新形势环境下国企政工队伍建设研究

姜佳毅

摘要：在国企发展过程中，政工部门是不可或缺的重要组成部分。政工部门是国企文化的传播者，是党的政治体制建设基础，是推动国企不断深化改革和发展的重要力量。在新的形式下，国企政工队伍建设中面临的问题重重。在新的挑战下，必须要采取措施，加强国企政工队伍建设。本论文以国企政工队伍建设为研究对象，对新形势环境下，国企政工队伍建设中存在的问题，以及相应的建设策略，进行了详细的研究和分析，具有十分重要的意义。

关键词：新形势环境；国企；政工队伍；建设

国有企业是我国经济发展的前提和基础。新形势环境下，随着我国国企改革的不断深化，国有企业的思想工作也必须要实现同步深化改革。而在国企内部，承担企业的思想政治工作这一职责的正是国企的政工队伍。

一、新形势环境下，加强国企政工队伍建设重要性

对于国企来说，政工队伍是一种不可或缺的珍贵的人力资源，对国企的发展至关重要，这集中表现在以下两方面：

第一，从国企发展的层面来说，在新的形式环境下，国企面临的竞争压力越来越大。这就给国企的发展带来了一定的困扰，国企只有加强政工队伍建设，才能有效提高员工的思想政治教育、凝聚力以及工作积极性，从而提升国企的核心竞争力，从而有效避免在竞争中被淘汰的现象。

第二，从国企员工层面来说，在新的形势下，国企的员工思想观念和认识程度都出现了很大程度的改变，但是仍然无法满足新环境对员工的要求。因此，加强国企政工队伍建设，不仅对员工物质给予足够的关注，还要对员工的精神文明给予足够的重视，不断丰富员工的精神文化生活，确保员工积极为国企的发展做出自己的贡献。

二、新形势环境下，国企政工队伍建设问题分析

（一）对政工工作价值认识不足

国企政工工作，可激发企业员工的工作热情，能有效地提高国企的竞争力，能有效推动国企的快速健康发展。但就目前而言，我国国企的一些管理者，并未认识到政工工作的重要价值，尤其对政工工作对员工的思想和观念、协调内部关系等方面的认识不到位。

（二）国企政工工作者能力有限

在国企的发展中，国企政工工作者的水平直接影响了国企政工工作的质量。目前，我国国企政工工作者存在明显的能力不足。主要集中表现在三方面：一、部分国企政工工作者思想僵化，工作方式和方法比较落后，无法根据时代的变化，及时调整自己的工作方法；二、国企政工工作队伍明显老龄化，业务能力强、综合素质不高的年轻工作者则比较少；三、部分政工工作者存在明显的学历和能力低下的现象，并且在工作中，无法跟上时代的发展，及时进行知识储备和补充，从而直接影响了工作的顺利展开。

（三）政工队伍人才流失现象严重

在国企发展过程中，政工工作人员常常由于自己的需求无法得到满足，以至于一部分工作在工作中，存在一定的偏颇性，致使其才華不被重视。另外，一些政工工作人员虽然在岗位上做出了一定的成绩和贡献，但没有得到领导的精神和物质奖励，从而直接影响了员工工作的积极性，甚至造成严重的人才流失现象。

三、新形势环境下，加强国企政工队伍建设政策

（一）加大对政工队伍的重视

在新的形势下，国企要想不断提升核心竞争力，实现持续、健康发展，就必须要加大对政工队伍的重视。要做到这些，就要从以下几方面加以努力：一、加强重视程度。国企管理者应该在关注企业经济效益的同时，还要关注企业内部思想员工的政治工作，认识到政工队伍建设的重要性；二、政工工作者，也要重视自己的工作，认识到政工工作在国企发展中的重要性，并且在实际工作中，不断更新自己的思想；三、建立完善的激励和考核机制。国企在加强政工工作过程中，应针对不同工作性质的员工，制定出不同的考核方式和标准，并给以不同的激励，从而充分调动员工的工作积极性，促使其在企业中创造出更大的价值。

（二）提高政工相关工作者的综合素质

在新形式环境下，国企要加强政工队伍建设，就必须不断提高相关工作人员的职业素质、业务素质，以及道德素质，以适应国企发展的需求。

首先，国企必须要加强对政工工作人员进行培训，制定人才培养计划，通过聘请专业人士进行工作讲解等方式，不断提升相关工作人员的工作技能，以及综合素质；其次，国企还要注意人才的引进。最后，还要注意政工队伍人才比例的调整，为国企政工队伍提供大量的年轻人才，注入新鲜的血液。

（三）不断提升政工队伍的薪资福利待遇

针对政工队伍人才流失严重的现象，在新形势环境下，国企必须要树立“尊重知识、尊重人才”的观念，并且要不断提升政工工作人员的待遇，并且做好政工人员的福利、晋升和培训等工作，不仅给相关人员以物质肯定，还要满足其精神需求，从而不断提升员工的工作积极性，使其以更大的热情投入到工作中。

四、结束语

综上所述，国企的政工工作对国企的发展至关重要，而政工队伍素质的高低，直接影响了国企政工工作的质量。因此，在新形势下，国企必须要针对政工队伍建设中的问题，给予足够的重视，并通过培训等方式不断提升政工工作人员的综合素质，以及提升政工队伍的福利待遇，从而不断提升政工队伍的整体水平和素质，确保国企政工工作顺利展开，不断推动国企的健康快速发展。

参考文献：

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[2]侯俊梅.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015（20）：95-95，97.

[3]李彦彬.新形势下国企政工队伍建设探析[J].城市建设理论研究（电子版），2015（25）：2028-2029.

（作者单位：辽河油田公司特种油开发公司）