新时期党务政工干部存在的困惑与对策思考

张新利

【摘 要】党务干部队伍是基层党组织建设的工作骨干，承担着政治引领，思想宣传，形势教育等诸多工作。新形势下，随着能源结构调整和环保政策趋严，国有煤炭企业的压力越来越大，为适应发展要求，很多企业不得不进行机构改革和人员调整。要想保证机构改革顺利，必须扎实推进党务工作，必须通过党务干部队伍建设，大幅度提高政工干部综合素质，使其更好地融入到企业改革发展工作中去。与此同时，由于党务工作难度大、压力大和政工职务级别晋升难、员工对党务政工工作存在认知偏差，党务政工干部的创新性和积极性无法充分调动，体制机制和外部环境影响一直在阻碍着党务政工干部的发展。本文提出了一些适应当前环境的、有利于全面深化改革的解决对策，主要包括激情投入、学会学习、勇于担当、创新思维等方面。希望通过本文能够给相关工作者带来帮助。

【关键词】党务政工干部；创新；学习；担当

一、当前党务政工干部存在的主要困惑及问题

党务政工干部工作的创新性和积极性不够。在当前煤矿企业中有些人持有党建和思想政治教育“说来重要，做来次要”的观点，出现了“重行政、轻党务”，“重教学、轻德育”等不良现象，这主要是因为党建和思想政治工作没有能得到高度的重视，部分干部不能充分认识到自身工作的重要性，自信心不强、定位不清，以至于部分部门和领导对党务工作的看法过于片面，致使党务政工干部的热诚度、积极性和创新性不断下降。

职称难评、职务级别难提升等现实问题困扰着煤矿党务政工干部。煤矿企业的职工团队的职称、职务和分配制度关系密切，而党务政工干部在职称方面很难有所建树，干部编制限制了职务级别，转岗、换岗、提拔难度大，年轻高素质人才拥挤，寻求不到较好的发展空间，收入、家庭、生活质量等方面受影响。同时，因为党务工作的特殊工作性质和岗位要求，致部分党务政工干部顾虑太多，干工作容易受各类因素羁绊，部分政工干部畏首畏尾，难以有大的作为和成就。

员工对于党务政工问题的认知存在偏差。随着信息时代的到来，人们的思想观念和价值取向多元、多样、多变，形势错综复杂，这对政工干部的要求不断提高，党建和思想政治工作难度也不断增大。新时期的年轻党务政工干部思想比较开放、灵活、能够快速接受新鲜事物，但也容易受到外界的影响，比如信息爆炸带来的信息混杂，社会风气的变化，网络世界的诱惑，及各种思维模式和潮流的冲击。这些容易导致部分党务政工干部的思想混乱，政治信仰、理想信念不清楚、不坚定。

二、新时期党务政工干部创新工作的对策思考

（一）激情投入，勤业敬业，快乐工作

党务政工干部首先要对自己的工作有个正确的认识和定位，将党务工作视为自身长久发展的事业，并从工作中找到成就感、满足感和荣誉感，不断通过工作获得幸福感和价值感，进而实现自身的人生价值与自我价值。当前社会形势日趋复杂，思想呈现多元化的特征，这使得国企党务政工干部要面临的挑战不断地增多。

党务政工干部要激情投入工作。面对复杂的工作环境和变换发展着的问题，党务政工人员要做好自身的工作必须一是要有责任心，二是要有紧迫感，三是要充分利用各项资源，四是要丰富相关业务知识，只有这样，我们才能避免内耗式的竞争，不断升华自己的思想境界，坚持解放思想、与时俱进、实事求是，促使自身的事业之路越来越广阔。

黨务政工干部要坚持勤业敬业。党务政工干部在做具体工作时，必须研判形势，保积极应对，扎实从思想引导、行为劝导、生活指导和心理疏导这四个方面做好本职工作。在心理上，要及时转变自己的消极心态，本着务实求真的工作态度，在工作中时时刻刻将正能量展现在他人眼前。在专业上，要不断展现自身工作的特色与优势，并积极总结工作中的经验教训，力求自身能够达到专家级水平，最终实现自我目标与工作志向相融合。

党务政工干部要强化自身素质。对于我们党务政工干部来说，不但要在上班八小时内兢兢业业工作，对于在业余时间对于需要处理的任务也不能推卸逃避。日常工作学习中，除了自身要恪尽职守，还要在严格遵守“中央八项规定”的基础上，坚持群众路线不动摇，减少不必要的应酬娱乐，在思想政治工作方面做到踏实牢靠。在业余闲暇时，要多学习、多思考、多钻研，通过不断了解最新形势、动态和知识，弥补自身的不足。

（二）精于学习，善于总结，谋划未来

新时期，随着国企改革的不断深入，新情况、新问题不断涌现，我们党务政工干部要想做好本职工作，必须认清形势，必须通过不断学习研究、总结研判最新政策动态和行业知识。首先要与时俱进，及时了解和掌握世情、国情及党情的最新动态，有针对性有目的有重点地了解行业新知识、新动向，迎难而上，让自己有能力能够应对新矛盾与新情况。第二要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义理论等等理论知识。政治理论知识是我们开展党务工作必须具备的基础知识，也是一切工作的理论出发点。第三要不断学习了解党和国家的路线方针政策、相关的法律法规以及近期领导人的重要讲话。最后我们还需要学习各类网络信息技术知识、管理知识和舆论控制技术等。同时，党务工作者在不但要学也要会用，不断要精于学习，还要善于总结。能够做到学以致用，通过学习来补充自身的能力短板，进而能游刃自如地处理党务思政工作；能够做到知行合一，不断把新思想内化为自己工作的动力，通过强化自身素质，增强应对新任务、新挑战的能力。

（三）明确职责，勇于担当，做好工作

我们党务政工干部要明确自身的职责与分工，能够做到爱岗敬业、各司其职和尽职尽责。首先在管理上要体现出权责分明，不断提高工作效率与效果；第二要做到勇于担当，即面对责任勇于承担而不是推卸和逃避，敢于有所作为，这也是我们自身不断走向成熟的标志。第三是要不断有意识地提高个人工作素质、能力水平，身先士卒、严格要求。

我们党务政工干部要明确自身的责任所在，能够从容应对工作中的各种困难。党务工作者，要想在工作中没有困惑，首先必须要在实践中不断去磨炼自己的品格和意志。在平日工作中要严格保持廉洁自律，时刻以工作目标为核心与大局，不过多计较个人荣辱得失，秉承甘于奉献的精神来开展工作。其次在处理问题时要胸怀坦荡，积极主动，快速解决问题与矛盾。再次熟练掌握各类政策法规。在工作中，党务政工干部要利用自身知识，细致入微地做好各项保障服务工作，促进和维持企业的长期稳定发展。

三、结束语

总之，培养提升党务政工干部素质既是我们党的优良传统，也是我们企业改革发展面临的一个重要课题。为了适应形势任务和环境的变化，企业需要不断的加强和改进思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，使思想政治工作真正成为企业深化改革和可持续发展的政治基础和思想保障。

【参考文献】

[1]崔荣平.坚持"四个结合"抓好高校党务政工后备干部队伍建设[J].高等建筑教育，2008（02）.

[2]何东.创新党务管理工作机制推进和谐高校校园建设[J].商，2015（47）.

[3]黄继林. 加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J]. 中国培训，2016（18）：236.

[4]陈 霞. 加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J]. 才智，2017（35）：209.