企业政工管理工作中工会的常见问题与对策

黄山

摘要：工会属于党民职工之间联系的枢纽与关键，其对党民职工自身的思想道德的有效建设，以及相关政治工作的强化都具有重要的影响。因此，企业在进行政工管理的相关工作的时候，需要对工会工作所具备的特殊性加强重视。本文主要对企业在实施政工管理的过程中工会的常见问题进行分析，并提出对应的措施，以此使企业实现良好的发展。

关键词：企业政工管理;工会;问题;对策

工会工作不仅是我国事业单位开展政工管理相关工作中的核心，而且还是企业和员工之间实现良好沟通的重要桥梁，其对企业的安全、稳定、持续发展都具有显著的作用。随着我国市场经济体系的不断转型与发展，企业的思政工作也得到了相应的改革。想要确保企业的思政工作得到有效的优化，使工会的工作效率以及质量得到有效提升，通过对工会的优势以及功能进行有效发挥，其已经成为企业开展政工管理的相关工作的发展与改革的必然趋势。因此，对企业政工管理相关工作中工会存在的常见问题进行分析，并给予对应的措施是极为必要的。

一、企业政工管理工作中工会的常见问题

（一）工会组织体系不健全

工会作为企业开展政工管理相关工作中的一项组成部分，其主要是为了使政工管理体系得以有效完善而形成的组织体系。目前，企业的相关管理人员虽然在一定程度上对思政管理的相关工作对企业的有效发展所具备的重要性进行明确，但是，在其具体发展的过程中，少数企业仍旧无法对政工管理有关工作的实际意义进行深入的理解。特别是工会工作，相关管理人员通常会出现错误或者片面的理解，这通常会对工会所具备的功能以及优势的良好发挥造成阻碍作用，从而对企业的政工管理的相关工作效率以及质量造成不利影响[1]。同时，由于企业通常会对工会的相关工作存在错误的认知，再加上企业通常会对其组织结构进行相应的调整，这就会造成工会组织的体系不健全。

（二）工作方式缺乏科学合理性

部分工会的干部与工作者虽然能够对企业员工的自身困难与问题进行了解，但是，却没有有效的解决方式，这就使工会的职能无法得到有效发挥，对员工的权益也无法有效的保护。同时，部分企业的自身工会甚至属于面子工程，职工代表大会以及相关协商合同制度都只流于形式，这就无法对企业员工的自身权益问题进行有效的解决。例如，不同的员工通常具有不同的薪资水平;公司对人才的挽留条件不佳;退休人员自身的福利等相关问题。同时，薪资水平存在较大差异，通常会对工会实现维权工作的有效开展造成难度。

（三）工会工作缺乏法律保障

市场经济体制下，企业工会想要实现管理工作的有效开展，就需要将法律法规作为基础。但是，我国关于工会工作的相关法律体系还存有一定欠缺，甚至是漏洞。《劳动法》、《工会法》等相关法律虽然可以使员工的问题得到相应的解决，对员工的自身权益进行维护，但是，由于缺乏强制性，有关的法律条款还是存有一定的漏洞，无法对员工的自身权益进行全面、合理的保障，这也会对政工管理相关工作的有效开展造成影响。

二、企业政工管理工作中工会的常见问题的对策

（一）强化工会队伍组织结构

随着企业的建设逐渐呈现现代化，企业对工会相关工作的要求也逐渐提高。因此，工会干部需要依照社会的实际发展状况，以及企业组织所具备的结构特色，对工会的组织结构加强建设，以此确保工会组织整个体系的全面性以及完整性，并使企业工会的实际工作质量得以有效提升。例如，企业的工会干部在对其工作理念进行转变的时候，还需要对其自身对工会的认知以及工会工作所具备的功能、职能、优势等进行提升。为此，企业需要制定较为精确的发展目标，对工会的管理加强宣传，以此使企业员工对自身工会的认知以及理解得以有效提升。同时，工会的相关管理人员需要依照其自身的工作特征以及性质，构建专业性、科学性、标准性、专业性的工会队伍，对于不同专业的员工，需要给予相应的管理，以此使企业管理的优势与质量得以有效提升，并确保企业的内部在管理过程中实现统一、协调发展。

（二）创新工会的工作方式

首先，企业工会的相关工作方式进行创新，在市场经济的环境下，企业想要实现有效发展，工会想要在多样化的市场格局当中的作用得到有效发挥，就需要根据职工与企业的具体状况，对企业工会的具体工作模式进行改良，以此使企业在经济发展中的适应性得以有效提升。因此，工会需要依照企业的类型，对其工作的具体内容进行确定，并开展相应的工作重心，从而使工会的工作方式更具有时效性、针对性、特色型[2]。例如，企业工会通常是代表企业的员工和政协进行商谈，并签订相应的合同，并以劳动法对离职员工实现再就业等相关状况进行监管。

（三）企业工会工作方式的法制化

想要确保企业工会的具体工作方式实现法制化，国家的相关立法机关就需要对工会工作相关的法律法规进行完善，以此使企业员工能够根据法律进行维权。同时，立法机关需要根据工会工作的具体状况，对法律中存在的漏洞进行及时填补，对于《工会法》等相关法律内容进行相应完善，对其强制性进行规定，以此确保职工工作的合法权益。企业需要安排工会的干部以及工作人员定期学习有关法律知识，增强其法制观念，以此使工会在开展工作的时候能够以法律为基础，并通过法律武器对员工的自身权益进行维护，防止由于感情用事，对工会或者企业员工的权益或者名誉造成损害。因此，企业需要对其工作方式进行改变，并根据法律维护员工的权益，促使其工作方式实现法制化。

三、结束语

综上所述，工会工作在对企业的政工管理的水平以及质量的有效提升上都具有显著的影响。因此，企业的政工管理相关工作中需要对其工会存在的问题进行明确，并给予具有针对性、时效性、科学的解决方案，以此使工會的优势以及功能得以有效发挥，从而促使企业实现持续发展。

参考文献：

[1]龙战.企业政工管理工作中的常见问题及对策[J].建筑工程技术与设计，2017（28）.

[2]陈玫.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].商品与质量，2017（33）.