高新区人力资本生态拟合对科技创新绩效的影响研究*

摘要：伴随着社会生产和科学技术相结合所创造的经济效益持续增长，国际上对科技创新所能带来的价值越发重视，于是建设科技强国，实现人才竞争成为了各国未来发展战略规划。本文中将以高新区为研究对象，针对人力资本生态拟合对科技创新绩效的影响效应展开研究，并提出具体的建设方案。

关键词：高新区；人力资本；科技创新绩效；生态拟合

在科技创新的过程中最不能缺少的便是人才，由此可知人力资本对科技创新具有推动作用。那么，本文现就针对高新区的人力资本生态拟合从多角度展开分析对影响科技创新绩效的因素进行研究，并为实现科技强国提出具体建议。

1高新区人力资本生态拟合对科技创新绩效的影响

将高新区科技人力资本所处的整体环境对比自然环境当中的生态系统可知，他们都可大致分为生物群落以及具体环境。因为我们对自然生态的结构较为熟悉，故而现通过对比来分析高新区的人力资本生态拟合。生态系统简单来说就是生物群落和无机环境之间进行物质交换和能量传递的过程，并且不断循环，从而使得生态系统始终保持其功能上的整体性，这与人力资本生态拟合具有高度相似性。

高新区人力资本拟合对科技创新绩效的影响表现在以下几个方面：

1.1能量间的传递和流动

对比自然环境，科技人力资本所处的环境内部依然具有能量间的传递和流动。高新区的建设主要是由于国家的扶持、地区的经济实力增强以及国际化环境的作用，使得高新区生态系统中聚集了大量的高新产业，利用科技人力资本转变为实际发展所需的生产力，使得科技创新绩效得以稳定发展。然后将能量从所有者中提取出来并在高新产业中完成消费，最终将能量转变为有经济价值的具体实物亦或是传递到高新区之外的环境中实现能量的散失。

1.2信息间的传递和交流

现对比自然环境当中的信息交流可以看出高新区产业中人力资本拟合因为受到社会政治经济制度等的影响，使得在高新区生态系统中传递信息时传递向多样化方向发展，此时信息传递将不仅被限制于物理、行为和化学等原始信息的传递，更多的利用到了先进的科技设备，例如通信设备、多媒体和互联网等，实现对前沿科技学术信息、市场信息和政治信息等的传递，方便了人们能更加快速的获取信息。作为高新技术产业主要聚集地高新区对国际上有关领域的最新科学技术的改革和更新十分敏感，而利用科技设备来加速信息的传递使得该地区能及时掌握科技动态，为其自我研发和提高国家科技水平提供方便，跟进了国际科技发展水平，增强了我国的综合国力，实现了科技创新上与时俱进。为提高科技创新绩效，需要时刻了解国际需求以及国际上的科技发展和先进技术，吸收优秀经验，真正实现国内的科技创新。

2提高科技人力资本生态拟合的建议

为使得高新区人力资本拟合对科技创新绩效产生积极作用，现针对科技人力资本拟合流动方面提出合理建议。

2.1建设理想生态位

科技人力资本在更新上具有速度快的优点且具有很好的累积效应，在容易发生变动的系统中开展科研工作，可控程度以及重复上所具备的规律性较低。故而，科技人力资本所有者倾向于在自由的环境中办公，在完善的实验设备和流畅的信息交流中更注重自我发展和引导，这种现象在具有多年科研工作经验的带头人身上来说更能体现。一般的科研项目带头人在40岁以上，已经属于高技术人才，此时其现实和潜在生态位逐渐向理想生态位靠近，且需求越来越高，对自身所处的工作环境上要求苛刻。故而，为能留住这些高端人才并吸引更多的高端技术人才，需要企业进一步提高改善自身的工作环境，同时与高新企业建立联系共创更高水平的科研平台，满足科技发展创新的需要。

2.2优化心理定位

科技人力资本工作者大都对工作专注，却在社交上处于弱势，且公关意识不强，当物质条件保障其在生理和安全上的需求时，現实生态位受到潜在和理想生态位之间落差的影响会不断地寻找平衡最终定位在最佳生态位上。对比与物质上的刺激，这个最佳生态位偏向于接受来自精神层面的刺激，心理上希望得到一定程度的重视，通常体现在40多岁工作人员当中。故而，高新区企业及政府应当对科研工作人员给与足够的重视，组织高技术人才之间的交流活动，并建设渠道以便及时得到他们的反馈信息。企业对科技创新人才给予合理的重视不仅能为其今后的人生发展树立信心，还能真正做到以人为本，要想创新科技那么关注人才的精神需求变得十分重要，有时企业的重视往往能激发一个人的潜能，使其能明白工作不只是为了满足自己生活上的需要，更多的是为了能造福人类，为了能提高我国的综合科技水平，培养其高度责任意识，为日后的科技创新发展提供具备高素质高使命感的人才。

3结束语

本文对高新区人力资本生态拟合对科技创新绩效的影响展开了研究，力求为增强我国的科技创新提出一些建议。综上所述，只有不断地学习，注意人才的培养和建设才能为我国科研提供源源不断的生命力。

参考文献：

[1]马向东，孙金华，胡震云.生态环境与社会经济复合系统的协同进化[J].水科学进展.2016（4）：566-571.

[2]刘迎春.论人力资本及其对中国经济成长的意义[J].管理世界.2007（3）：55-63.

[3]舒燕.我国高新技术园区人才流动问题的原因分析[D].广州：华南师范大学，2013.

作者简介：诸葛剑平（1971-），男，汉族，浙江瑞安市，副教授，研究生，研究方向：区域经济、人力资源管理。

*基金项目：本文为杭州市哲学社会科学规划课题（M18JC021）研究成果