新时期背景下事业单位思想政治工作存在的问题分析

杨波

摘要：现如今我国正处在一个经济、社会、政治以及文化改革发展的时期，再加上经济全球化不断发展的环境下，事业单位思想政治工作也在这一新时期背景下面临着新的发展要求。为了能够确保新时期背景下事业单位思想政治工作质量和效率，本文也就其目前思想政治工作存在的问题进行了分析，然后提出了具体的解决措施，希望以此来促进我国事业单位思想政治工作开展效果。

关键词：新时期；事业单位；思想政治工作；问题

思想政治工作也就是我们常说的思想教育工作，其主要指的是某个单位或者是组织内部，通过目的性的措施来影响人们意识形态，借助于一定的手段来改变人们思想动向，让其能够按照相关标准开展一系列的社会活动，进而也就能够实现组织政治目标的目的。在新时期发展背景之下，我国经济、社会发展也发生了较为显著的变化与变革，为了能够更好地适应现如今这个新时期背景，确保事业单位思想政治工作质量和效率，笔者也对新时期背景下事业单位思想政治工作存在的问题进行了以下分析：

一、新时期背景下事业单位思想政治工作存在的问题

（一）单位领导缺乏重视

在新时期背景下事业单位思想工作存在的问题，首先就表现在部分单位领导以及管理人员对于这一项工作实施并没有起到足够的重视。思想政治工作在事业单位中的开展，是保障单位各项工作稳定开展的关键，也是事业单位长效发展的关键[1]。可是，就目前很多事业单位开展情况来看，很少有单位具备良好的思想政治工作执行氛围，领导人员也没有对这一项工作起到足够的重视，在这种认识不足的情况下，思想政治工作也就无法有效地落到实处，最终也就无法发挥出思想政治工作的价值。

（二）思想政治工作针对性不足

就新时期背景下事业单位思想政治工作开展情况来看，部分事业单位在思想政治工作实施过程中，大多是使用灌输式的教育方式来进行，整个思想政治教育工作开展缺乏针对性，思想政治教育内容也存在“假大空”等问题，只是单纯的将这一项工作作为一项任务来完成，根本无法保障思想政治工作开展的效果与质量。思想政治工作在事业单位中的开展与实施，本身的目的就是为了能够对单位职工进行思想教育与引导，让其树立起正确的思想观念以及工作理念，可是盲目的灌输式教育根本无法实现良好的执行效率，再加上思想政治工作针对性的不足，最终也就很容易出现思想政治工作教育效果不佳、目的性不强等问题。

（三）思想政治工作整体先进性不够

除了上述两点之外，新时期背景下事业单位思想政治工作存在的问题还体现在，思想政治工作整体先进性不够这一点上。就大多数事业单位内部政工队伍来看，其不管是在工作理念亦或者是队伍素质上都有待于提升，整个队伍构成也是以年龄较大的人员为主，在这种现状下整个思想政治工作开展也就会过于的落后且陈旧，缺少足够的创新，在实际工作过程中也都是以传统的工作模式而流程为主，整个思想政治工作很难形成足够的吸引力和号召力。在这种现状之下，事业单位思想政治工作室无法有效满足新时期职工思想意识发展需求的，最终也就制约了事业单位思想政治工作的落实与开展[2]。

二、新时期背景下事业单位思想政治工作问题解决措施

（一）工作开展要适应新时期背景要求

新时期背景下事业单位思想政治工作质量要想得以提升，就必然要在实施过程中适应新时期背景要求，因为只有做到这一点才能紧跟时代发展需求，确保其思想政治工作开展的效果与质量。具体而言，事业单位在开展思想政治工作的时候，可以先对单位内部职工整体思想状态进行深入、及时的分析，通过职工思想动态的分析，来确保思想政治工作开展的针对性。在新时期背景之下，我国社会经济、市场都发生了较为显著的变化，职工自身思想意识以及价值观念也在这一过程中受到了冲击，在观念不断更新的环境下，社会群众精神文明方面的增长需求也发生了较为丰富的变化，呈现出多样化的发展态势。比如说，在新时期背景下，单位职工生活、工作压力也在不断增加，随之而来的也就是各种各样的思想问题，这个时候思想政治工作就显得尤为重要。为此，事业单位在开展思想政治工作的时候，政工干部一定要提高认识，在工作中加强调研，及时分析、观察职工精神面貌以及状态，以此来掌握职工思想情况，然后结合实际问题来对其进行有效的疏导与帮助，这样也就能够有效的解决职工思想政治问题，促使思想政治工作得以有效的开展与实施。

（二）遵守以人为本思想政治工作原则

新时期背景下，事业单位思想政治工作质量要想得以提升，一定要在实际工作过程中将以人为本这一理念作为思想政治工作基本原则。具体而言，单位政工干部就一定要在发展过程中不断提高自身工作能力、业务素质水平，在思想政治工作实施之前，加强自身理论与实践技能的学习，这样也就能够更加准确的把握住思想政治工作精神内涵，然后再结合单位工作需求以及发展特点，来做好思想政治工作，这样就能有效的提升思想政治工作质量和效率。针对这一点，首先单位内部一定要做好队伍建设工作，积极建设出学习型思想政治工作队伍，并且通过有效的手段来提高队伍学习能力，深入挖掘政工干部内在潜力，以此来构建出较为良好的事业单位思想政治工作环境，让单位内部职工树立起较为正确的思想观念。除此之外，单位内部职工在开展日常工作的时候，也需要做到真正做实事、勇于做事、乐于做事，以此来将思想政治工作落到实处，确保各项工作质量得以提升[3]。最后，事业单位在发展过程中，还需要意识到不管是任何一项工作的开展，都应该要围绕提高职工参与性这一点作为主要目的，因為只有职工真正参与到工作以及活动之中，才能真正实现思想政治工作的开展，比如说，政工队伍可以为职工组织设计一些较为丰富有趣的文体娱乐活动，以此来吸引广大职工兴趣，让其能够积极、主动的参与到思想政治教育之中。

（三）对思想政治工作方式进行创新

新时期背景下事业单位思想政治工作质量要想得以保障，除了上述几点之外，还需要在工作过程中，对思想政治工作方式进行创新，结合时代发展需求进行与时俱进的改革，以此来进一步确保思想政治工作效率和质量。具体而言，首先一定要对传统的思想政治工作理念进行创新，在工作过程中使用全新的理念开展思想政治工作，以此来进一步提升思想政治工作的主动性；而在政工干部队伍培养过程中，事业单位也需要尽可能的对人才结构进行丰富，积极打造出一支能够适应新时期发展背景需求的优秀队伍；另外，还需要在工作机制上进行创新，在工作实施过程中结合实际不断进行完善，以此来有效的提高思想政治工作开展的规范性以及有效性；最后，在考核机制这一层面上，也需要做好创新工作，在考核过程中注重多样化、层次性以及全面化，这样才能有效的提高职工工作的积极性以及热情。

三、结语

综上所述，在新时期背景之下，事业单位思想政治工作存在着单位领导缺乏重视、思想政治工作针对性不足、思想政治工作整体先进性不够等问题，而要想有效的避免这些问题，则需要在实际工作过程中做到以下几点：首先，工作开展要适应新时期背景要求；其次，遵守以人为本思想政治工作原则；最后，对思想政治工作方式进行创新，只有做好这几点才能真正将事业单位思想政治工作落到实处，紧跟时代发展步伐。

参考文献：

[1]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2011 （23）：375-375.

[2]王静宇.浅析事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].东方企业文化，2012 （12）：77-77.

[3]刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2012 （14）：49-50.