毕业生就业质量制约因素分析

陈奎 舒文 王芳

摘要：就业问题是大学生由学校踏入社会的过程中都会面临一个问题。本文就将从社会因素，个人资本因素，家庭和学校因素，专业类别以及学历层次因素对毕业生就业质量制约因素进行分析，对毕业生就业时存在的一些现象进行解剖，希望能对有关政策的制定提出一定的帮助。

关键词：毕业生;就业 ;就业质量

中图分类号：C717.38

文献标识码：A

文章编号：1672 - 9129（2018）12 - 0076 - 02

习近平总书记针对大学生就业问题，多次指出，“要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”，“完善制度，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”这些无不表明，推动就业质量提高、将是我国未来推进社会发展重的点工作。而解决大学生就业问题是当前中国社会任务中的重中之重，分析大学生就业受约因素是解决大学生就业问题的关键。

就业待遇是大学毕业生最关心的问题，但是通过对毕业生工作待遇的调查，很多毕业生的待遇都不高，而且存在着严肃的待遇差距，大多数的毕业生所获得的工资待遇只是一般水平，但有小部分大学生的工作工资却很可观。这时便暴露出了一个问题，很多大学生的工资待遇和自己的学历不能划等号。存在很严重的高学历低薪酬的现象。大学生是国社会高素质人才的主体力量，是接受过高等教育的群体，但是很多本科毕业生参加工作后由于工资和福利与自己的学历不能形成等价对比，所以感觉没有体现出自己所受到的教育的价值，从而很难产生对工作的尽头以及对自己岗位的热爱。下面将对大学生的就业质量受约因素進行分析。

1 社会因素对毕业生就业质量的影响

社会作为大学生毕业后的最终归属地，所能向大学生提供的便是工作岗位以及就业机会。社会是大学生获取资源，实现相应目标，取得有效价值的直接场所。但是，有限的就业资源以及社会对大学生所提供的不平等的工作待遇是制约毕业生就业质量的直接要素。

2 个人资本因素对毕业生就业质量的影响

个人资本就是毕业生个人所拥有的，通过学校教育和社会实践所形成的知识、技能等要素的总和。通常我们所承认的个人资本有：学习成绩的好坏、是否获得过奖学金及、是否获得过英语四六级以及其他相关的技能证书、是否是双学位硕士，是否党员和干部等等。因为这些可以反映出学生的受教育程度，学生本身的知识和技能储备量，以及学生本身的能力优势和政治素质。而通过学生的所担任的职位以及工作能力可以看出学生的综合素质和组织能力。据调查数据显示：获取英语四六级证书、职业资格证书分别使找到工作的概率提高0.23倍、0.44倍;而党员或者学生干部在求职面试的过程中更加具有一定的优势。因此毕业生的个人资本是影响毕业生就业质量的有效因素。

3 家庭和学校因素对毕业生就业质量的影响

家庭的状况比如说所在地为农村或者城市，父母工作岗位以及工资的多少，父母的受教育程度以及对孩子的教育方式都会影响到毕业生踏人社会时的眼光长短，性格好坏等。而性格好的毕业生则能更加轻松的去适应这个社会，从而在求职过程中能够找寻到一份自己的工作。而学校作为毕业生毕业前的受教育基地，给大学生所提供便是一个由学习向社会跨越的平台。一所好的大学会更加注重学生的综合素质培养并且培养他们的适应能力。大学的一些政策和方针以及管理方式将直接影响到大学生的知识基础以及储备量，综合素质的发展，各方面能力的培养以及人脉的扩展。这些将直接影响到大学生在毕业后寻找工作是解决问题的方式。

4 专业类别以及学历层次因素对毕业生就业质量的影响

毕业生的专业是影响就业质量的重要因素。不少高校学科专业建设滞后，使毕业生所学习的专业落后于市场或趋于饱和，专业结构失衡，这就导致了一部分大学生被迫寻找非本专业工作，从而导致了就业质量非常低。根据调查结果显示，网络工程，金融经济专业，电子电气工程，软件工程，管理专业等专业由于符合市场需求，就业率高，薪资客观;而表演专业、美术音乐专业、法律文学等专业由于社会需求少而多年来一直就业率低，并且薪资不稳定，可是学校的盲目扩招导致这些专业的学生就业困难增加。可见，专业性强、符合市场需要专业一般更受社会青睐，其毕业生更容易寻到一份好的就业岗位。而学历层次也一直影响着毕业生的就业。社会是现实的，目前，大多数企业或者是用人单位在招聘中都会明确提出学历层次要求，学历层次已成为影响毕业生就业的重要因素，好的学历在毕业生就业时能对其提供很大的帮助。从历年就业数据来看，研究生、本科、专科毕业生的就业率差距并不大，但各类研究和数据均表明学历层次在就业质量中薪酬收入、职业前景等指标上存在显著性差异。据调研数据，高校毕业生半年后收入，本科较专科高21.6%;。这说明，不同学历的毕业生起薪差别显著，学历层次越高的毕业生薪资越高，在不考虑其他因素例如个人能力的影响下，高学历的毕业生比低学历的毕业生具有更加光明的就业前景。而企业或工作单位类型不同，对学历的要求也是不同的。一些大企业或者时国企，政府单位对毕业生的学历有着严格要求。所以，专业和学历因素是制约毕业生就业质量的背后隐藏因素。

我国人口众多，而每年的毕业生数量更是在不断的呈上升的趋势，但是随着人口的饱和，可供就业的岗位越来越少，大学生就业形势严峻，毕业生的就业质量更是面对着强大的挑战，而就业质量直接关乎到毕业生在之后的生活幸福程度。我国就业质量研究还存在很大的发展空间。所以，为了保证大学生的就业质量，调动大学生的就业积极性，维护社会的稳定，提高国力，加大就业质量的研究刻不容缓。在党的十九大报告后，我国进入了一个新时代，习近平新时代中国特色社会主义思想是指导大学生就业质量研究的强力思想武器。我们应该果断运用起来，增强研究力度，保证毕业生能够完全就业，提高毕业生就业质量！