政治工作由于受到时间安排或是预算经费等条件的影响，甚至是受到政工人员工作态度不积极、不端正的影响，往往只看重形式，却不重视实际效果，总是应付了事、做些表面文章。例如，一些企业只负责向职工发放宣传资料，并要求他们自行阅读和学习，却不愿投入更多的时间与精力进行讲解工作，根本不考虑职工们是否真正学习过这些材料，也不管他们是否真正理解和掌握了这些资料中的精神。另外，还有一些企业政工部门就在宣传栏上贴贴宣传画、写写宣传语，而且更新频率很低，根本不考虑其宣传效果。

二、企业政工工作的对策和建议

（一）提高企业政工队伍整体素质

要做好企业思想政治工作并不容易，要求企业政工人员有扎实的理论功底和较高的综合素质，加强企业思想政治工作要從“内因”抓起，对在职企业政工人员要加强培训和再教育，提高政工队伍的整体素质。现代企业中，企业职工享有在职接受教育和培训的机会被认为是对职工的一种福利，企业政工人员也应该享有这样的机会。企业对政工人员的培训和再教育，要有计划、有步骤的进行，把这项工作提高到企业长期的、连贯的经营战略地位。需要注意的是，首先，要夯实企业政工人员的政治理论基础，不断增强他们分析问题、处理问题的能力，培养他们适应市场经济发展的应变能力、竞争意识和改革观念，不断在实际工作中创新，在处理新问题时能够运用新知识、新思路创造性的解决问题。其次，培训和教育的内容要注意贴近实际，紧跟形势，使企业政工人员对新形势、新发展能够尽快的了解，更深刻的理解。同时，学习的内容涉及面要广，政治理论、企业管理、现代技能等都要涉及，企业思想政治工作是围绕着企业的生产经营展开的，作为思想政治工作人员如果对企业管理一窍不通的话，职工的思想工作也不可能做得深入而贴近企业需要。

（二）健全和完善企业政工工作机制

在企业改革中，思想政工工作部门与机构不能任意撤销或合并，这是思想政治工作顺利开展的组织保障。思想政治工作的加强必须有一支专业并且稳定的政工队伍，这要求企业要选拔一批具有专业素质的职业化的专职政工人员。同时，采取各种有效措施，不断提高政工人员的理论水平、培养他们勇于创新、善于联系实际解决实际问题的能力。

思想政治工作中的激励是指“教育者遵循人的思想、行为发生发展的特点和规律，按照社会和组织的要求，通过各种有益的方法，激发人们形成积极的心理和推动力，鼓励人们在学习、工作和劳动中表现出高度的积极性、能动性和创造性的实践活动。”具体表现在企业中也就是根据企业的具体情况采取各种有效的方法来让员工形成一种积极乐观的心态，鼓励他们对生活和工作充满热情与积极性，通过开展各种活动，让他们的能动性和创造性得到充分体现。

（三）采取多途径推进政工工作

在对于员工进行有效的思想政治教育的过程中可以在教育的具体形式上采取多种形式相互结合的方式，以工作的实践作为基础，在基本的教育模式基础上，以网络作为教育的平台，积极促进员工信息化知识的掌握和学习，并且可以充分的利用信息化的知识促进员工思想政治的学习和掌握。在对员工进行有效的思想政治活动的过程中需要以活动作为有效的媒介，在活动中检验教育的成果，在活动中检测员工的掌握能力，以及实际的解决问题的能力。对于员工进行有效的教育需要内化为理念，外化为具体的行动，并且掌握最新马克思主义的基本理论，以及现代科学文化知识的基础上促进提高员工的政治、思想、道德和心理素质提升。在对员工进行有效的考核中需要积极的检验其对于知识能力和觉悟提高的主要原因，以及作为统一出发点的依据，切实的改变其以企业的经济效益作为衡量的唯一标准的基本情况。

三、结语

企业的政工工作是一项复杂而艰巨工程，目前关于企业政工工作的研究成果，对于情况复杂的企业的日常思想政治工作的指导仍然存在过于宏观、可操作性有待提高的问题。不过，我们也要清醒的看到，大部分企业的党组织建立工作己经开展并在发展中，其中部分企业己取得较好的成效，这为企业思想政治工作树立了典型示范作用。我坚信，未来企业思想政治工作必将走向一个新的高潮，星星之火，可以燎原。

参考文献：

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