供电企业党风廉政建设存在的问题及解决方法探究

杨方军

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 8-103-02

摘 要：党风廉政建设对于企业来说是十分重要的一个内容，加强供电企业的党风廉政建设可以提高供电企业的在职党员的思想素质，为企业的发展指明方向，对人民与国家都会产生重要的影响。就此，本文对供电企业党风廉政建设存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了针对性的解决办法，以供参考。

关键词：供电企业 党风廉政见着 问题 解决方法

一、引言

党风廉政建设是建设党的过程中极为重要的一个组成部分，其效果的好坏对国家的发展有着深刻的影响。供电企业的性质是国有企业，为人们的生产与生活提供电力能源，与人们的生活质量、社会的经济发展有着极为密切的关系，受到广大群众的重视与关注。因此供电企业必须要时刻坚持为人民服务、廉政清洁的思想和理念，并将其落实到企业的所有员工与工作中来，从而促进供电企业的健康稳定发展。

二、供电企业党风廉政建设存在的问题

（一）思想认识不到位

党风廉政建设是减少企业内部腐败行为发生的重要保证，可以更好的加强党的执政能力，从而保证企业的可持续发展。但是，在供电企业中，一些领导人员没有认识到党风廉政建设的重要性，不清楚其对企业发展的作用，认为只要经经济建设工作做好，党风廉政建设工作就无所谓了，上行下效，企业的其他员工也会对党风廉政建设产生忽视心理。最终导致了供电企业出现了重视经济生产，轻视党风廉政建设，虽然企业经济在短期内收到一定的成效，但是长远来看，必然会导致一些不良行为的出现，并对企业的经济造成严重的损害。这些企业中往往会出现以下四种现象：一是不进行政治思想方面的学习，反而将其看成是一种负担；二是没有责任心理，忽视企业内部的不正常现象；三是重经济，轻廉政建设；四是思想政治学习流于表面，没有起到任何效果。

（二）企业内部的监督系统不完善

企业内部的监督管理系统不完善，虽然企业内部建立有一定的监督机制和监督机构，但总体来看都没有做好，导致了企业内部基层（特别是供电所）一些人员的行为没有受到有效的监督与制约，很容易受到利益的诱惑而做出对供电企业利益以及社会形象方面造成损失的行为。监督系统的不完善主要表现为以下四个方面：一是监督机构没有完善的制度，制定的规范与企业的实际情况不相符。二是一些领导缺乏相关的认识，无法领导监督工作的进行。三是企业过于重视市场的竞争，其制定的监督机制流于表面，对经济建设无法起到约束作用。四是忽略群众的意见，对群众监督不重视。

三、解决供电企业党风廉政建设问题的方法

（一）加强思想教育工作

做好党风廉政建设工作可以减少甚至杜绝企业内部的贪污腐败现象，是一项十分重要的工作。要想解决好供电企业的党风廉政建设问题，加强思想教育工作是首要环节。可以从以下三个方面做起：第一方面，党风廉政建设工作不是短时间内就可以见到效果的，因此要将其作为一项长期工作来进行，所以要根据实际情况与工作开展过程中的变化制定长远的规划。第二方面，供电企业内部的工作人员多为年轻人，其生长环境与接收的教育理念与以往有了很大的变化，因此对这些年轻人进行思想教育工作不能在延用传统的方法，而是要对教育的内容进行创新，跟上时代的步伐，做到与时俱进，使这些工作人员更容易接受。第三方面，思想教育工作要从领导阶层开始抓起，领导阶层是整个供电企业发展与建设的决策层，只有领导阶层认识到党风廉政建设的重要性，将其作为企业的核心思想，并坚持以期为指导思想规范自己的行为，为企业其他员工树立起带头作用，上行下效，其他的工作人员在其影响下会充分的认识到党风廉政建设的作用。

（二）完善工作制度

供电企业的工作制度对企业内部起到约束作用，其也是企业员工执行工作的标准，规范了企业内部工作人员的行为，是企业生存与发展的重要基石，如果没有完善的工作制度，无论企业有多么庞大，经济实力多么雄厚，最终都会如同功亏一篑。要想建立具有稳定性、长久性、整体性与操作性的完善且科学的工作制度，可以从以下几个方面做起：首先，充分掌握企业的详细情况，在此基础上制定科学合理的工作纪律，对于工作中的各个环节与内容的细节都不能落下，同时工作纪律的内容要十分详细，要具体到个人，并将其落实到所有员工身上，对于工作人员要一视同仁，不能因为岗位与官职而却别对待。其次，制定详细的操作规章制度，根据实际情况制定具有可行性的操作规则，从而提高工作制度的可操作性，不能纸上谈兵。最后提高工作制度的执行力度，以工作制度作为评价企业员工的标准，对于企业中屡禁不改、明知故犯等恶劣行为一定要按照工作制度对其进行严惩，使企业人员对工作制度产生敬畏之心，在严格遵守工作制度，从而杜绝腐败分子的出现，避免供电企业受到这些人的侵害而使企业的经济利益受到损失，并影响企业的可持续发展。

（三）建立健全监督机制

我国的党组织一直以从严治党作为标准，在供电企业内部的管理中也要做到从严。通过建立健全监督机制，在统一的领导下开展党风廉政建设工作。在这个过程中需要注意一下几个方面：第一方面是黨风廉政建设工作与经济的监督机制是不可分离的，在监督好经济发展建设工作的同时，还要重视党风廉政建设，做到经济与廉政并重。第二方面是监督机制与发展经济是并存的，而不应该将二者放在对立的位置，要认识到建立健全监督机制，从机制上对发展经济进行监督与制约，才可以使经济建设工作不会出现方向性错误。第三方面是无论经济建设工作发展的好坏，都不能放松廉政工作，在制度上要一直坚持决不懈怠的思想。第四方面是要清楚的辨别腐败行为，不能把所有的经济建设手段都当成是腐败行为，避免造成企业内部出现恐慌，并因此造成企业秩序混乱。以上四个方面是建立健全监督机制中需要注意的，避免这几种情况的发生，可以使供电企业的监督机制更好的发挥作用，从而推动供电企业党风廉政建设工作的发展。

（四）强化监督管理

围绕落实中央八项规定精神，深化正风肃纪，建立自查自纠、交叉检查和抽查“三级监督”机制，盯重要节点、抓具体问题，不定期深入基层（供电所）和服务窗口开展明察暗访，做到动辄则咎，形成警醒震慑。建立健全谈心谈话制度，由党委、纪委根据不同情况，针对不同问题和苗头，对党员干部通过逐级约谈、个别约谈和跟踪约谈等方式开展约谈，既传达上级精神、传导履职压力，又及时咬耳朵、扯袖子，防止小错酿成大错。要强化党纪党规意识。坚持正面引导，发挥示范作用，开展经常性地党性党风党纪教育，引导党员干部牢固树立党纪党规意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，促使党员干部知敬畏、明底线。另一方面，要树立抓早抓小理念。“四种形态”体现和诠释了纪严于法、纪先于法的要求，旨在建立更前沿、更严密的“防御阵地”。因此，在工作实践中，要通过淡心谈话、提醒函询、诫勉谈话、廉政约谈等方式.对党员干部自身存在的苗头性、倾向性问题，要小过即问、及时纠正；对有轻微违纪行为的，要严抓严管、及时处理，防止小问题养成大

四、结语

供电企业与人们的生活有着极为密切的关联，党组织必须要坚持为人民服务的宗旨。供电企业作为国有服务性企业，解决其党风廉政建设中存在的问题，可以使党风廉政建设工作顺利进行，并进一步遏制企业中的贪污腐败现象，从而推动供电企业的可持续发展。

参考文献：

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