改进干部工作 选好用准干部

摘 要：如何选好人用对人，马克思主义哲学给我们提供了根本遵循。坚持马克思主义哲学基本立场，深刻领会党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央关于选人用人的新思想新论断新要求，积极改进干部工作，以理论自信促实践创新，才能实现选人用人工作不断实现新发展。

关键词：管理工作 干部 选拔

一、坚持党管干部原则。坚持党管干部，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是我们党反复强调和始终坚持的一条根本原则。党管干部管什么？管的是方向、政策、制度和人头，无论是制定干部工作方针政策，还是推进和使用干部，无论是指导干部人事制度改革，还是做好干部管理工作，都要贯彻好党的意志，体现好上级党组织的要求。党管干部怎么管？就是在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论觉得等各个环节，各级党组织切实发挥好主导作用和把关作用。加强党的领导、坚持党管干部原则，与在干部工作中充分发扬民主、走群众路线是一致的。我们选用干部，就是要把党和人民需要的好干部发现出来，把对党忠诚、实绩突出、官兵信服的好干部使用起来；在干部选拔中听取群众意见，目的也是为了更好地考察识别干部，而不是放弃党在选人用人上的领导和把关责任。

二、改进干部选拔方式。竞争性选拔干部是人事制度改革的一种重要方式，在打破论资排辈、拓宽选人视野等方面发挥了积极作用。但这些年来，竞争性选拔被推到了一个不适当的位置，有的把竞争性选拔作为提拔干部的主要甚至唯一方式，出现了唯分取人、逢提必竞，“考试导向”冲击“干事导向”，甚至出现“考试专业户”现象，严重影响了其他务实干事的干部工作积极性。对此，需要摒弃唯分唯票用人观念和思维方式，进一步改进干部选拔方式。要通过改进民主推荐和考察方式，把听取意见与组织意图、民主与集中、任前考察与一贯表现结合起来，提高选人用人质量。要实行差异化考核，科学衡量干部综合素质能力，加强综合分析研判，引导干部树正政绩观，把精力用在扎实工作和加强修养上。要完善和落实领导干部问责制，坚持有权必责、权责对等、失责追究，积极探索“谁提名、谁负责”，“谁考察、谁负责”，“谁监督、谁负责”等措施办法。强化党委、政治机关和干部部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任。

三、防止干部“带病提拔”。“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”。防止干部“带病提拔”，需要加强动议审查、强化任前把关。坚持前移审核关口，做到动议即审，该核早核，对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况。突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，广泛深入地了解干部，充分接受群众监督。坚持“四凡四必”，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，要及时中止选拔任用程序。对一时存疑、暂未使用的干部，要及时查清问题、做出结论，并注意保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部。要健全完善干部“带病提拔”问责机制，对“带病提拔”案件发现一起，查处一起，实行“一案双查”，不仅查“带病提拔”的干部，而且倒查相关责任人，一查到底，问责到人。

四、致力实现人岗相适。“人岗相适、用当其时、人尽其才”是现代人力资源管理的一个科学命题，是一个有机整体，是干部工作科学化的根本要求。其中，“人岗相适”是前提，“用当其時”是条件，“人尽其才”是目标。对于干部部门来说，解决“人岗相适”的关键在于“知人”、“善任”和“相适”。要对干部队伍整体情况和干部个人情况做到心中有数，把组织的期望、群众的希望和个人的愿望结合起来，把合适的人放在合适的岗位上。“用当其时”强调的是要有抢抓机遇的惜才意识，要在人才的黄金期提供发挥作用的锻炼平台，充分调动其积极性、激发其潜能，发挥干部配置的最佳绩效。“人尽其才”关注的是干部人才的科学使用问题。只有做到个人能力素质与岗位要求、个人特点与班子整体结构相匹配，让各类干部在自己适合的岗位上发挥各自的特长，实现智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，才真正发挥了人力资源科学配置的效能。

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作者简介：陈伟国（1984.10.20），男，汉族，广东湛江人，本科学历，现就职于珠海市公安边防支队