新时期国企思想政治工作存在的不足及改进措施探讨

杜光辉

摘要：新时期，落实对国有企业思想政治工作的改进措施，能够帮助企业职工树立正确的人生观，价值观，世界观。本文首先简要分析了新时期国企思想政治工作存在的不足，随后针对这些不足提出了相应的改进措施。希望这些观点能够协调好企业和职工之间的利益关系，稳固思想政治工作的物质精神基础，进而为企业健康稳定发展保驾护航。

关键词：新时期；国有企业；思想政治工作

在新时期下，完善国有企业思想政治工作，坚持理论联系实际，回应和解决人民群众关心关切的现实利益问题，能够有效推进国有企业改革的不断深入。与此同时，国有企业还要持续开展“三严三实”、“两学一做”教育活动，用合格党员的标准，有针对性地解决职工的思想认识问题，坚持事业发展到哪一步，思想政治工作就跟进到哪一步，从而将广大党员、干部、人民群众的思想和行动统一起来、智慧和力量凝聚起来。

一、新时期国企思想政治工作存在的不足

（一）对思想政治工作的重视程度不足

思想政治工作有利于端正國有企业的发展路线，提高国有企业的生产质量和生产效率。但是在实际的国有企业运行过程中，很多企业往往将经营管理的重点放在生产经营中去，而忽略的思想政治工作的价值和意义，对该工作普遍采取敷衍了事的态度。与此同时，随着市场经济的发展和人们生活方式的多样化趋势，传统的思想政治工作内容和方式方法已经不能够适应企业员工的思想变化，具有一定的滞后性，难以覆盖到企业员工的方方面面。

（二）思想政治工作的机制不畅

长久以来，我国国有企业思想政治工作机制一直是以国资委统领全局、企业党委系统结成网点，党委下属政工部门细化思想政治工作的垂直工作模式，具有集中性、同步性以及单向性。这样的模式在一定时期，能够适应国企的生产运营模式。但是随着市场经济的蓬勃发展和国有企业改革的不断深入，这样具有统一性的机制模式已经不能贴近企业的实际情况，难以充分发挥党组织的作用的和价值。此外，思想政治工作的队伍建设也存在一定的不适应性和滞后性，在配备党组织干部时，不能立足于政治素养和知识层次，导致很多思想政治工作者在企业中缺乏对职工的教育引导和关心尊重[1]。

二、新时期改进国企思想政治工作的措施

（一）树立正确的思想政治工作理念

在新时期，国有企业要积极转变思想观念，充分认识到思想政治工作的价值和意义，将思想政治工作摆在重要位置。首先，国有企业思想思想政治工作要树立“以人为本”的工作理念，重视人的价值，肯定人的作用，着眼于实现人的全面发展，切切实实的解决好国有企业员工的思想素质问题、情感问题和利益需求问题，此外，还要注重对企业员工的人文关怀和心理疏导，及时了解思想动态，正确认识员工存在的思想问题，并采取科学有效的措施，避免企业员工的心理失衡。其次，要创新企业文化的理念，在充分认识企业文化与企业思想政治工作在工作范畴、工作机制、工作内容以及工作特定上的异同之后，以企业文化推动思想政治工作的有序开展，从而有效促进企业精神的塑造、企业形象的宣传、企业制度的建设以及企业员工需要的满足。最后，要加强思想政治工作队伍建设，将队伍建设机制纳入到宣传思想文化领域干部培训的总体规划，全面提高工作人员的综合技能和职业修养，不断加强理论知识学习和对生活经验的总结，通过创新工作方式，落实各项规定，推动思想政治各项活动顺利进行。

（二）优化思想政治工作内容

优化思想政治工作内容能够有效提高企业员工的思想政治觉悟，以促进其适应我国社会主义现代化建设。首先，企业要完善思想政治工作的基本内容，理论联系实际，做好政治教育工作；整合集体利益和个人利益，做好思想教育工作；继承优秀传统并与时俱进，做好道德教育工作；将理论灌输与经典案例进行有机融合，做好法制教育工作；强化情感疏导和问题帮扶相结合，做好心理教育工作。其次，国有企业要在实践中促进员工与企业的共同发展。深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，增强广大干部职工政治意识、大局意识和责任意识，践行企业信念和企业精神，将思想政治工作与国有企业职工群众的利益与关注的热点问题相结合，把思想政治工作融入到职工岗位和业务之中，巩固“政治工作是一切经济工作的生命线”思想，使思想政治工作与企业生产经营工作同向发展。最后，国有企业要完善思想政治工作机制。形成统一领导、分工负责的领导模式，健全公平公正的人才选拔模式，以充分调动干部政工的工作积极性和工作热情。与此同时，各级党委要切实担负起政治责任和领导责任，把思想政治工作纳入党委重要议事日程，积极完善相应的运行机制，促进现代企业制度与思想政治工作的有机结合，确立行之有效、奖惩分明的激励制度，落实相应的考核评价和监督管理[2]。

三、结论

综上所述，我国企业思想政治工作人员，要切实增强做好新时代思想政治工作的责任感、紧迫感、使命感，站在职工的立场，对不同的问题，不同的文化水平，采取不同的教育方式，并对职工反映的热点、难点，及时拿出具体整改办法，并做好反馈，使思想政治教育工作真正发挥作用。

参考文献：

[1]于洋.新常态下国企思想政治工作现状与对策探讨[J].新西部，2018 （15）：74-75.

[2]张建忠.国企思想政治工作面临的问题及对策分析[J].人力资源管理，2018 （03）：238-239.