新常态下如何创新抓好企业思想政治工作研究

王慧芳

摘 要：随着社会经济的快速发展，时代的不断进步，我国政治和经济等各方面都逐渐步入了稳定发展期，在全面深化改革的新常态形势下，企业的思想政治工作方面发生了诸多的变化，并衍生了一系列新的情况和问题，那么，在这样的情况下，企业首先考虑的一个前瞻性问题就是如何在新常态下抓好企业的思想政治工作，只有企业思想政治工作抓好了，企业才会朝着健康的趋势发展，促进企业转型，使企业在新阶段的发展站稳脚跟。因此，在经济新常态下，企业思想政治工作要结合时代的发展趋势以及企业的具体情况，积极探索，勇于创新，把握思想政治教育的核心内容，开拓新的局面。

关键词：新常态 创新 企业思想政治工作

在当前新常态经济发展的大环境之下，中国经济发展格局也在不断提升，在这一时期，企业的思想政治工作在企业中占据着重要的地位，它不仅关乎企业的兴亡，更影响到我们整个社会发展的稳定与否，因此，任何一家企业在发展中都不可忽略这一点。但是，在新形势之下企业的思想政治教育工作的开展是否顺利，大趋势之下，企业的文化、员工的思维模式和工作方式、企业的经营模式等都在不断变化，倘若还用企业原有的思想政治的工作模式，已经满足不了企业和员工的发展需求，也已不再适应时代的发展，这时企业管理者就要与时俱进，走到基层去了解问题，并采取创新的手段从根本上解决问题，形成坚实的思想基础，以促进企业在新常态下长久地发展。

一、目前企业思想政治工作中存在的问题

（一）对企业思想政治工作不重视，认识不足

有一部分企业思想政治工作开展不顺就是源于管理者对思想政治工作不够重视，对工作存在片面的认识，觉得这项工作耗费人力、物力和财力，却没有什么收获，觉得企业不需要做思想政治工作，从而在管理上放松了对思想政治教育的展开；还有一部分企业对思想政治教育工作缺乏信心，也没有什么耐心，有的员工一旦有抵触心理就趁早放弃了；还有部分员工觉得思想政治教育产生不了效益，没有效果，容易拖后腿，工作态度消极。

（二）人员配备不全

企业思想政治工作的展开顺利与否离不开专业的高素质人才，然而，当前我国许多企业在负责思想政治工作的人员都处于配备不全的局面，给企业的思想政治工作的创新开展带来了严重的负面影响。严格来说，企业管理层对思想政治工作的态度影响了企业的人员配备，正因如此，才导致了有的企业的思想政治管理部门的人员配备不全，工作人员素质较低，有的还出现挂职的现象，管理部门形同虚设，在开展工作的时候根本发挥不出思想政治教育的作用，导致企业在发展的道路上并不是很顺畅。

（三）工作内容空洞，工作方法陈旧，缺乏创新

在快速发展的信息化时代，企业员工的思维方式、工作方式和生活方式都发生了极大的变化，所以在日常的工作中就出现很多新的问题，可是工作人员在对员工做思想政治工作的时候，采用的手段与方法还是原有比较陈旧的模式，员工大都不感兴趣；有的工作人员不重视思想政治工作教育，对工作缺乏激情，缺乏创新意识，对教育形式有的还停留在读报纸、作报告的阶段，太书本化，也解决不了任何问题，甚至还会遭到员工的抵触，达不到预期的教育效果，严重影响了企业思想政治工作的顺利展开。

（四）管理理念落后，工作制度存在缺陷

有的企业管理理念落后，在工作中觉悟不高，对管理方式生搬硬套；有的企业人员素质较低，工作方式简单而粗暴，工作效果不大；有的企业工作制度不够健全，年龄较大的人员思想保守，掌握的技术比较薄弱，开展工作时方法落后，跟不上时代的发展，对年轻的员工没有吸引力，工作效率不高，时效性不强。

二、加强企业思想政治工作的创新策略

（一）适应时代要求，更新观念，提高对思想政治工作的认识

要想抓好企业思想政治工作，企业的管理者必须认识其在企业发展中的重要性，摒弃陈旧的思想，在工作中积极更新观念，相关人员要把思想政治工作放在首位，认识到思想政治工作是企业的灵魂，是提升员工的工作质量的法宝。工作人员要有不断创新的意识，不断学习新的知识和方法，在工作中边学边做，积极引导员工配合工作的展开，以确保思想政治工作的顺利展开。

（二）提升相关工作人员综合素质

要想做好企业思想政治工作，相关工作人员的综合素质必须提高，组建一批有专业性强、纪律严明、业务精炼的思想政治工作队伍，不断地提升自我标准，在工作中也要坚持不断地学习，在学习政治理论的同时，也要学习心理学、管理学、教育学等其他方面的知识，不断丰富自己，争取成为思想政治工作队伍中的复合型人才。

（三）创新工作方法，提升工作的实效性

在新常态下，企业原来陈旧的思想政治工作方法已经很难解决企业在新时期中出现的问题，因此，企业在开展思想政治工作的时候，就要适时地摒弃陈旧的工作方法，在实际工作中不断地去创新工作方法，从而达到提升工作实效性的目的。首先，要深入群众，了解员工最真实的想法，从根本上解决问题；其次，要创新工作模式，丰富工作形式，由原来的读报纸、作报告等改为利用多媒体技术，还可在重要的节日开展一系列文化活动，比如唱歌比赛，舞蹈比赛，自由朗诵比赛等，调动员工参与工作的积极性，逐渐地提升员工的政治思想觉悟。

（四）健全和完善思想政治工作的相关制度

企業要想良好的开展思想政治工作，必须要健全和完善相关制度。通过健全和完善制度来约束和管理思想政治工作者，明确规定企业思想政治工作的考核、形式、人员、内容等，将企业思想政治工作纳入到企业领导干部责任制度之中。此外，企业还要健全和完善思想政治教育的机构，健全工作网络，健全联席会议制度，共同商讨和研究改进思想政治工作的具体措施，不断形成企业所有人员齐抓共管的思想政治工作的新局面。

结束语

总之，新常态下企业思想政治工作的开展离不开管理者和员工的共同努力，新形势下，管理者要大胆创新，结合企业的发展趋势以及员工出现的实际情况，在管理方式机工作方法上做到有针对性，切实解决员工出现的根本问题，使企业在发展道路上更加便利。

参考文献：

[1] 王海民.如何抓好企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018，（04）：238.

[2] 杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].导师：戴焰军.中共中央党校，2015.

[3] 王勇.构建和谐企业文化中的思想政治工作研究[D].导师：孙慧敏.天津师范大学，2013.