新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨

尚鹏卿

摘要：近年来，随着经济发展，我国国有企业取得进步，国有企业规模逐渐扩大。为了推进国有企业发展，在新时期，国企政工工作发挥着关键作用。做好国有企业政工工作不仅可以团结企业内部人员，还可以从根本上提高企业竞争力，这对企业的长远发展来说意义重大。但是，现阶段，新形势下国企政工工作还存在一些问题亟待解决。为此，国企必须要优化政工工作思路。本文也就国企政工工作路径优化的实践进行探讨，在介绍其存在问题的基础上，提出了具体的优化措施，以供参考。

关键词：新形势；国企政工工作；路径优化；问题；措施

就我国经济发展来说，国有企业在推进我国经济进步和发展中起着非常重要的作用，它是我国经济发展的基础。为此，随着经济新形势的到来，我国国有企业为了适应社会发展，必须要对政工工作思路进行优化升级，培养一批高素质的政工队伍。为此，国有企业现在必须要正视政工工作中存在的问题，着手解决问题，才能推进政工工作路径优化，才能推动国有企业的长远发展。

一、在新形势下我国国企政工工作路径优化过程中遇到的问题

1.1对政工人员培训力度小，整体素质较低

在国企政工工作路径优化过程中，政工人员自身发挥着关键的作用，一旦政工人员素质较低，将会影响政工工作的开展。然而，现阶段，国企政工工作还存在对政工人员培训力度小，整体素质较低的问题，具体表现在三个方面。一方面，国有企业对政工培训工作不够重视，使得投入培训学习的资金较少，培训工作得不到落实。这样一来，政工工作人员整体素质就会偏低，缺乏专业性、技术性人才。另一方面，国企进行政工培训工作的古城镇，不重视政工工作人员的全面发展，只是进行职称教育，这种教育模式使得政工人员不能全面地进行学习，其理论知识框架较为薄弱，不能适应新形势的需要。另外，就是在政工工作开展的过程中，一些国有企业政工人员存在沟通问题，自己的沟通技巧有有限，往往不能保证政工工作的顺利开展，这不利于政工工作的优化。

1.2政工工作的进行方式不合理，制约了政工工作的开展

在国有企业政工工作开展的过程中，很多国有企业并没有对政工工作方式进行创新，还是沿用以前的模式，这种模式往往更加注重宣传，实际的教育部分得不到落实，政工队伍整体素质得不到提高。另外，传统政工工作方式注重宣传，会导致政工人员缺乏实践经验，这样在政工工作进行的过程中，往往会出现一些不切实际的行为，这不利于政工教育工作的开展。

1.3考核方式不合理，且缺乏统一的评判标准

就国有企业的政工工作来说，主要是要求政工工作人员对有关人员的生活和工作问题进行沟通和解决。在这个过程中，工作人员工作方式往往不同，导致政工工作難以评判，且现在国企政工工作还存在缺乏统一的评判标准。另外，有的国有企业虽然有评判标准，但是在实际的考核过程中，考核方式仍然不合理。例如，国有企业在评判过程中，往往会受到职称的影响，以职称进行评判，往往会不合理，对一些人员会不公平。

二、新形势下优化国企政工工作路径，提高政工工作效率的有效措施

新形势的到来使得国企政工工作的开展难度不断加大，使得政工工作迎来了挑战和机遇。为此，国企政工人员必须要解决政工工作优化中存在的问题，从人员素质、工作方法以及考核等多个方面进行改进，这样才能提高政工工作效率。下面是具体的优化措施：

2.1加强政工人员培训学习力度，努力提高政工人员素质

新形势的道路使得国企政工工作难度不断加大，对政工工作人员的素质要求也不断提高。为此，国企必须要加强政工人员培训学习力度，努力提高政工人员素质。首先，国企必须要重视政工培训工作的开展，加大培训工作资金投入力度，定期组织政工工作人员进行学习，这样才鞥提高政工人员素质。其次，国企必须要推进政工人员进行全面的学习，让政工工作人员接受一些先进的思想，掌握一些新的工作方法，这样才能推进政工工作的开展。最后，国企必须要加强政工人员沟通能力的培养，这样会提高政工人员解决问题的能力，推进政工工作的开展。

2.2创新政工工作方法，推进政工工作的开展

近年来，随着经济新形势的到来，国企必须要创新政工工作方法，迎接新的挑战。为此，首先，国企政工工作人员必须要树立与时俱进、创新的意识和观念，适应新的形势。同时，政工工作人员必须要摒弃传统的方法，改进传统的方法，对原有的方法进行创新。另外，国企政工工作必须要将教育和管理结合，注重实践理论的教育，创新政工工作方法，教育方式也需要与时俱进，利用现在的通讯工具进行教育工作的开展。最后，政工工作必须要注重贴近员工的生活，在政工工作开展过程中，不仅仅是教育，还需要进行适当的引导。在宣传过程中，也需要注重实践的指导，多带领政工人员进行实践，从而推进政工工作的开展。

2.3统一考核评判标准，优化考核方式

在国企政工工作开展的过程中，国企必须要保证政工工作有统一的考核评判标准，尽可能优化考核方式。另外，近年来，随着网络技术的发展，国企考核方式需要进行创新、优化，利用网络计算机等进行成绩评定，这样会更加的公平、公正。其次，国企政工工作必须要统一评判标准，采用一个较为公平的标准，这样才能考察政工工作人员真实的素质。最后，在政工工作考核的过程中，必须要坚持公平、公正的原则，在政工人员工作中，工作人员必须要坚持以人为本，以此进行评判和考核，最终的考核结果才比较公平，才可以真正反映国企政工工作的开展情况。

三、结束语

总而言之，随着经济新形势的到来，国有企业要想获得发展，国有企业必须要优化政工工作路径，找出政工工作存在的问题。为此，国企政工工作必须要加强政工人员培训学习力度，努力提高政工人员素质，创新政工工作方法，推进政工工作的开展，并统一考核评判标准，优化考核方式，这样才能真实反映国企政工工作的情况，才能推动国有企业的长远发展。

参考文献：

[1]黄光进. 国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J]. 企业技术开发，2016，35（12）

[2]刘惠. 新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J]. 社会科学：引文版，2017（12）