新时期下工会民主管理与和谐劳动关系构建

谢赛妮 石昕云

中图分类号：D412 文献标识：A文章编号：1674-1145（ 2018） 9-048-02

摘 要：随着我国社会的进步与不断的发展，社会各界士对民主的重视程度-也雇逐渐增加，各个时期所实行的政策也在随着社会形式的改变做_些相应的调整，进一步推动社会的发展。就如今这—社会新形势而言，一个企业想要走的更长远，便需要企业管理人员不断加强职工民主管理，在民主的政策下更能使劳动者感受到被重视，进而更容易构建出雇佣者与劳动者的和谐劳动关系，更何况是一个工会组织。本文主要针对民主管理的一些要求做了系统的分析，并结合新时期的要求，就如何提升工会的民主管理工作，以及劳动关系里所存在的错误和相关问题做了详细的分析和研究，并结合这些研究提出完善民主管理更好的途径和一些问题的解决方法。

关键词：工会组织 民主管理 规范制度

一、引言

随着我国社会体系的不断革新，民主机制在社会发展中不断发展与健全，在这一新时期下，工会组织也要随着社会体制的改变而做些调整，结合各个工会组织的自身特点对其组织的管理进行民主化的改造。如今，在国家“力求转变，强化民主管理”的号召下，工会组织更应建立一个系统的民主管理机制，以便更好的提高民主管理的水平，使民主管理工作更扎实的进行。同时还应该注意的是，工会在提升民主管理工作时，要注重增强职工的民主管理意识，只有这样才能更好的推进民主管理工作。在提升民主管理的过程中，工会组织对内部人员应该实行政务公开的方案，以便使工会的管理机制更好的进行。当然在对内实行公开制度的同时，对外也要实行政务公开的方案，这样可以更好的树立职工的对外服务意识，端正服务态度。

二、民主管理的要求

在进行民主管理的过程当中，想要更有效的进行，需要滿足以下几方面要求：要准确认清当前的形势，充分了解工会的工作内容。在这一新时期企业发展面临着各种压力并且也都相对较大，因此在活力方面很容易表现出精力不足的现象。当这一情况出现时就需要企业的全体职工集思广益，探索如何在企业中实现民主管理理念，进而构建一个和谐的企业，在抓基础的同时学会创新，增加企业的整体活力，进一步实现服务大局、服务项目以及服务职工的科学理念。

其次，工会职工还要坚持把实现基本工作目标作为导向，使职工更加深化工会民主管理的工作理念，也只有这样才能更陕的实现民主管理的创新，并带领职工为企业的生产安全提供保障。就职工自身而言，要尽量做到为企业的生产和相关的安全技术与产品质量等多方面的工作提出可行陛建议，树立正确的目标作为工作导向，进一步强化职工对民主管理工作内容的记}乙。在如今这个社会市场竞争中，需要科学有效的转化企业所面临的压力与竞争，充分利用民主管理，并充分的发挥职工的主观能动性与创新能力，集企业全体智慧与—体推动企业更好更快是发展。

三、新时期下提升民主管理构建和谐劳动关系的方法

（一）大力宣传，增强民主意识

想要提升工会的民主化管理，最重要的一步是要加强工会职工的参与意识。学习并贯彻落实我国关于加强民主管理工作的总体要求，在行动中更深刻的体悟我国民主精神的要领，发现它的内涵，并在此基础上进一步学习工会组织管理的核心工作，结合其组织的发展现状，理清民主管理工作开展过程中的具体步骤，向职工大力宣传，做好动员与宣传工作，以便更好的增强职工参与民主管理工作的意识，使民主管理工作真正达到深入民心的目的，让职工人员切实体会到民主的好处，使工会组织随处散发着民主的气氛。想要提升民主管理还要树立职工的民主管理意识，最好的方法就是扩大各职工对于工会事务的管理权限，实行民主集中制，让广大职工参与到工会工作中来，于此同时，相关的领导也可以积极参与到实施过程中，管理层对于民主的重视度也能够有效的促进民主意识的深入人心。切实实行这些方法能够更好的提升职工们的主人翁意识，只有当职工有了主人翁的感受才能更有效的推动升工会的民主化管理，切实推进工会民主管理工作的进行，达到事半功倍的效果。

（二）依法推进，规范民主管理

为了推动我国民主体制的改革以便能够更好的执行民主主义政策，我国法律制定了多条规定来规范我国的民主体制建设工作。在进行民主化管理的工作时，要落实相关规定，尽量做到让每个职工具有法律意识，更多的了解到法律法规的实质，这样才能更好的领会工作的实质精神，提高民主意识，促使职工更快的加入到民主管理的工作中去，更好的保证民主管理工作的质量。

（三）合理分析，深入研究

合理分析，深入研究。工会组织在进行民主管理工作时，要不断结合实际情况对设计方案进行修改与完善，以便为民主管理工作提供更可靠的保障措施。为使民主管理工作能够系统化的运行，工会组织需要做到对民主管理进行系统设计、不断完善其机制并针对性的建立科学的程序和进行有效的监督，及时对当前状态进行合理的评估。工会在实施民主管理工作时，一定要结合当前现状，注重各个环节的效率，以便更好的调动工作人员的积极性和主动性。想要做的合理分析，深入探究，还应具备建立科学的、民主的管理工作领导制度（民主管理工作制度不仅可以使职工明确自己的责任，而且还能促进各个部门团结合作、密切配合，共同促进民主管理工作的顺利进行），并不断健全民主管理工作的各项制度（促使民主管理工作有章可循）和完善监督检查考核评估制度（对职工的工作情况进行科学的评测，能使工作任务得到更合理的安排，进而使民主管理工作走向科学化、规范化）。

（四）创立品牌，选择合适的标杆

在新时期实现工会民主管理与和谐劳动关系构建时工会组织要学会创立自己的品牌，并不断提高民主管理工作的质量，与职工多交流，为最终实习共赢打下夯实的基础树立正确的标杆。

（五）完善工会管理的创新措施

在完善工会管理，构建和谐劳动关系的措施方面，可以从几个方面来进行分析，其中最重要的一点是要做到党政工齐抓共管，积极实施民主化管理。工会作为广大职工参与民主管理的一个重要渠道，其可以通过在实际工作时设立相关的结构组织，使各部门的工作的做到协调与配合，到达分工明确的目的，同时还能对工会的民主管理起到一定的监管作用，从各个方面为民主管理能够科学有效的进行提供保障。于此同时，还要结合实际情况，为民主管理的开展指定一系列相关的管理体系和规章制度，使民主化管理科学规范有效的进行。如在实现民主化管理的过程中为了确保提案的质量，提高可用度可以执行职代会制度为其提供保障，对过程中的问题及时反馈，能够有效促进民主管理的全方位实现。其次，要加强工会自身的创新建设，提高职工的服务意识，社会新时期的不断变化带来的不断深入的改革创新也对工会的民主管理工作更新了更多的新课题，要不断提高工会组织的自身建设、塑造工会干部的新形象，这也对工会干部提出了更高的要求。除此之外，还要提倡工会职工群众能够尽快与企业的建设相融合，更快的投身到企业的建设中去，不断增强服务意识，提高服务质量，实现以人为本的服务理念。最后，企业职工还要具备民主管理和谐发展的思想观念，并将思想充分落实到活动中去，将企业的关心和关怀及时送到工人的心坎里，最大限度的满足职工的需求，进一步实现企业民主管理的群众性要求。

四、结语

作为一个时刻代表着职工利益的工会组织，在新时期下更是需要重视民主管理的工作。在组织的管理中，只有不断努力强话民主化管理的观念，才能更和谐的发展劳动关系，增大劳动力，只有这样才能保证一个组织和谐稳定的发现和运行。

参考文献：

[1]刘晓宁.在构建国有企业和谐劳动关系中的工会作用问题研究[J].中国劳动关系学院学报，2010.

[2]张丽，工会组织如何在社会管理中有更大作为[J].人力资源管理，2011.

[3]张渊渊，试论如何发挥职工董事和监事的作用[J].现代商业，2009.