论去产能形势下国有煤企政工工作

李建立

摘要：政工工作把握国有煤企的工作发展方向，也为企业的改革和创新提供了有利条件，它是保证企业发展和活力的重要因素。在去产能形势下，国有煤企的政工工作脚步也在逐渐加快，为的是帮助企业更好的去迎接工作发展挑战，帮助企业渡过难关，克服困难。

关键词：产能形势；国有煤企；政工工作

去产能，即化解产能过剩，是指为了解决产品供过于求而引起产品恶性竞争的不利局面，寻求对生产设备及产品进行转型和升级的方法。思想政治工作，即政工工作。改革是保证国有煤企健康发展的重要途径之一，它是企业实施可持续发展策略的主要动力来源，也是为企业提供健康发展路径的重要支撑。建立良好的政工工作路径可以提升企业职工的凝聚力与向心力，也能将企业的管理理念、文化价值观念更为直观的进行阐述。随着煤炭企业去产能的深入，企业会遇到许多新的困难和状况，也会衍生出更多的发展管理难度和竞争压力。这是在去产能形势下，国有煤炭企业遇到的主要发展问题。这时就需要通过有效的政工工作路径去消减企业的管理难度，寻求新的工作管理思路，促使企业更好的进行建设与发展。

一、国有煤企开展政工工作时遇到的问题

（一）企业人才流失

人才是国有煤企建设发展的动力，但是如果企业的经营状况不佳，出现亏损状况，企业职工的福利待遇必将大幅度下将，人员流失问题的出现也会成为必然。因为这会让企业职工的士气受挫、情绪低落，政工人员在开展工作时，工作效果也会下降很多。

（二）经费问题

经费问题是企业管理的重要问题，当企业的生产效益受到影响时，经费开销也就难以得到保障，在一定程度上影响企业的工作效果。政工工作在开展过程中，需要企业提供经费保障活动进行。而经费问题得不到解决，自然就影响政工工作的实质效果，这会给企业的党务工作管理造成较为严重的影响。

（三）职工队伍结构复杂

国有煤企的政工人才相对较少，职工的基本素质也参差不齐。所以企业在开展政工工作时，工作的实际效用也会受到影响。由于企业的人才分布不均衡，职工的工作素质好坏不一，所以在开展政工工作时，需要根据不同阶层不同素质的职工展开不同的思想政治教育方式。但这对国有煤企的政工工作部门而言，存在一定的工作难度。

二、提升国有煤企政工工作水平的有效路径

（一）理论武装，提升政工干部的个人素养

“磨刀不务砍柴功”，企业政工干部的理论基础和思想境界决定了政工人员的业务能力和工作水平。提升政工干部的功能能力，发挥干部的组织团结作用。对国有煤企的政工工作发展背景作出分析，解决国有煤企面对的诸多困难。政工干部以理论武装全局，掌控经济发展常态，提升自己的精神面貌，树立远大的工作目标，创新理论思想，做好工作示范。理论武装也会让政工干部站的更高，看的更远，更好的掌控工作局面。

（二）摆正思想，加大对职工思想建设的工作力度

对国有煤企的政工工作进行实践总结过程中，政工干部需要建立一个多变的工作体系，结合工作中的形势变化，对工作发展管理因素作出更为精准的分析和判定。做好企业的宣传管理工作，摆正企业内部的党政关系，找准工作切入点，优化工作路径，建立多元化的政工工作模式。煤炭企业处于转型的关键时期，需要通过正确的舆论引导方式、高尚的工作精神、勇往直前的工作责任感和使命感加大思想政治宣传力度，提升企业内部凝聚力。

（三）以人为本，实事求是的开展企业的思想政治工作

实事求是的完成工作任务，以保证职工利益为前提，给予职工工作上的关心和慰问。了解职工内心想法，调节职工的工作矛盾，增加职工的工作信任感，保证政工工作导向性的同时，建立新的工作激励渠道。政工干部了解职工的工作和生活，给予他们工作上的帮助，生活上关心。让企业职工感受到政工干部送来的温暖，用实际行动表现出自己的工作价值。

（四）知人善用，建立更广阔政工工作舞台

加大企业政工工作力度，开展政治活动时宣传企业文化和企业的经营管理理念，加大对职工思想上的引导。通过竞争上岗的方式引进人才，精心选拔高素质的政工工作干部，为政工团队增添新鲜血液，保证企业政工工作活力。创新培训模式和宣传手段，通过高质量的岗位培训方式提升政工队伍的整体工作水平。让政工干部施展才能，实现自己的工作价值。敢于实践，勇于創新，为了更好的工作任务，需要优化企业政工人员的工作思想，建立创新型和学习型的政工工作管理模式，夯实党组织的工作基础。注重工作开展形式的同时检测政工工作效果，既要保证政工工作模式得到创新，又要将思想政治理念进行宣传和落实，进而保证企业的稳定发展。

三、结束语

在去产能形势下，国有煤企面临着新的工作挑战，为了帮助企业渡过这一困难期，就需要企业的政工部门加大工作力度，提升个人解决问题的能力。结合企业发展过程中的实际工作困难，改进政工工作方式。采用新的工作方法开展政工工作，打开国有煤企工作发展的新局面，配合企业的战略目标，完成工作管理创新。

（作者单位：开滦集团（有限）责任公司保卫部）