虚伪美国文化下的种族和种族主义

关于这个主题很难命名种族主义——结构上很简单，但是很难消除。种族主义在美国文化中非常普遍，它深深地影响了当地所有的城镇居民并蔓延开来。对世界各地的人的命运产生了消极影响。种族主义普遍存在，我们认为它的很多表现都是理所当然的，认为“这就是生活”。很多人认为，种族主义可以在一个令人厌烦的研讨会，或一个小时长的激烈讨论中得到有效的解决。很多人认为这个怪物，种族主义，已经至少有几百年的时间生根，发展，侵入我们的空间，发生微妙的变化……这种扭曲思想和行动的恐惧心理，只能通过愿望来消除。我遇到过一些人，他们认为我们能打败这个魔鬼，改掉这个习惯，立刻从这个病中痊愈。在真诚的眨眼间，好意的眼神中，种族歧视迅速消失了。“我已经解决了种族主义哈利路亚。现在我可以去沙滩了”。好，去沙滩吧。实际上，我们为什么不去沙滩继续研究那里的吸盘呢？因为你甚至不能在一天中，或一个周末，或一个工作室，刮掉一点这个被叫做种族主义的东西。

当我说到压迫时，我说的是系统的，制度化的对一些人的虐待，不管是什么原因。压迫者具有获得经济资源，信息，尊重等的先天能力。然而，被压迫者则有类似的负面的先天能力，压迫的另一面是内在的。目标小组的成员在情感上，身体上，精神上受到重创。他们开始真正相信他们的压迫是应得的，是他们的命运，是自然的和正确的，甚至不存在。这种压迫开始让人感到舒适，，我们就得振作起来，互相攻击，就像病毒一样，种族主义很难击败。因为当你找到治愈方法时，它已变异为一种“新的抗药”。一次射击是不行的，种族主义必须从多个角度攻击。

这些天我所发现的种族主义的形式（1）有意识的/明目张胆的种族主义（2）有意识的/隐蔽的种族主义（3）不知道的/无意识的种族主义（4）不知道的/自以为是的种族主义。我不能说我喜欢的任何一种形式的种族主义胜过其他的，因为他们看起来都像需要抓痒的疥疮。我曾经听人说过（并且理解）如果一个人必须忍受种族主义，那么有意识的/明目张胆的种族主义是可取的。完全的种族主义者会毫无歉意和困惑的告诉我们，因为我们的肤色，我们不会诉诸他们。如果我们选择这么做，，我们可以尝试在把汗水敲出来之前，先从他们那里逃脱。成长过程中，我常听到许多长辈们在摆脱了明显的种族主义“南下”后，抱怨“北上”。当黑色，棕色，红色或黄色皮肤的人去询问工作情况时，公寓突然不空虚，租金高得离谱。当他们被召唤时，通常是平静的。这证实了许多有色人种的怀疑，他们觉得白人疯了。然后他们大声说出它多软，它怎么不抓他们的手，这让白人认为，向我俯身高声说话（惊恐地），居高临下的语气会弥补所有扭曲我们生活的种族主义错误。这种种族主义让白人直接走到我门前，说“对不起/我们爱你，想把事情做对。”很好，还有“我们会给你机会在我们睡觉时解决它。”告诉我们你所需要的。“再见！！”——不太好。有了最好的意图，最好的教育，还有最慷慨的善心，白人从第一天就对他们的错误信息采取行动，带有种族主义，会延续种族主义，就像我们被教导的“友好”一样。你可以用天真和缺乏特权的意识来“友好”某人。他们的负罪感和结束种族主义的渴望，还有他们是如何连在一起的，至于人们，病态的着迷于他们的负罪感，，变得麻木，，而不是解决种族主义，他们坐下来思考他们的罪行。希望没有人注意到他们多可怕。同时，种族主义势头越来越强。

想和有色人种成为同盟的白人：你可以通过研究和观察来教育自己，而不是仅仅依靠严格的，傲慢的对有色人种的询问。并且有能力成为一个好的同盟。要知道你会犯错误并承诺无论怎样都要继续下去，去纠正他们。

有色人种，解决内在化的种族歧视。永远要记住，你和像你这样的人是完全值得尊重的，完全有能力实现你想带着一个民族所做的。记住，“有色人种”这一词指的是各种各样的种族和文化背景。这些不同的种族以各种各样的方式受到压迫。你要知道不同的民族受受压迫的方式以及他们是如何反抗这种压迫的。期待并坚持白人有能力成为好的同盟，反对种族主义。不要放弃。抵制向有抱负的白人同盟发出“有色人种标志”的信号。一刻的感激是好的。但是超过这一点往往没有帮助。庆祝自己。庆祝自己。

【参考文献】

【1】Em Griffin， A First Book at Communication Theory[m].The McGraw-Hill Companies， Inc. 2000.

【2】 Richard Twiss， One Church Many Tribes[m]. Wiconi International， Inc. 2008.

【3】http：//edition.cnn.com/2015/03/15/opinions/pease-hillary-clinton-authenticity/index.html

【4】Gary Althen， American Ways[m]. 2016

作者简介：崔宁（1980.5.18）男，山东青岛人，副教授，研究方向：跨文化交际，工作單位：青岛酒店管理职业技术学院。