国企职工思想政治工作创新路径探讨

凌艺菡

【摘要】：国企职工的思想政治工作做得好不仅可以令企业的经营效率有所提高，还会对企业的形象有所帮助，同时帮助职工树立正确的价值观和思想观，可以说思想政治工作是企业发展的内在动力。就我国目前的国情来看，做好国企职工的思想政治工作一方面可以为国企本身赢得新的发展机会；另一方面还会带动其他企业的发展和进步。职工是国企最重要的主体，做好“人”的工作，可以应对时代经济发展的大变化。文章从国企职工思想政治工作存在的问题出发进行分析，提出了在当今社会国企职工思想政治工作的创新路径。

【关键词】：国企 职工思想政治工作 创新路径

1导言

随着我国国有企业的不断改革，思想政治工作逐渐受到重视，在国企中也陆续开展对员工的思想政治工作。因此，政工人员要不断创新思想政治工作的实施路径。本篇文章主要对国企思想政治工作现状进行分析，并探讨了国企职工思想政治工作的创新路径。

2加强思想政治工作对国有企业的作用

2.1符合我国的基本国情

国有企业是国民经济的支柱，因此我国在社会主义建设中必须把国有企业作为重点。在国有企业的建设中，职工的思想政治水平将直接影响国有企业的发展，许多国有企业忽视了思想政治工作，以追求经济效益为唯一指标，不仅阻碍了企业的发展，更阻碍了社会主义的建设。加强思想政治工作符合我国的国情，也符合我国制定的长期发展目标，因此加强国有企业的思想政治工作可以实现中国特色社会主义。

2.2促进国企的稳定发展

国有企业和其他企业具有很大的不同，有着自身发展的独特性，国有企业的生产材料属于公有制，也就是说国有企业不仅要承担现代化建设的责任，还要承担精神文明建设的重任。国有企业的发展包括两个方面，第一是追求经济效益，第二是创造社会价值。在此背景下，加强思想政治工作，提高国企职工的思想素质势在必行。国有企业对社会上的其他企业有重要的引导作用，国企职工的思想政治水平也直接影响着其他企业员工的水平，因此只有加强思想政治工作，才能实现经济效益和社会效益，促进国有企业的稳定发展。

2.3加快国企的改革步伐

我国的社会主义市场经济不断发展，加强思想政治工作可以加快国企的改革步伐，使企业保持可持续发展的动力。在社会主义市场经济的竞争中，人才是企业保持有利地位的关键，国有企业只有提高员工的思想政治水平，才能为企业的发展提供智力支持和精神支持，加快国企的改革步伐，促进企业自身的繁荣发展。

3国企职工思想政治工作现状

3.1思想政治觉悟亟待提高

科技发展进步使得人们获取信息不论是从信息数量还是信息的质量更甚至是信息的来源渠道都是过去几百年来所无法比拟的，在如此复杂的信息背景下，国企职工无形中也受到了这些纷繁复杂思想的冲击甚至影响，导致国企职工思想观念、价值观等出现了多元化、多样化的现象，这无形中加剧了新时代国企思想政治工作的复杂性。同时，由于市场经济的影响，追求实现人生的自我价值观的影响，国企职工离职创业或自主择业的现象也原来越多，这就直接造成了国企优质人才的流失，在一定程度或某些领域影响了国企的经济更加高质量的发展。

3.2思想政治工作力度不够

市场经济的特征具有逐利性，在以经济利益为主要目标的企业中工作的国企职工，必然也会受到这些思想或多或少的影响，比如个人主义、利己主义等功利主义思想，这些思想如果发展过甚，就会忽视企业的集体利益，只关注个人利益；进而导致集体主义精神的减少甚至缺失，责任感不强的现象。从这些现象看出当前国企职工思想政治工作力度不够，方法上创新不足，人文关怀较少。因此，加强国企职工思想政治工作创新的重要性和迫切性就提上了思想政治工作者的日程。

4创新路径下的国企职工思想政治工作

4.1完善国企的思想政治工作体系

国企发展至今为我国的经济建设做出了极大的贡献，国企职工的思想政治工作任由很大的强化空间。因为现代市场经济的发展很快，变化也较大，国企没有针对这一现状而及时做出调整，这就需要对国企的思想政治工作体制进行完善。然而国企职工的思想政治工作完成的难度较大，需要管理者承担起企业所赋予的责任，要具有强烈的责任心，对思想政治工作的内容进行制定划分，可以从职工生活动态和工作态度来入手，在工作和生活上给职工以支持肯定的态度。国企的思想政治工作要根据实际情况，对管理工作进行细化，明确管理规定中的要求和范围，还要有一定的针对性和代表性，以此來对思想政治工作体制进行完善。

4.2紧跟时代步伐的思想政治工作

国企职工的思想政治工作是一个长期的且具有持续性的工作，所以在对职工进行思想政治工作时要紧随时代发展的步伐，只有这样才能使国企经济和职工思想政治的发展达标，进而满足时代发展的需要。现阶段国企发展理念和职工的心态较之以往都有了很大的变化，具体展现在职工的年龄、心理状态和知识思想上，所以以往的经验手段放到现在不是完全能够适用的，思想政治工作的管理和实施方案也要做出适当的调整。一方面，国企要对自身发展的特点进行分析，明确自身的优势和劣势，并制定出相关的举措；另一方面，要以凝聚职工思想力量为目的地培养职工的责任感和使命感，为国企注入鲜活的生命力。

4.3国企以人为本的思想政治理念

以人为本是为了使职工更努力的付出，管理者和职工对于企业发展的理念应该保持一致。国企的发展与职工的关系紧密，所以管理者应从工作生活等方面关心职工的发展和实际需要，同时广纳人才，吸引更多专业人才对职工进行思想政治训练工作，开展主体宣讲活动，在扩大影响力的同时，吸引职工主动参与到思想政治活动中去。

5结语

国企的思想政治工作是一项复杂而系统的工作，它需要不断探索、不断创新，才能够充分发挥作用。坚持科学的发展观念开展思想政治工作，不断加强在思想政治工作实践方面的探索与研究，善于思考、与时俱进、勇于创新。这样才能为企业的经济建设更好地服务，为企业健康快速的发展做出更多的贡献。

【参考文献】

【1】林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济，2011（6）