以党群工作综合示范点提升思想政治工作成效的探索与实践

贾永红 徐向阳

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-159-02

摘 要：党的十九大报告明确提出要加强和改进思想政治工作。长庆油田分公司第—输油处在认真分析思想政治工作形势、单位现状和队伍现状的基础上，把做人的工作、核心是人的思想工作确定为党群工作的唯一对象，探索建设党群工作综合示范点，推动基层党支部工作从关注资料向关注人、关注人的思想转变，促进员工思想进步、队伍状态改善和团队作风养成。本文重点就如何建设党群工作综合示范点的探索与实践进行阐述。

关键词：党群工作综合示范点 思想进步 探索实践

一、建设党群工作综合示范点的时代背景和现状分析

（一）基于新时代的严峻挑战

中国特色社会主义进入新时代，输油一处作为长庆油田下属的专业型原油集输单位，面临安全环保形势严峻、降本增效压力巨大、用工精简员工劳动强度大的三重压力，如何凝聚全员之力实现安全平稳效益输油？如何促进单位发展稳中育新、稳中有好？需要我们建设一个思想政治工作发挥作用的主战场，用科学的理念引导人，用发展的目标凝聚人，用高尚的精神激励人，引领发展、服务中心，促进业绩目标圆满完成。

（二）基于党群工作的现实选择

随着全面从严治党深入推进，思想认识的局限、党务工作人员紧缺的实际、党建工作发展不平衡、个别党组织软弱涣散的矛盾愈发凸显。如何建立一个综合性平台，即能实现“上面千条线、底下一根针”的从容应对，又能将党支部工作的重心从关注资料向关注人的思想转移，推动党群工作求实务实、凸显效果？党群工作综合示范点由此而生。

（三）基于队伍改善的迫切需要

第一输油处员工常年坚守生产一线，面对艰苦的自然环境、枯燥乏味的工作内容、与家人聚少离多、单调寂寞的生活现状。扭转这些问题都需要发挥思想政治工作的积极作用，以点带面、搭建平台、培育队伍、激发热情，加强员工的认同感和归属感，构建员工与企业荣辱与共、惺惺相惜的命运共同体，从而推动企业稳健发展。

（四）基于风起云涌的社会思潮

随着以互联网为代表的信息技术发展，大众媒体发展迅猛，思想文化传播渠道增多，各种社会思潮激烈碰撞，员工思想观念、行为方式、价值取向呈现多元化趋势，同时在民主、法治、公平、正义、安全环保方面的诉求越来越多，这更需要我们准确把握民意脉搏，精准分析员工的思想倾向、心理需求和情感变化，引导“理性平和、积极进取”的社会心态，有针对性地解疑释惑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪，及时排除各种错误思潮的干扰，涵养全处员工共同的思想政治基础和行为习惯。

二、党群工作综合示范点的内涵要义

第一输油处始终把做人的工作，确定为党群工作的唯一对象，倡导“用人心的天平衡量党群工作效果”，以党群工作综合示范点建设为抓手，推动党支部工作从关注资料向关注人、关注人的思想转变，促进人的思想进步、队伍状态改善和团队作风养成。

“三个一切”的工作理念——坚持用“一切为了大局、一切为了员工、一切为了效果”的工作理念统领党委各路工作，强化思想政治工作的求实意识，注重理念引导和方向调整，探索凸显效果的工作形式和制度方法。

“六个方面”的定位目标—一党群工作综合示范点是党支部工作能力、水平的综合性示范平台及全处党建工作的标杆。集中人力物力和资源优势，把党群工作综合示范点建设成六个方面的示范，即“六个一”标准化党支部建设的示范、企业文化示范窗口的示范、青年活动阵地的示范、职工之家建设的示范、廉洁文化建设的示范、精细管理的示范。

“三个為主”的建设原则——坚持“动静结合、以动为主，上下结合、以下为主，干群结合、以群为主”的原则。动静结合、以动为主，就是为示范点的后续建设留有足够空间，把员工思想的火花、工作的互动作为关注的主要对象，保持建设工作持续改进，永远在路上。上下结合、以下为主，就是以处党委为统领，以团队为单元，依靠基层团队的管理和方法自力更生的建设，依靠员工群众的智慧和力量群策群力的建设，使建设的过程成为其乐融融享受的过程。干群结合、以群为主，就是领导干部启发、组织、引导、激励员工参与建设、发挥聪明才智，促进员工群众从被动参与者向主力建设者和积极维护者转变。

“两条主旨”的建设方法—一以“有原则无教条、重感觉轻感官”为主旨进行建设。有原则，就是基层单位自行申报处党委通过后支持建设，处党委成立建设推进领导小组，发挥督导、协调、支持、服务职能，共同多举措引导更多的人关心集体的事、关心大家的事、关心团队的事。无教条，就是建设没有统一模式、统一路径、统一呈现，只要是从本单位员工的基本情况出发、从员工思想状况出发就是对的，最终的建设成果也是独自发展、独立成长、独具特色的。重感觉，就是所在单位的员工感觉到了什么，员工内心的感受最为重要。轻感官，就是不必介意非要建成一个可以看得见、摸得着的平台，只要员工是开开心心工作、开开心心生活的就好。

“一以贯之”的衡量标准——用人心的天平衡量工作效果。探索党群工作综合示范点建设考核评价体系，用涌现的先进人物的数量高度、用员工的素养和夺得的名次、用员工队伍的精神风貌变化、用生活在示范点的人的感受等具体的指标和效果来衡量党支部工作的好坏，最终把党的宗旨和工作的落脚点体现在支部战斗力的提升上、党员作用发挥上、员工队伍活力激发和持续保持上。

三、党群工作综合示范点建设的主要做法

（一）建设“六个一”标准化党支部的示范，用党要管党、从严治党引领员工

旗帜鲜明讲政治。在坚持中心组学习和党支部“三会一课”制度的基础上，创新开展“三级党课”，通过学习教育，营造正气充盈的发展氛围，把思想、行动全部统一到安全平稳效益输油的目标上。

固本强基筑堡垒。思想政治工作做的好不好，关键在党对员工群众的领导、教育、示范作用发挥的好不好。建立党建工作清单，组织党支部书记培训，规范党组织生活，落实党建“三联”责任，以党建工作规范化、制度化发展巩牢堡垒。从而引导和带动更多员工听党的话、跟党走。

带好团队促发展。重视用制度、活动激发和培育干部人才队伍，通过修订绩效考核管理办法、发布评先选优奖励实施细则、举办职业技能竞赛、青年论文发布、干部选拨任用等一系列措施，引导干部员工积极进取、用心工作、成就业绩、发展自己。

（二）建设企业文化示范窗口的示范，用价值导向、理念意义感召员工

一个文化理念凝聚。明确“让知标遵标成为一种习惯”的安全文化理念，通过“站控能力大提升”、“我的岗位我介绍”、等形式多样的活动，形成守规矩、重规范、讲制度、标准操作的良好行为习惯，推进安全文化理念实践落地。

一批示范典型激励。以时代精神和楷模榜样引领全员思想、传递正能量，坚持每年开展优秀员工、优秀党员等先进评选，创新实施“最优集体”、“最美员工”培育选树，使先进典型的形象事迹在员工中广泛传颂，形成较好的教育和启迪作用。

一批文化产品引导。结合员工思想变化和心理需求，编印了《党支部书记讲故事》、《认识自己的岗位、讲述自己的故事》等宣传片、微电影，通过紧跟时代脉搏改进和丰富思想工作，增强了思想教育工作的吸引力和感染力。

三方平台媒体助阵。把思想政治工作与新型媒体有效结合，重磅推出“输油人联盟”微信公众号，不仅是工作的对讲机、提质增效的助推器，也是员工交流的根据地、风采展示的小舞台。

（三）建设青年活动阵地的示范，用相互欣赏、彼此扶持感染员工

群众文化活动包容成长、激扬青春。探索员工活动员工办的新形式，成立群众文化体育联合会，以兴趣小组促进员工风采展示的结构化发展。使员工的兴趣爱好、聪明才能得到全面发展、自我价值得到展示肯定。

主题教育活动相互欣赏、彼此扶持。并充分发挥工会、共青团组织作用，组织开展“志愿服务敬老院”“慰问环卫工人”等志愿者活动，在润物无声中引导员工相互欣赏、相互包容、相互扶持，共创美好未来。

节日文体活动娱乐身心、融合团队。每逢节日，不断创新文体活动的形式内涵，满足员工日益增长的精神文化需求，通过组织文化体育活动，让员工在调节情绪、放松身心的同时，感受到集体活动的魅力、感受身边同事的关怀。

四、党群工作综合示范点的建设成效

一是党委工作理念得到理解认可，并有效实践，保证了连年实现安全平稳效益输油总目标。

二是营造了党群工作百花齐放、各具特色的生动局面。荣获全国质量信得过班组、全国工人先锋号荣誉称号。

三是达到了开开心心工作、开开心心生活的目的，营造了浓厚的活动氛围。

四是养成了积极进取、用心工作的团队作风和精神风貌。引導员工树立了与社会发展、油田发展合拍的人生观、价值观，形成了良好的作风形象和精神风貌。