国企党建与企业文化建设的内涵和共促策略研究

蔡勰

摘要：国企党建与企业文化建设两个建设是相互关联、互有促进的，两者不能割裂开来，在一定意义上，两者是相通的，国企党建是企业文化建设的重要一环，必要的载体，此二者有着共同的价值追求目的。因此，掌握二者内涵，达成二者共促，是构建企业文化与国企党建的必要途径。本文从二者内涵谈起，分析二者的互有内涵，最后提出共促策略，以期对二者的发展有所助力。

关键词：国企党建；企业文化建设；共促策略

企业的发展不仅需要经济效益的支撑，同样也要受到文化建设的影响，文化建设成果的好坏直接关系到企业发展是否长远。国企党建作为国企文化建设的重要支撑部分，对于企业的文化发展、经济发展都有着至关重要的影响，而企业文化建设的作用更是不言而喻，它与党建有着同样的价值存在。因此，努力做好国企建设工作、企业文化建设工作以及二者的共同促进内容对于企业的可持续、长远发展有着不可或缺的作用。

一、国企党建与企业文化建设概述

在我国整个国民经济中，国有企业是一个比较重要的组成部分，而国企党建是国企运营中一个重要的元素构成，发挥着凝聚思想、统一认识以及调动企业员工积极能动性，为国企的发展奠定思想基础、打牢坚实后盾。企业文化则是一个企业的运行精神力量、文化理念，为企业的运行凝聚发展力、注入活力。两者虽然成于不同环境，存于不同条件，但是却有着相互的共性，在不同的领域发挥着同样的作用。因此，两个建设工作都有着必要性，两者共促的研究更有必要性，这是企业自身的需求，也是发展的要求。

二、国有企业党建与企业文化建设的共有内涵

涵盖内容的共通性。一个优秀、成熟的企业必定有着属于自己的文化体系或者说文化理念，这主要表现为精神力量。精神上的激励与鼓舞是企业经过年代的沉淀、领头人的鼓舞以及企业员工的企业信心逐渐产生的，不是一蹴而就的。这种精神文化代表一个企业的影响力、竞争力以及社会认可度，同时也能从侧面反映一个企业的整体文化积淀与凝聚力。从整个企业的总体角度而言，这种精神力量、文化理念在企业中有着举足轻重的地位，这种地位反过来促进着企业的发展、带动着企业员工的进步，是企业在整体竞争力与发展水平上有长足的优势，使企业员工获得归属感、自豪感以及认同感。这些无形中形成的是企业的凝聚力、竞争力、感召力，辅之以优秀管理机制，企业必会长青发展。

国企党建中有一项也是非常关键的内容即思想与政治教育，它在国企党建中起着尤为重要的作用。它为广大的国企工作员工指明正确的思想理论学习体系，遵循相应的法律规范，树立正确的工作意识，不断升华自我的思想觉悟，这对于从事于国企岗位的员工来讲，既是积极向上、努力工作的精神力量，也是排除消极思想、抵御利益诱惑的红绳。唯有这样，国企才能不断凝聚发展力，突破陈规，进行创新、可持续的发展之路。

运用管理制度的同一性。管理制度在企业中较为关键，合理科学的管理体制避免企业的运营陷于混乱，也就从侧面为企业的发展奠定好基础。这在国企和非国企的其他企业中同样有着内涵同一的管理措施。比如在国企中有着民主集中制、反复倡廉制度等等，这既是一种行为约束也是一种行为监督，基于此，国企才能不断的提升自身的管理、經营、发展水平；而在非国企的企业中，同样有着一定的组织架构制度、管理约束机制等等，彰显企业文化，保障企业发展。此二者的工作重点普遍放置于管理制度的运用于完善，这是一种相通，更是一种科学的发展形势。

三、国有企业党建与企业文化建设的共促策略

促进人员交流。国企与非国企企业应该进行一定层面、一定规模的人员交流，交流的目的是在维护双方利益的前提下相互借鉴。具体做法可以优先选择具有较为先进的管理层人员互相担任管理人员，但这些不能进流于形式，否则不仅是对资源的浪费，也是对双方企业的不负责，必须事先进行严格的筛选。通过这种形式的交流，互相融通、互相完善，加强企业的管理体制，为企业的发展提供保障。

重视相关权利。重视权利的行使，不仅可以激发员工的积极性，更会给企业注入创新活力，因此，不论是在国企还是处于非国企企业，一定要特别注重企业员工的权利行使，采取鼓励支持的态度，积极进行思想与政治教育，往往能够收获意想不到的成果，与员工与企业都有益处。具体可以采用积极开展相关培训、参加相关学习以及举行相关技术演练等等。只有员工积极性上来了，才能带动企业的向上发展，也就达成了国企党建与企业文化建设的双赢局面。

促进文化的相互包容。国企党建工作与企业文化建设虽然有很多共性，但毕竟生成于、存在于不同的背景下。于此实际境况下，要做的就是保持客观的心态，进行积极主动的融合措施，比如在国企与非国企企业举行文化比赛，娱乐中产生文化的碰撞，实践中往往能找到突破口，实现双方的共促，促进企业发展。

四、结语

综上所述，无论是出于现在的经济发展环境还是目前的企业发展文化环境，国企党建工作与企业文化建设的共同促进、相互发展，对于企业的长远发展是具有积极意义的。沿着这条正确的路子，发挥共促策略的有效性，企业文化体系一定会发展较好，企业也会走的更远。

参考文献：

[1]李天峰.新形势下国企党建思想政治工作实践与探索[J].中外企业文化（下旬刊），2014，8.

[2]曹溪禄.对新形势下国有企业创新党建思想文化工作的思考[J].现代国企研究，2015，11.

（作者单位：莆田兴发集团有限公司）