新形势下企业离退休老年干部管理工作探讨

段芃

摘要：随着企业改革的不断深化，集约化程度越来越高、收入分配的不同，必然要对离退休老年干部的思想带来一定的影响和冲击。加强离退休老年干部的教育和管理，尤其是针对部分老干部思想认识上出现的一些困惑和模糊認识，认真做好思想政治工作，是在政治上尊重、关心、爱护老干部的重要体现，是企业应担的责任。在新形势下，改进和加强离退休老年干部的思想政治工作，只有分析探讨企业离退休老年干部目前的思想状况，才能结合实际情况“对症下药”，研究制定出改进和加强做好离退休老年干部思想政治工作的对策。

关键词：离退休老年干部；思想政治工作；对策

一、目前离退休老年干部的思想状况

随着我国人口老龄化加剧，就业人口中老龄人口占据很大部分比例，这个队伍还在增长，而伴随现代化的发展，离退休人员的思想和需求也越来越多元化。

（一）健康乐观

我们的老干部受党教育多年，为企业的发展奉献了几十年，对党组织、对企业有着深厚的感情。因此，他们时刻关心着党和国家的大事，关注着企业的改革和发展，他们希望能与企业共享改革发展成果。

（二）荣誉感强

离退休老年干部，享受到了企业在政治上和经济上的待遇，他们在与地方一些企业的退休人员相比，有很强的优越感。因此，对自己是企业的退休老年干部这份荣誉看得很重。

（三）怀旧

很多老干部过去都曾为群众甚至为国家作出过较多贡献，有着一段光荣的工作经历。因此，他们自尊心很强，特别怀念过去年轻的岁月，特别看重自己过去所取得的政治荣誉，有的老干部撰写行业发展史和回忆录，在将这笔宝贵的精神财富留给后人的同时，也希望得到社会、企业和后人的尊重。

（四）对企业有归属感和依赖性

企业对离退休老干部的关心照顾到位，老干部始终把自己当作企业的一员，遇事总是喜欢找企业领导。在养老、就医等方面，从心理上依赖组织多，依靠子女少。老干部的企业情结很重，对企业的归宿感和依赖性比较强。

（五）攀比心强

随着企业改革的不断深入和社会分配收入的逐步拉开，给离退休老年干部思想上带来了一定的影响，他们在经济收入上和现职领导比，感到待遇低了，收入少了，经济上吃亏了，心理上有些不平衡。不少老干部退休时间早，养老金水平低，而现在企业经济效益又很好，希望能够更多的共享到企业改革发展的成果。

（六）心灵孤独

老干部从岗位上退下来后，思想上产生失落感，加上子女不在身边，有的老干部居住地远离原单位，生活的社会圈越来越小，给心灵上带来了孤独感。希望企业离退休工作部门为他们创造更多的相聚交流的机会，希望领导和离退休工作人员与他们多沟通，多交流，在思想和生活上对他们多关爱。

（七）关注身体健康

老干部共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。随着年纪越来越大，疾病越来越多，因此，对自身及家人的健康非常关心。

（八）对不良社会现象存有不满情绪

过去长期的计划经济模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。随着改革不断深化，必然会出现一些这样或那样的经济问题和社会问题。不少老干部由于过去的思维方式，往往对一些暂时的不良现象看不惯，流露出不满情绪。尤其对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳，思想道德败坏等问题，反映更加强烈。

二、加强离退休老年干部思想政治工作的思路和对策

在企业深化改革、加快发展的过程中，对于离退休老年干部仍有很多工作要做，而且离退休老年干部的思想政治工作，不能脱离他们现实的思想和实际，搞空洞的说教，而应该针对老干部的心理、生理特点，结合他们的思想和日常生活实际，有针对性地进行教育，开展活动，寓教于学，寓教于乐。只有这样，才能凝聚离退休老年干部的人心，使思想政治工作发挥应有的作用。

（一）对离退休老年干部定期进行形势政策教育，落实待遇

坚持定期情况通报制度，让老干部参加企业重要活动，了解国家大事和企业发展改革的情况。通过讲国情、讲“企情”等主题活动，做好老干部的政策宣传解释和思想的正面引导工作，消除情绪，平衡心理，以积极健康的心态看待社会，看待改革，看待自己，减少、消除攀比心理和过度依赖企业心理。同时，要关心老干部的思想和生活，在做好思想政治教育的同时，还要在生活上对老干部给予更多的关心和照顾，让他们共享企业改革发展的成果。

（二）充分发挥党支部的战斗堡垒作用

离退休老年干部党员的思想政治工作，不仅离退休工作部门要做，更主要的还得要充分发挥党支部的作用，发挥老干部的互动作用。建立离退休老年干部党员责任区，采取支委包党员，党员包群众的方法，做好一人一事的思想政治工作，对老干部中出现的问题，发动老党员以亲身经历和身边的真切实例去说服他们，以理服人，以情待人。对一些不正确的观点和一些不合理的要求，要在党支部内展开批评和自我批评，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。与普通退休人员结成帮扶对子，做到经常进家门，知家情，解家难，老人生日时开展“三个一”活动，即一个电话祝福、一份生日贺卡、一份生日蛋糕，把组织的温暖与问候送给离退休人员。建立老干部档案卡，随时掌握他们的家庭状态、身体情况及子女联系电话，以便及时有效地做好服务。

（三）保持与老干部经常性的联系和沟通

目前，公司离退休老干部的流动性比较大，有的随子女在外地居住，有的在外地从事经营活动等，尽管客观条件发生了变化，但并不意味着企业党组织就完全放弃了对退休老年干部和退休老年干部党员的思想教育和政治上的必要关怀。这些干部过去在企业工作多年，接受企业党组织管理教育多年，对企业党组织有着深厚的感情。因此，我们一方面要积极抓好对退休老年干部党员的教育和管理工作，另一方面，要以“娘家人”的身份，关心退休老年干部和退休老年干部党员的政治生活，适当的时候可采取适当的方式，组织适当的活动，为他们提供相互学习、交流的机会，从而促进退休老年干部队伍的和谐稳定。

（四）关心和帮助退休老年干部的实际困难

帮助老干部解决困难和问题的过程，就是做思想政治工作的过程，做老干部的思想工作，很大程度上是帮助他们解决一些实际困难和问题。不仅要在政治上关心老干部，更重要的还要在生活上照顾老干部，在企业经济效益较好，有一定支付能力的情况下，千方百计挤出一定的资金，用在离退休老年干部身上，保证企业离退休工作的正常开展，保证离退休老年干部的一些实际利益不受影响。要不定期的与老干部保持电话联系，定期的上门走访，对特困户和住院病人要及时上门慰问，重大节日要组织好领导对老干部的看望慰问工作，多为领导当好参谋，尽量为领导创造与老干部沟通的机会。

（五）为老干部发挥余热创造条件

充分发挥老干部的政治优势、威望优势和时空优势，经常组织老干部到基层进行革命传统教育，鼓励老干部撰写回忆录和各种文章，在企业报刊和杂志上刊登，满足老干部的荣誉感和成就感。

（六）丰富离退休老年干部的精神文化生活

老年活动中心，是离退休老干部学习知识的课堂，强身健体的场所，相互交流的纽带，是老干部的第二个家。要把老干部吸引到活动中心来参与活动、参加学习，要通过开展各种健康向上、丰富多彩的活动，让老干部走出家门，动起来、乐起来。通过教育和活动，不断增强思想政治工作的感染力、凝聚力和吸引力。鼓励老干部参加老年大学的学习活动，让他们的才华得以展示，从而，提升他们的自信心。利用开展老年文体活动，让老人们走出去开阔下眼界，经常组织开展一些适应他们兴趣爱好的文体活动，用丰富多彩、喜闻乐见、动静结合的文体活动，吸引老干部们从家庭中走出来、动起来、乐起来，做到老有所学、老有所乐、老有所为。

三、结束语

离退休人员是企业的财富。为离退休老年干部提供优质的服务是离退休管理人员义不容辞的责任，企业相关部门应树立“乐于奉献、亲情服务”理念，不折不扣地对离退休人员落实好“两项”待遇，做到从政治上、生活中关心、爱护离退休老年干部。做到深化尊老之心、增强爱老之情、恪守爱老之责、善谋为老之策、多办利老之事，做好老干部的“勤务员、贴心人”，尽力为他们排忧解难，全方位的为老干部服好务。