大数据时代企业人力资源管理变革的探讨

翟小倩

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-372-01

摘 要；随着当下互联网技术的不断进步，以及大数据时代的来临，社会经济及人们生活的各个领域.也发生了颠覆性的变化。大数据时代产生的变革深刻地影响到了众多行业的企业。在这个背景下，传统人力资源管理的模式已经不能完全再满足现代人才管理的需要 。企业要想保持自身的竞争力从而取得更好的发展，必须对大数据时代带来的变革有充分的认识。本文通过对大数据时代人力资源管理的特征进行深入剖析总结，提出了当下企业在人力资源管理方面的新理念及思路。

关键词：大数据时代 人力资源管理 新思维

一、引言

根据权威机构Gmtnerd的定义， “大数据”的含义就是在采用一系列新技术、新方法和新途径的前提下，使得企业能够具有更强的决策力、洞察力和创新力的海量多样化数字信息资产。因此在大数据时代，更加前所未有地体现了“知识经济”这个调整。企业在人力资源管理方面，不仅要满足自身对于人力资源的基本需求，还要在效率及效果方面在行业内也保持相当的竞争力。大数据技术不仅对于企业的研发、生产和营销有所帮助，也对企业的内部管理带来了相当大的变革。

二、大数据时代对于企业人力资源管理环境造成的影响

（一）互联网信息技术发展及经济全球化

如今互联网技术不断深入经济活动及人们生活的各个领域，加上经济全球化已经是大势所趋，因此全球范围内的格局都在重新调整中，资源也在不断进行再分配。对于无论大中小型企业来说，人力资源管理方面都需要顺应时代的变化进行创新改革。互联网信息技术的发展极大地消除了各个领域的信息不对称，而经济全球化也打破了很多旧有的壁垒造成了人力资源整体在企业和行业间前所未有的快速流动。因此对于各行各业的企业来说，在如何引入、管理及留住适合企业的高素质人才，也面临前所未有的考验。

（二）互联网及信息技术的不断发展

任何领域的科学技术的发展进步都有两面性，随着技术水平不断的提升和应用上的不断普及，如何扬长避短也是一个需要特别留意的问题。在如今大数据时代，各种信息化手段的应用使得人力资源管理效率和效果都能够有明显提升，人力资源在优化配置方面也有了充分的依据和辅助手段。但对于一些管理思维和手段较为落后的企业，如果不抓紧变革的步伐，可能就会在管理方面落后与于时代，对企业自身的平稳健康发展造成阻碍。

（三）信息量的爆炸式增长

大数据时代的一个明显特点就是通过互联网的各类平台及工具，很容易就能收集到海量的相关数据，并运用一系列的专业化工具及方法加以分析研究。因此对于企业人力资源工作的开展来说，必须也要具备相应的能力与意识来发现、引入和培养能够为企业带来活力和效益的高素质员工。

三、大数据时代的企业人力资源管理创新

（一）对企业人力资源管理形式进行变革

在传统人力资源管理流程中，其依据仅仅是静态化的信息管理形式。这种形式无法对错综复杂的碎片化信息进行整合研究并提炼出其中的重点、问题和机遇，使得企业在人力资源管理方面存在瓶颈和天花板。在大数据时代下，企业人力资源管理部门需要对企业内部及外部各种信息加以整合分析，对于各方面的落后形式进行深刻而彻底的变革。

（二）构建符合大数据时代所需的人力资源管理系统

随着大数据时代的全面来临，企业面临的整体经济环境与行业环境也都是前所未有的。可以说谁能跟上时代变革的节奏，谁才能最终在竞争中胜出。在大数据时代下，企业人力资源管理者需要自身具备适合自身行业特征的数据理念，并具有数据分析整理和总结的能力，针对面临的具体问题，提出具有严谨依据和高度可行性的解决方案。另外企业自身也要全面引入Ⅱ化管理系统.对于日常工作流程中方方面面的状况加以收集分析，从而判断出员工的整体胜任力与创新力水平，制定行之有效的绩效考核激励方案等等。

（三）提高企业人力资源管理人员的大数据意识及能力

首先企业人力资源管理者要彻底突破传统思想意识的思路，积极引入基于大数据技术的管理手段，并视具体实施效果而不断进行灵活调整；第二企业人力资源管理者自身也要不断提高管理方面的技术水平；第三企业人力资源管理者要充分将运用大数据的途径和技术而得来的分析结果用于日常管理运营，包括企业人才招聘、管理制度設计及内部文化建设等等多个方面。

四、结语

如今大数据时代的来临，给经济运行和人们生活等多个领域带来的变革是毋庸置疑的。企业如果能够充分利用大数据技术带来的便利来优化自身人力资源管理，自身的核心竞争力也必将随之增加。企业首先自身要敏锐地意识到变化，并具备相应的数据收集分析整理的意识及能力，根据自身实际情况识别出人力资源管理方面的问题、机遇及挑战，再制定出行之有效的应对方案。使得企业的人力资源管理工作开展起来能够有充分的数据及理论依据支撑，并切切实实体现在企业最终的效益和发展方面。

参考文献：

[1]陈睿.对大数据时代下企业人力资源管理新模式的思考[J].长春师范大学学报，2015（2）：192-193.

[2]鲁辉.人力资源管理新思维一基于传统行业时代与大数据时代的比较[J].现代商业，2015（9）：116-117.