国有企业思想政治工作发展策略

刘洁

摘要：在国有企业管理中，思想政治工作非常重要。为了保证国有企业能够科学可持续发展，需要大力发展国有企业的政治思想工作。在我国提出经济的深化改革之后，国有企业员工思想越发开放，政工干部工作也变得十分困难。所以文中将针对新时期下国有企业政治思想工作的不足进行了分析，同时提出了重要的改进措施。

关键词：国有企业；政治思想工作；改进措施

国有企业在日常运行和发展中，不仅要注重健全完善相关制度与措施，提高员工队伍综合素质，还要加强思想政治工作，为国有企业发展注入动力与生机。但不能忽视的是，目前思想政治工作仍然存在一些不足，国有企业有必要采取完善的措施。本文就如何有效开展国有企业思想政治工作提出了相应的对策，希望能为开展具体工作提供借鉴。

一、国有企业思想政治工作的作用

（一）有利于加强国有企业员工队伍建设

企业通过加强思想政治工作，能够坚定员工立场，激发他们的工作主动性与积极性。同时，企业领导做好思想政治工作还可以帮助员工解决心理问题，促进员工转变思想观念和工作态度，有利于提升员工队伍的综合素质，让他们更快地融入日常工作中去，并服从企业管理、认同企业文化，从而有利于加强员工队伍建设。

（二）可以提升企业员工的职业素质

现阶段，企业在招收员工时，一般会注意这个员工履历在道德板块的注释，一个有德行、有操守的人更容易被企业录取，在十九大也提出五个“更加自觉”思想，其中一条思想内容是“更加自觉保护人民利益”，一个员工如果职业素质不过关，连企业利益都不能保护，又何谈保护人民利益，因此加强党建思想政治工作可以让职工明确党的中心思想，在工作中尽职尽责，将企业和人民的利益放在首位。

二、国有企业政治思想工作的不足

（一）思想上缺乏对思想政治工作的理解

当今许多同志对于思想政治工作的作用与地位缺乏真正的理解，他们或认为思想政治工作无用，或认为思想政治工作与己无关。“无用论”认为现代社会企业的应以经济建设为中心，发展经济才是硬道理，只要企业效益好，一切问题都将迎刃而解。这种认识使相关政治工作人员产生了消极的影响，在实际行动中也缺乏对思想政治工作的热情。“无关论”则多见于行政干部，他们认为思想政治工作与自己的工作无关，是政治工作人员的责任。“事不关己高高挂起”的态度使思想政治工作没有被放置在重要的位置上，因此，政治工作机构、人员以及对于政治工作的投入没有得到相应的保障。

（二）政工管理工作太注重形式，缺乏创新

大部分国有企业政工管理工作十分落后，还是沿袭着利用滞后的政工工作管理方法，就算是有些员工和领导具备创新的方法，在实际情况下也很难落实到位，对国有企业员工进行的思想政治教育工作大部分也是一种形式上的，直接造成员工缺少对政工管理的积极性，只是为了敷衍了事。这种行为直接阻碍了政工工作进度，导致其无法发挥出应有的价值。

（三）思想政治工作模式陈旧

在思想政治工作机制层面，国有企业主要采取的都是自上而下的传达模式，从公司党委逐级到各个部门，再由各个部门传达到员工，上传下达的工作机制虽然保证了思想政治工作的步伐统一、协调一致，体现了团结、集中的特点，但却缺乏灵活性、互动性，让思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法层面，大多数国有企业思想政治工作都是依靠思想教育的方式来开展，在具体实践中表现为思想政治部门工作人员向其他部门员工以及基层员工进行单向传播，久而久之，容易让员工产生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作内容层面，很多国有企业的思想政治工作的内容仍然停留在一味宣传、学习党的理论、精神等方面，而对社会流行的思想文化元素借鉴、利用不足，给人以陈旧乏味之感。

三、改进国有企业党建思想政治工作的建议

（一）将党建思想政治工作摆在工作重心

企业领导的创新意识、思想工作、政治目光得不到提升，这就直接导致了下属员工的思想得不到有效的转变，没有上层人物的带动下层人物大多随波逐流，在工作中也不过是闭门造车。因此，在党建工作上企业内部从上层人员到底层人员都应当跟进党的脚步，明确党的精神，在党的指示下进行有效的工作。把十九大会议上提出的“不忘初心，方得始终”思想，作为我国现阶段发展的中心思想，全体人员都应当高举社会主义旗帜，将人民利益摆在自身利益之前。

（二）提高思想认识，转变工作方法

新形势当中，全面将国有企业政治思想工作有效性提高，保证企业上级领导这能够将思想认识深化，确保工作方式的改善的前提上进行。第一，企业上层领导也是组成企业员工的一部分，所以，传达命令的流程中，企业领导者需要严格对自身进行要求，提升广大职工对企业领导人员和有关指令的遵守程度；第二，增强和企业职工之间的沟通交流，真正做到领导者与员工之间的互相尊重理解。第三，主动利用所有职工所喜爱的方式来进行思政工作的进行。

（三）加强工作队伍管理与培训，建立高素质的思想政治工作队伍

首先，国有企业在人才招聘和引进时，要注重引进专业基础扎实、工作经验丰富的人员，充实思想政治教育工作队伍，并在职称、待遇等方面给予优惠，吸引优秀人才加入，为建立高素质的思想政治工作队伍提供人才支持。其次，国有企业还要完善教育和管理培训机制，让思想政治工作者不断加强自身学习，充实和提升自我素质，为有效开展思想政治工作奠定基础。培训方式是多种多样的，例如：课堂授课、专题讲座、现场调查、撰写调研报告等，都是对思想政治工作者进行培训的有效方式，国有企业要结合实际需要采用有效的培训方式。国有企业还可以将多种培训方式结合起来，以不断提高思想政治工作者的综合技能。再次，国有企业也要通过建立完善的管理制度加强工作队伍管理，实现思想政治工作者管理的制度化与规范化，有效约束和规范国有企业思想政治活动，让实际工作取得更好的效果。最后，国有企业思想政治工作者也要加强自身学习，树立终身学习理念，不断充实和完善自己，提高理论修养，丰富工作经验，能结合实际工作需要灵活组织多种多样的活动，为建立高素质的思想政治工作队伍作贡献。

（四）确立企业思想政治工作的制度体系和地位

首先，企业基层党组织的地位要摆正。党在十五届四中全会上通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确提出：“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇。”企业基层的党组织是企业思想政治工作落实到实处的基础，肩负着做好企业思想政治工作的重任，企业思想政治工作责任制度也要建立起来。这其中包括两个方面：首先，领导干部责任制，党委领导人首先要负起责任，分工协作，明确目标。领导干部要将企业思想政治工作落实到个人，定期检查工作进展，监督工作进行的效率；其次，要建立企业思想政治工作岗位责任制，要在企业内部让员工认识到思想政治工作的重要性，将其纳入管理体系中，要把是否支持、重视企业思想政治工作当做考核、评价员工的一项标准。另外，还需要企业确立“一岗多责”的原则。生产、经营、技术等各部门不仅要完成本职工作，其本身也应肩负起思想政治工作的重任。反之，政治工作部门也要对企业的经济建设负责。

四、结语

总而言之，国有企业的政治思想工作的领导者要保持积极主动的态度，让政治思想工作从以前比较闭塞的教育环境当中解放，慢慢的发展成为紧跟时代发展潮流，移动互联网模式当中的政治思想工作系统，推动国有企业经济健康发展。

参考文献：

[1]贾洪鉴.当前社会思想政治工作面临的机遇与挑战[J].人民论坛，2013（1）.

[2]郝建华.企业思想政治工作的新发展[J].现代企业文化，2013.

[3]李卫东.试析新时期如何做好国有施工企业思想政治工作[J].经营管理者，2017年22期.

（作者單位：乌鲁木齐昆仑环保七道湾水处理有限公司）