国有企业思想政治教育工作方法的创新探析

李钇霏

摘 要：思想政治教育是国有企业日常管理工作體系的重要内容之一，对国有企业的持续稳定发展提供强大的思想与精神支持。我国经济社会环境的复杂化以及全球经济一体化趋势的加强都促使国有企业加快思想政治教育工作模式改革创新的步伐。本文通过总结当前国有企业思想政治教育工作开展过程中出现的各种难题，分析提高国有企业思想政治教育工作水平的重要性和必要性，并采取科学有效的措施来进一步强化思想政治教育工作效果。

关键词：国有企业 思想政治教育 工作方法 创新 措施

发现并正视国有企业原有思想政治教育工作模式存在的不足之处是保障思想政治教育工作改革成功的前提与基础，此外，国有企业还应加强思想政治工作与国有企业发展阶段特点以及市场经济发展形势的融合，实现思想政治教育工作内容和工作手段的双创新，为充分发挥国有企业在推动经济社会和谐发展过程中的积极作用奠定基础。

一、总结当前国有企业思想政治教育工作中存在的问题

1、国有企业领导以及思想政治教育工作相关人员对思想政治教育工作的理解认知出现偏差。部分国有企业领导根本没有掌握思想政治工作的核心内容以及核心理念，以至于错误的评估了思想政治教育工作对国有企业未来平稳发展的促进作用，造成思想政治教育工作在国有企业日常管理体系中的地位持续下降，不仅加剧了国有企业全体员工对思想政治教育工作的轻视甚至抵触心理，也降低了思想政治工作人员的荣誉感与责任感，打击了思想政治工作人员的工作积极性和主动性。还有一些国有企业领导错误的认为经济和行政手段是激发员工工作热情的主要手段，忽略了员工思想政治水平对提高员工工作效率与转变员工工作态度的影响力，这在无形之中增加了思想政治教育工作的难度。国有企业思想政治工作人员早就已经习惯原有的工作模式以及工作环境，对思想政治教育工作改革存在敷衍应付的心理，在延长思想政治教育改革周期的同时，也让思想政治教育工作改革效果大打折扣。

2、国有企业思想政治教育工作方法以及工作模式有待进一步完善和创新。市场经济体制的逐步完善以及经济社会的快速发展都提高了对国有企业思想政治教育工作的要求和标准，因此，国有企业只有不断调整和完善思想政治教育工作模式才能进一步提高企业核心竞争力以及市场应对能力。然而，部分国有企业思想政治工作模式仍然以灌输理论知识为主，直接忽略了员工的学习接受能力以及员工对思想政治工作的基本需求。还有一些国有企业思想政治教育工作内容具有较强的局限性和重复性，反复使用原有的思想政治教育方案和内容，进而导致国有企业思想政治教育工作严重脱离了国际经济发展新形势，降低了思想政治教育工作效率和效果。

3、国有企业思想政治教育工作中员工的参与性较弱。部分国有企业员工根本没有正确认识员工终身发展与国有企业长远发展之间的内在联系，将获得高工资作为自己工作的唯一目标，而思想政治教育工作不可能给员工带来升职加薪的好处，降低了员工参与思想政治教育活动的热情，加之，思想政治教育活动占用了员工业余时间，更容易引起员工对思想政治工作的抵触和抗拒情绪。另外，许多国有企业思想政治教育工作模式的单一化以及教育内容的枯燥化都降低了员工主动参与思想政治教育活动的几率[1]。

4、网络新媒体对国有企业思想政治教育工作的挑战。具有较强互动性和开放性的网络新媒体不仅为思想政治教育工作提供了新的工作方法和工作手段，也对传统思想政治教育工作造成了严重的冲击，提高了对思想政治教育人员互联网技术以及创新能力的要求。

二、分析创新国有企业思想政治教育工作方法的重要性和必要性

国有企业在国民经济发展过程中扮演了无法替代的角色，对国民经济的快速发展以及维护社会的安定团结都发生了深远影响，因此，必须重视国有企业思想政治教育工作方法的改革创新，提高国有企业思想政治教育工作效率以及全体员工的思想政治水平，进而提高国有企业整体运营管理水平，最终实现国有企业经济效益与社会效益的共同提高。

创新国有企业思想政治教育工作方法还有助于塑造良好的企业文化，提高员工的社会适应能力和生存能力，并为其他企业思想政治教育工作模式的改革创新提供可以借鉴的经验和方法[2]。

三、创新国有企业思想政治教育工作方法的途径

1、转变思想政治教育工作的错误理念。国有企业领导以及相关工作人员应全面认识到思想政治教育工作对提高国有企业整体运营管理水平的重要性，主动将思想政治教育工作纳入国有企业日常运营管理工作范围之中，及时消除阻碍思想政治教育工作的各种潜在因素，在国有企业内部营造出思想政治教育工作十分重要的氛围。此外，国有企业还应进一步完善思想政治教育工作相关的各项规章制度，比如员工激励制度，奖励主动参与思想政治教育工作的员工，批评拒不参加思想政治教育活动的员工，从而迫使员工不得不参加思想政治教育活动[3]。

2、创新思想政治教育工作模式以及充实教育内容。国有企业思想政治工作人员应主动学习现代化的教育理念和教育方法，提高思想政治教育工作方法的灵活性和多样性，实现员工从被动到主动学习思想政治教育知识的转变。另外，思想政治工作人员还应加强思想政治教育内容与企业文化、时政新闻以及市场经济发展变化趋势等的结合，实现思想政治教育内容的延伸和创新，最大限度的满足员工的求知欲，从而提高员工对思想政治教育活动的好奇心和参与性。

3、提高多媒体等现代化教育设备的使用频率。国有企业应加强思想政治教育工作人员的培训力度，提高工作人员互联网设备操作水平，利用卫微信公众号等新媒体宣传思想政治教育内容，为思想政治教育工作方法的创新提供技术支持。

小 结

国有企业应通过转变思想政治教育工作理念、丰富思想政治教育内容以及提高员工参与思想政治教育工作的积极性等途径来提高思想政治教育工作水平和工作效果，从而推动国有企业乃至全社会经济的可持续发展。

参考文献：

[1] 罗德喜. 浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材 ，2012，（4）：126-129.

[2] 黄霞梅. 新时代国企青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径分析[J]. 现代企业文化，2018，（2）：155-156.

[3] 吕春蓉，梁建生. 论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J]. 企业科技与发展，2010，（24）：107-110.