当前形势下职工思想政治工作新特点初探

吕维东

摘要：随着市场化经济体制的加深，事业单位改革也进入了深水期，事业单位是我党联系群众的基层组织，是维护社会稳定，加强基础设施建设的重要保障。随着生活水平的提升，越来越多的职工在思想上和行为上出现了一些不该有的情况，这都是思想政治觉悟低下的表现，为了加强职工的党性修养，将精力放在单位的发展中去，在新形势下加强职工的思想政治工作是很多事业单位应该关注的问题。笔者从实际出发，探究新形势下加强职工思想政治工作的必要性，并结合在工作开展过程中存在的问题，提出适当的改进措施，为事业单位的更好发展提供一些参考和借鉴。

关键词：思想政治工作；水利事业单位；新常态

事业单位中思想政治工作尤为重要，它不仅关系到单位的日常管理，更关系到单位的社会职能能否顺利的发挥出来。职工的思想觉悟高，在工作中整个团队的气氛和凝聚力便强。十八大以来，党和国家领导人在不同场合对于党建工作和思想政治工作提出了不同的口号和指导思想，比如社会主义核心价值观、三严三实、两学一做等，都让事业单位的思想政治工作有据可查。

新的发展阶段下，事业单位的思想政治工作也要有所创新，在社会主义市场政治不断发展的今天，思想政治工作要摒弃传统的方法和理论，将信息技术、管理以及反腐等元素融合在里面，构建较为先进的思想政治管理体系，不断提升职工的思想政治觉悟，发挥舍小家为大家的传统精神，实现单位的长远发展。

一、新形势下职工思想政治工作新特点

当前物质生活极大丰富，职工对于工作外的追求越来越多，思想开阔，很容易不把精力放在单位的发展上面，具体表现在以下几个方面：

（一）自我意识逐渐强化

在如今的社会里，人们更加强调自我利益得失与自我观念，这种思想上的转变会逐渐演变成对利益的追求，而利益又体现在社会利益和金钱利益上，这种趋势下，职工的思想观念逐渐淡化，很容易出现过于追求利益而做出违法乱纪行为的情况。同时，由于单位缺乏有效的约束和指导，这种自我意识并没有演变成集体观念和大局观，并没有将个人得失与集体利益作比较，从而导致职工在复杂的社会关系中迷失了自我，耽误了单位的发展吗，也毁了自己的前程。

（二）思想日趋多元化

经济体制的变革让物质生活极大丰富，各种文化的冲突也让职工身处在多元化的文化体验中。在这种情况下，职工的思想日趋多元化，精力分散而过于关注工作外的事，例如出国、跳槽等，这种新思潮对于事业单位的发展而言是极其不利的。同时社会稳定，自由、职工的选择性较多，对单位造成损失是不可避免的。

（三）社会压力大

根据数据统计，近年来考取事业编的人数不断下降，除了一部分事业单位拒绝招收在编人员，更多的是很多人宁愿去一些大型企业拿高薪水也不愿意来事业单位拿低工资。造成这种现象是社会压力大造成的，如今消费水平居高不下，住房、交通、就医、日常开销等，都给职工造成很大的经济压力，这就难免会导致一些在编人员对现有工作的不满足，从而去选择高薪水的工作。这种情况是可以理解的，对于事业单位而言，如何针对现状开展有效的预防和措施，通过提升福利，提高薪水或者提供保障等，稳住职工的心态，降低因此给工作带来的影响。

（四）个人素质提升

事业单位思想政治工作最后一个特点是职工的个人素质明显提升。如今经济发展带动了教育体制的改革，我国公民的受教育面拓宽，个人无论是专业能力还是视野都明显开阔。思想领域的扩展让人们的自我意识有所升华，但是如果思想教育工作没有紧跟时代发展的角度则很难驾驭思想意识。因此事业单位的思想政治工作应该加强创新，创新形式和方法，提升职工的参与积极性，为提升思政工作水平提供保障。

二、新形势下事业单位思想政治工作的核心

（一）认识新形势

新形势，也叫作新常态，现如今事业单位要开展思想政治工作，首先要做的便是认识了解新常态。何谓新常态，随着经济体制改革的深化，我国的经济增长方式发生了转变，这一转变对于单位的工作内容、目标和要求都有了不同程度的提高，同时职工身处的环境也发生了变化，事业单位思政工作理念发生了转变，这便是事业单位工作人员应该了解的新常态。它是一种理念上的变化，在这种形势下，工作人员要正视环境，摆正心态，要明确自身的任务，强化责任意识，以思维意识为导向，促进自身工作水平的提升。

（二）适应新常态

我国曾经长期处在计划经济时代，现在迈入市场经济，无论是在工作体制，发展理念还是工作方法上都和以往有了很大的不同。在新的發展形势下，工作人员应该强化自我的责任感和使命感，自觉承担起服务社会服务大众的伟大使命，要坚守岗位做好自己的本职工作。要正确对待单位的思想政治工作，要明确思想政治教育并不是难为自己，只有适应了这种转变，才能够克服工作中的畏难情绪，才能够发扬出自己的奉献精神。

（三）引领新常态

思想政治工作人员还需要能够持续引领新常态，新常态工作形式下也需要能够实现单位工作的创新以及发展，只有工作人员能够持续引领新常态，才能够发挥自身的工作导向作用，成为在职职工工作效仿的榜样，才能够实现自身工作公信力和影响力的提升，引领职工能够不断面对工作形式的变化进行自我调整，谨记工作职责，践行工作使命，应用个人价值为创造社会价值服务。

三、新形势下如何开展职工思想政治工作

（一）坚持以人为本

新时期开展思想政治工作不能再像以往那样将职工和管理人员放在两个阶层上，思政工作人员应该把自己和基层职工放在同一水平线上，要坚持以人文本，要切实维护好每位职工的切身利益，只有职工的人格得到尊重，利益得到保障，他们在能够真心实意的投身到工作中去。因此，思政人员应该做到“两要”。首先是要做到鼓励和关心，单位领导要将关心职工作为经常性的工作，要开展下基层，下工地等活动，与基层职工休戚与共，这样还能够对职工的内心产生震撼与感动，从而心甘情愿的奉献单位；第二要加强指导和尊重，为了能够听到基层职工的心声和意见，思政人员要发挥作用，要开展多姿多彩的活动，要代表他们的利益聆听他们的心声，可以开发单位职工信息共享平台，利用微博或者微信公众号，在其中开拓出一个留言板块，将思想政治工作以春分化雨的方式深入人心。

（二）思想政治工作要有针对性

水利事业单位职工数量众多，对于这种情况，在开展思想政治工作时要有一定的针对性。要针对不同的管理层、中层以及基层等职工的特点开展思想政治工作；对于管理层领导，思想政治工作主要放在党性的培养上，要借着如今全国刮起的治理贪污腐败之风，开展三严三实和两学一做学习活动，重温共产党章程和相关的法律文件，牢牢地将共产党理念深入人心，净化心理，自觉将腐败拒之门外，打造洁净管理团队。

对于基层职工的思想政治工作，则应该以鼓励、开展活动等形式展开，针对目前基层职工思维活跃，工作积极性降低的现状，建议思想政治工作人员能够创新方法，摒弃传统的授课形式，利用新形势下的新元素，例如共享单车骑行等，开展丰富多彩的户外活动，提升整个基层队伍的凝聚力。

（三）思想政治工作要强化广度和深度

思想政治工作并不是简单的进行思想上的教育，而是应该拓宽工作面，以提升职工工作积极性为主要目标，建立思想政治工作常态化机构，将思政工作当做日常工作的一部分，从而把握好思想政治工作渗透的广度。同时思政人员要定期对前一阵的工作进行经验总结，并且根据单位发展阶段以及形势的不同，提出下阶段思想政治工作的总目标，在总目标的指导下确定新的课题和内容。第三要加强思想政治工作的深度，不要只进行表面工作。长期以来事业单位职工对思想政治工作偏见较大，主要原因就是工作只流于形式而缺乏实际内容，因此思想政治工作应该树立良好的形象渗透人心，让思政工作成为沟通上下的咽喉、联系左右的纽带以及传递信息的中枢，让思想政治工作深入人心，使之更加具有说服力。

参考文献：

[1]王玲霞.浅析新时期如何做好员工的思想政治工作[N].山西科技报，2017-12-01（011）.

[2]辛艳明.试论市场经济环境下企业思想政治工作思路[N].白银日报，2018-02-10（003）.

[3]苏桂林.创新精神与思想政治工作浅论[N].大同日报，2017-12-08（006）.

（作者单位：安徽省蚌埠闸工程管理处）