论企业思想政治工作在人力资源管理中的重要性

刘芳

企业思想政治工作与企业的人力资源管理对于一个企业的健康运行有着举足轻重的作用。准确把握思想政治工作与人力资源管理的融合点，将思想政治工作贯穿于人力资源管理全过程。通过思想政治教育，增强企业凝聚力，建立更为和谐的企业文化氛围，使人力资源管理达到更好效果，取得更大成效，二者相互协调，相互促进，从而树立良好企业形象，为企业的健康和谐发展产生深远影响。

一、思想政治工作是人力资源管理的有效保证

（一）思想政治工作对于企业人力资源管理具有重要意义。通过合理的思想政治工作，员工的思想意识水平得到进一步提高。通过帮助员工化解诸多的困难，协调企业内部各种矛盾，进而提升员工的忠诚度，使员工能够相对自主地规范行为、端正工作态度，从而营造和谐向上的经营环境，为人力资源管理工作奠定良好的基础。

（二）思想政治工作推动人力资源管理制度的实施。思想政治工作与人力资源管理具有紧密关系，不能忽略任何一方。思想政治工作必须贯穿于人力资源管理全过程，思想政治工作是人力资源管理的润滑剂。通过思想政治工作强有力的灌输，对企业员工自身价值理念、行为目的等方面的指导，最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强员工的主人翁责任感，从而提高人力资源管理各项管理制度的实施成效。

二、思想政治工作是企业人力资源管理的重要内容

（一）思想政治工作的开展，能有效提高员工的道德素质，保证员工间和谐的关系。人力资源相关管理制度的完善和革新在规范员工行为、培训员工技能等方面取得了一定成绩，同时也存在着一系列急需解决的问题。员工思想认识上的落伍、守旧以及相互之间的矛盾，是严重影响企业经营环境，制约企业健康发展的。通过思想政治教育能有效的提高员工的道德素质及思想认识，提高员工自主管理能力，培养员工高度的责任感与敬业精神，增强团队的凝聚力与合作意识，从而促进企业和谐发展。

（二）思想政治工作的开展，能够推动企业内部各项管理制度的落实，对企业发展具有一定指导作用。企业在加强人力资源管理中的指导功能、激励功能等一系列功能实施，不仅要靠建立完善的规章制度，从硬件上管理约束，还必须通过思想政治教育对员工的思想、心理、行为进行有效的协调和控制，从而促使各项功能更好的发挥作用。增强企业与员工之间的信任度，从而激发员工的主观能动性，使得企业员工的工作积极性和创造性得到最大程度的挖掘和发挥。

（三）思想政治工作的开展，能够提高企业整体管理水平。帮助完善人力资源管理制度，补充人力资源管理工作中存在的不足。妥善的将思想政治工作引入到實际的人力资源管理中，落实到人力资源管理的每一个细节当中，解决员工在思想与心理上的诸多问题，帮助企业更好地进行人员管制的同时，为企业提供了先进的思想基础和积极向上的思想动力，从而进一步提高企业人力资源管理水平。

三、思想政治工作引入人力资源管理的办法

（一）建立健全长效机制，将思想政治工作制度化。思想政治工作制度化是全面开展工作的基础，同时也是思想政治工作开展的向导和准则。完善思想政治工作制度，能够促进企业思想政治工作开展的效率以及成效提升。没有相关制度作保障，思想政治工作很难落到实处。通过对工作程序、考核标准进行规范和明确，形成目标明确，制度规范、运转良好的思想政治工作环境。通过建立激励机制，不断提高思想政治工作者的积极性和创造性。从而推动人力资源管理制度的顺利实施。

（二）以人力资源管理为载体，将思想政治工作融入到各个管理模块。人力资源管理是通过管理途径对人的思想行为等进行控制和协调，注重员工工作能力的培养，为员工设计职业生涯规划，从而实现管理目标，达到企业与员工的双赢。思想政治工作通过转变员工思想、引导员工行为，使员工的状态符合企业发展的要求，对人力资源管理具有一定的导向作用，能够大幅度提高企业人力资源管理成效。

（三）以人为本，创新思想政治工作模式。要以目标为导向进行思想政治工作的计划制定以及成效评估。改变传统灌输式思想政治工作方式，推行渗透式的思想政治工作，将思想政治工作经常性、常态化贯穿于人力资源管理始终。通过进行价值观教育，开展企业文化建设，协调指导员工思想行为等，形成一种潜移默化的效果。在开展思想政治工作中，要积极动员一切可调动的力量，形成思想政治工作推进合力，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，从而实现企业思想政治工作的长远稳定发展。

中国特色社会主义已进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。我们必须紧紧围绕党的中心任务，从大局出发，自觉服从、坚决维护大局，在具体工作上要创新理念，开辟新途径，探索新办法，将思想政治工作与人力资源管理充分的结合起来，准确切入。把握好思想政治工作的主动权，大力推动制度、机制、管理等多方面的创新，增强工作的针对性和实效性，在工作实践和理论创新上不断取得新成效，使思想政治工作适应经济社会发展和企业改革创新的需求，成为企业追赶超越的有力保障。