国有企业工会职工权益维护研究

王芳

摘要：社会主义市场经济条件下，企业需要自主经營、自负盈亏。企业发展的目标是效益，而劳动者目标是权益。如何在职工权益和企业效益之间找到平衡点，是国有企业工会维护职工权权益的重点。需要保证职工权益不受损失，与企业建立和谐关系。这就需要工会能合理履行维权职能。本文从工会维权的意义、如何维权两方面进行研究。

关键词：国有企业；工会；职工权益；企业效益

工会是由工人组成的团体组织，该团体具有共同的权益目标，依靠共同组织实现权益目标。工会组织是一个具有能动性的、能够与时俱进的社会主体。国有企业工会组织职能中，最重要的一点就是维护企业职工的合法权益，保证职工权益的完整性。需要工会对职工权益的相关法律、法规进行研究，通过合理的途径将职工的意愿反馈给企业领导，为职工争取合理的权益。

一、国有企业工会组织为职工维护权益的意义

（一）工会是参与国企事务的组织之一

国有企业的工会组织，代表广大职工的利益，工会组织能有效参与企业管理，还可以参与法律法规所规定的其他事宜。国有企业工会组织通常是通过召开职工代表大会的形式，参与企业各项事务并体现职工意愿。

（二）工会组织是职工权益的维护者

工会组织是代表广大职工权益的团体，维护职工权益是其职能之一，工会的发展依赖于广大职工。工会组织在我国法律法规规定之内保障职工权益不受侵害。职工利益与国有企业的发展息息相关，只有职工权益得到保障，国有企业才能具有强大的发展动力。

（三）工会组织担负着建设社会的职能

工会的统一组织下，职工能积极投身到社会主义事业建设中去，推动社会的可持续发展。国有企业在社会发展中，不断壮大，工会组织也在不断发展。工会组织是以广大职工权益为出发点，促进企业的发展。

（四）工会组织担负着教育职能

工会组织的成员是广大职工。对广大职工进行教育是其基本职责之一。教育包含多方面内容（思想教育、职业道德教育、业务技能教育等），只有履行好教育职能，才能打造素质过硬、精神面貌良好、符合新时代要求的队伍。

二、国有企业工会如何做好职工维权工作

工会组织是在共产党的领导下，职工自愿参与的组织。工会是党和职工联系的纽带，代表党和职工的权益。随着市场经济的迅速发展，企业在不断的发展，企业机构、管理模式发生了一系列的变动，对工会组织提出了更多的要求。

（一）工会组织要依照国企党委部署开展工作

国有企业的工会组织受中国共产党的领导，以建设社会主义事业为出发点，并履行自身职责。工会组织要遵从国企党委的决策部署，高度重视广大职工的意愿，依据相关法律法规最大限度的保障职工的合法权益。日常工作中，密切关注企业的生产经营情况、职工的思想动态，在保障职工权益的基础上，努力提高企业的经济效益。

（二）依据职工的需求制定完善的权益保障机制

首先，充分了解广大职工需求，尤其是国企各项决策制定之前，应当先征求各个群体职工意见，对于关系到职工利益的决策，更是要高度重视，充分保障职工的参与权和表达权，要通过召开职工代表大会的方式，为职工提供一个表达个人诉求的通道。坚持实施厂务公开制度，对于应当公开的事项，要按照公开流程予以公开，满足职工的知情权，同时也可了解到职工对于企业发展的意见建议；其次要构建更科学的职工权益保护机制，工会组织的首要职能就是保护职工权益。工会组织应当积极促成企业与职工签订符合我国劳动法规定的合同，为企业和职工形成平等协商的劳动关系提供保障；第三是要结合企业实际制定劳动监督制度，一旦出现违反《劳动法》的问题，立即对照制度要求采取相应的处理；第四，工会组织应当以职工为主体开展安全生产教育工作，教导职工如何在各种情况下更好的保护自己；第五，工会组织应当建立长效救助机制，对于个人生活困难，或是突然遭受重大事故的员工，要及时给予救助，要能够解决好职工的医疗、教育、生活等问题。

（三）彰显国有企业民主管理的优势

国有企业是否能够不断发展，实现更高的经济效益目标，关键在于职工是否团结一心，是否真正为企业发展努力，而要实现这一点，必须要先实现企业管理的民主化，让职工对企业产生归属感，有主人翁意识。要从国有企业发展层面对企业的民主管理作出规划，通过问卷调查、基层走访、座谈会等方式，了解职工对于当前工作和企业发展的意见。职工尤其是基层职工是国有企业的第一线，一线职工对于企业的了解最直接，因此对提出的一些建设性意见，也更贴合企业实际。

（四）提高工会组织干部的综合素质

经济新常态背景下，国有企业的任务更重，因此工会组织所承担的工作任务也更加复杂，工会干部必须充分认识到当前形势，并按照工作职能的新要求，努力提高个人工作能力。首先是在工作中要积极创新，在工作模式、方法和思路上积极探索；第二，对于与工人维权相关的法律规定要熟练掌握，更好的帮助工人维护权益；第三是要积极深入职工群体进行调查，随时了解职工思想变化，积极改进工作。必须具有良好的思想道德意识，严格按照国企党委部署履行职责，工作中态度积极，能够顾全大局，与职工保持较为密切的关系。当前新形势对于工会干部的新要求，是要有高度的责任感，有主动学习的意识，能够对劳动法、劳动保护、劳务关系和社会保障机制等有更深层次的认识，能够借助于法律手段帮助职工维权。

（五）增强工会组织维权意识

职工的权利是多方面的，工会维权内容也随着政治、经济体制改革的不断深化而不断细化，因此，必须进一步明确维权内容，明确“组织起来，切实维权”的真实含义，增进维权方向性和准确性，对症下药，力求在实践中弥补法律法规、机制体制及维权制度中存在的不足。要明确维护职工生活、工作方面具体权利的内容，明确维护职工民主权利的内容，明确对困难职工帮扶救助的内容，做到有的放矢，增进维权的针对性。

（六）工会组织需要“与时俱进、创新思维”

国企工会只有与时俱进，创新思维与方法，不断探索与实践，才能更好地将全总提出的“组织起来，切实维权”方针落到实处，才能在推进企业进步的同时，维护职工群众权益，推进工会自身工作，实现企业劳动关系和谐、职工群众满意、工会事业取得长足发展的“三赢”格局。

三、小结

国有企业工会组织不仅是保障员工权益的重要组织，更是实现企业与员工沟通的重要桥梁，在推动企业发展方面有不可忽视的作用。国有企业工会组织应当以满足职工的合理需求为出发点，在国企党委工作部署的条件下，实现管理的民主化，团结广大职工，为国有企业可持续发展做贡献。

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（作者单位：阳煤集团寿阳开元矿业有限公司）