浅谈基层党支部在医院离退休职工管理工作中的作用

张曙霞

摘要：由于医院与社会稳定具有非常密切的关联，所以在近些年当中，医院离退休管理逐渐成为社会关注的重点，但该项工作本身具有一定的系统性，对其进行有效落实需要获得多方面的支持，特别是急需党支部的支持，能够有效推动医院离退休职工管理工作的顺利开展，有利于工作效果的提升，因此，本文就基层党支部在医院离退休职工管理工作中的作用进行讨论，并从多方面入手进行探讨，希望能够使基层党支部的作用得到进一步的发挥，更好的提升医院离退休管理质量。

关键词：基层党支部;医院;离退休职工;管理工作;作用

离退休群体方面的管理工作一直是党和政府较为关注的问题，因此，医院离退休管理部门应该就怎样做好医院离退休管理工作进行深入的研究，确保该项工作能够落到实处，使离退休职工能够获得幸福、健康、快乐的晚年生活，但在实际工作中，很多医院在针对离退休职工落实管理工作的过程中还有许多的不足之处，这也需要党和政府给予相应的支持和帮助，通过基层党支部作用的充分发挥，对离退休职工管理工作进行有效的强化，确保该项工作的质量。

一、医院离退休管理中基层党支部的相关作用

第一，运用基层党支部对医院当中的离退休管理工作进行有效的支持，能够使该项工作获得更为正确的管理思想，从某种程度上来讲，正确的思想观念就是做好离退休管理工作的前提，所以，相关管理人员应该对自身工作态度进行端正，保持尊老、敬老和爱老的工作态度，使离退休管理能够具有更高的服务质量。

第二，针对离退休管理加强党支部建设，能够对离退休职工自身的收入问题进行有效的解决，离退休职工一生都在为医院的发展而奋斗，在退休以后，经济落差会使其难以保证平衡的心理，在此过程中，需要基层党支部充分发挥自身的安抚作用，通过有效的安抚工作，减少离退休职工心理落差，使其能够对相关工作的落实保持认可和支持的态度。

第三，基层党支部可以从多种途径入手，对医院当中的离退休职工进行关注和帮助，而离退休人员在具体情况上是存在客观差异的，为了确保离退休管理质量，基层党支部应该针对离退休职工做好信息收集工作，并对收集到的信息进行有效的整理，从而达到深入了解离退休职工情况的目的。

二、离退休人员心理情况

随着我国老龄化进程的推进，离退休职工数量也在不断增多，随之而来的则是离退休职工的心理健康问题，而根据相关调查发现，我国80%以上的离退休职工在心理上都存在着一定的健康缺陷问题，如忧虑、焦躁等等。而这些问题的产生往往是因为离退休职工在各项心理需求方面未能得到有效的满足，包括健康需求、尊重需求、帮扶需求、沟通需求等等。除此之外，据相关研究调查显示，生活背景、经济收入情况、知识水平、年龄性别等也有可能会对老年人的心理质量产生一定影响。对于孤巢老人而言，归属感是其最强烈的心理需求，他们大多数都是爱需求类和归属需求类，总之，只有充分满足其心理需求，才能有效提高其心理健康水平。

现阶段，很多专家人员对于退休职工的心理状况进行了调查，同时还深入研究了心理弹性和社会支撑之间的关系，调查显示，在企业离退休工作人员中，有38%以上的人群存在抑郁的现象，还有22.5%的人曾出现过焦虑现象，对于离退休而言，其出现各种心理问题并不罕见，有12.3%的老年人会同时出现焦虑和抑郁心理，有17.5%的老年人会同时出现抑郁和孤独的心理。此外，还有相关研究显示，经济收入是影响人们忧郁、情绪的核心要素，而婚姻状况则是引发焦躁情绪的主要原因，在离退休工作人员中，心理健康问题普遍存在。

人口社会学特征会对高校离退有老年人的主观幸福感產生一定影响，若想改善其生活质量，提高幸福程度和健康水平，就必须要从社会家庭和个人等方面入手，采取妥善措施，同时还要根据社区保健以及卫生医疗情况，提升离退休工作人员的愉悦感和生存环境质量。上述研究涉及到多个工种、多个阶级离退休工作人员退休后的生活质量，由此也揭示了影响退休职工生存幸福感的相关要素。对于医院的离退休群体而言，基层党支部必须要充分发挥自身的模范带头作用，同时还要明确党和政府关于离退休任务的要求以及相关的战略计划，真正的做到帮助老人、联系老人和爱护老人，帮助其解决实际问题，同时还要全面分析离退休管理工作中存在的主要问题，从而提出针对性解决对策，弘扬传统，整合工作作风，创新工作力度，真正做好离退休老人的服务工作。

三、医院离退休管理工作中的问题

第一，工作模式较为单一，随着医院的不断发展，离退休管理工作却并未因此而受到医院相关部门的重视。现阶段，大多数医院都有着严谨、全面的发展运作标准以及成熟的训练体系，但离退休工作依然停留在肤浅的管理层面上，组织内容乏味单一，活动形式陈旧，加之资金不足，因此也对医院离退休管理工作质量产生直接影响。第二，医院管理部门对于离退休人员管理工作的重视程度较低，个别医院甚至还会认为离退休人员管理工作并不会对医院的未来发展产生影响，同时也不是医院发展过程中的关键核心部分，因此，在思想和行为上均不够重视，从而直接导致离退休工作之后问题。第三，活动区域有限，由于医院离退休人员数量庞大，因此也对活动场所提出一定要求，但从当前实际情况来看，现有的活动场所并不能满足离退休职工的实际需求，个别区域甚至没有活动场所。第四，员工素质低下，员工素质与离退休管理水平直接相关，医院的离退休群体相对特殊，要求相关职员具备良好的知识能力和技术水平，但纵观当前实际发展现状，发现还无法达到上述要求，若不及时提高员工素养，便会对医院离退休管理工作的顺利开展产生影响。

四、发挥基层党支部作用强化医院离退休职工管理工作的具体措施

（一）独自学习强化宣传

医院在发展过程中，可通过组织学习以及内部宣传的方式强化对离退休管理工作的重视程度，同时还要不断提升管理人员的责任意识，相关管理部门应明确认识到，即便离退休人员已无法继续参与医院的各项工作，但其仍是医院的一份子，曾经为医院发展贡献过巨大力量，并且离退休职工在多年的工作实践中积累了很多的经验和方法，对于医院而言也是一笔无形的财富。

（二）加大资金投入，完善设施建设

现阶段，医院离退休人员数量逐年增加，但由于存在着活动设施短缺、破损等问题，从而也逐渐成为了限制离退休管理工作的一大阻碍。为避免上述问题，医院在今后发展过程中，一定要加大资金投入力度，完善设施建设，从根本上杜绝活动设施短缺及破损的问题，为老年人的业余生活提供保障。

（三）以人为本位，尽可能的为退休职工生活提供帮助

基层党支部是医院发展过程中重要的管理部门，妥善落实好医院离退休老人的生活服务工作是其义不容辞的责任。实践过程中，基层党支部要不畏艰难的解决好退休职工的自身利益问题，在取暖费养老金发放、大型活动参与健康体、检医疗开销报销等方面，必须要结合实际情况，建立完全可行的管理执行制度，确保每一项党支部方针都能够得到妥善落实。随着离退休人员数量的不断增加，退休老人生病、卧床等情况逐渐加重，在生活上也需要得到基层党支部的关注和爱护。因此，医院基层党支部一定要随时随地的关注退休老人的生活境况，并采取多样化措施，帮助退休老人解决生活问题，从而真正落实好“以人为本”的基本原则。此外，还要对现有的网络工作通道进行完善，拓宽服务领域，将现有资源的优势发挥到最极致，提升老年人服务的力量和技术水平。若现实条件允许，还可定期，举办退休老人帮扶活动，鼓励广大志愿者参与到服务老年人团体的工作当中，从而真正实现老有所养的发展目标。

总之，只有实现不断创新，才能为医院离退休管理工作提供生命力，实践过程中，工作人员应在自己的能力水平范围内，尽可能的为退休老人提供帮助，帮助其排忧解难，从而能够使退休老人感受到集体的温暖和关爱。

五、结语

综上所述，医院在开展离退休管理工作的过程中，要最大限度发挥出基层党支部的作用和优势，树立正确思想观念，帮助退休职工解决好生活问题，同时还要通过多种方式和手段强化对退休职工的帮助，在丰富其业余生活的同时，促进其身心健康，最大限度发挥出党支部的工作高效性和可靠性，使医院里退休职工真正拥有幸福快乐的晚年生活。