谈新时期下思想政治工作开展策略

郭子晟

摘 要：随着当前社会的快速发展，在当下企业的发展中思政工作的开展起到了越来越重要的作用。尤其是随着信息时代的到来，其已经被广泛应用到社会中的很多行业，并且对于我们的生活也产生了很大的影响。当下要能够于新时期下意识到传统的思想政治教育工作存在的问题，并且针对其予以改善，要能够在其中结合以人为本的工作理念，以此来更好地为企业的现代化发展提供源源动力。

关键词：新时期 思想政治 开展策略

一、新时期下思政工作开展存在的问题

（一）缺乏人本理念

当下在企业思政工作的开展中，遇到的首要的问题就是没有在其中融入以人为本的工作理念。在工作开展中，没有将员工作为核心内容，也没有意识到其对于整个企业的发展的重要意义，因此在工作中更加重视形式化的内容，却没有将相关的工作落到实处，也没有与员工反映的一些实际问题相挂钩，思政工作的开展没有更好地解决员工的实际问题，其目标也主要是解决企业的一些问题。如果相关工作的开展，没有将员工作为核心工作，那么也就无法调动员工自身的积极性，并且无法为企业的可持续发展奠定基础。

（二）互联网不良思潮影响

当前信息时代的快速发展，使得网络上充斥着很多的信息，其中包含很多有用的内容，但是也有很多内容是消极的，企业的基层员工在面对上述现状时思想如果出现不坚定的状况，那么很容易就会被影响。互联网上一些不良思潮的影响，使得员工具备较差的价值观，工作也会不积极，这对于企业的发展是非常不利的，员工对于自身的定位出现了偏差，因此缺乏明确的非目标，无法对企业的发展做出贡献。

（三）工作理念落后

新时期下，企业的思政工作开展的模式以及理念都逐渐暴露出很多落后的内容。首先对于开展模式上，通过传统的老旧模式无法更好地提升员工参与的积极性，这种模式大都是形式化的存在，工作内容浮于表面，缺乏实质性，其次就是企业的政工人员在工作中缺乏相应的积极性。对于企业的管理人员来说，其认为企业的发展是更加重要的，因此对于思政工作的开展也缺乏有效的支持。

二、思政工作开展的意义

當前随着社会的快速发展，人们的生活质量也有了很大的提升，但是与之而来的就是市场经济中的享乐主义、拜金主义等一些消极的思想，这对于企业的员工的思想会有这消极侵蚀作用，也使得当下的工会思政工作的开展遇到了瓶颈。因此新时期下需要有效针对工会思政工作在开展中存在的诸多问题予以重视，并且加强工作内容与模式上的创新。通过思政工作的开展，可以帮助员工树立积极的思想，在面对困难与压力时也能有效应对，可以在调动员工工作积极性的基础上来实现企业的快速发展。

当前要能够开展以人为本的思政工作，这能够凸显在企业的发展中员工的重要性。新时期下，人力资源作为企业发展与竞争中最主要的资源，需要作为思政工作中的核心，只有将相关工作的开展与员工自身的发展相衔接，才能更好地调动员工的工作积极性，也能够使之为企业的发展不断创造动能。要能够坚持以人为本，能够在思想政治工作中，有效的建设人性化的工作手段，能够将企业员工自身的发展状况与企业建设相结合，尤其是能够将思政工作的开展与企业发展置于同样的战略地位，这样才能够提升思政工作的实效性。

三、提升思政工作有效性策略

（一）充分融合信息技术

在网络时代下，对于国有企业的思政工作开展也应该得到应有的创新。首先可以借助信息平台来完善相关的工作内容。传统的思政工作就是将员工集中起来对其进行教育宣讲等，这种工作模式更加局限于形式，并且缺乏实质性的效果，因此当下可以借助信息平台，将相关的资源放在网络平台上供员工去学习，并且要具备更加明确的学习记录，将之与员工的绩效相挂钩。此外也应该防止互联网时代下不良思潮对于员工思想观念的负面影响。新的时期下，要能有效借助信息技术的优势来构建全新的平台，进而提升国企思政工作开展的有效性。

（二）思政工作与企业发展结合

将思政工作与企业的的生存相融合。当前我们处于社会主义初级阶段，因此需要通过不断提升生产力来满足大众日益变化需求。不能够仅仅通过物质来提升员工工作能动性，还应该有效借助精神层面支持，将对职工思政工作开展与企业目标相对接，相互配合，互相促进。同时也需要对于思政工作进行合适改革，有效引入新模式来提升工作质量。在信息时代下，一些老旧的工作模式以及工作理念已经无法满足企业发展的需求，因此要能够予以适当的革新，并且将企业的发展与创新有机结合，才能够始终坚持人本理念。在工作中也需要将其与员工的绩效相挂钩，以此来提升员工参与其中的积极性，让其意识到思政工作开展的意义。

（三）思政工作与企业文化结合

对于国企自身的建设与发展来说，文化建设是非常重要的内容，国企文化建设自从上世纪八十年代被推广以来受到了广泛的重视。我国当前应当针对国企工作的特征来开展国企文化相关的建设活动，并且将文化建设与国企的思政工作开展相结合，二者形成合力，进而促进国企的长远发展。在新时期下的国企思政工作中，也可以有效与国企的文化建设相结合。当前对于思政工作与文化建设等相关的结合并没有过多的研究，因此经常会将二者作为一个分开的主题来对待。就中国共产党的本质来说，其在建设社会主义的过程中也不断弘扬着我国的优秀传统文化，并且将之进行创新与传承。因此在国企的思想政治工作中，需要党组织有改进工作方式，更好地领导其在国企建设中的文化建设的能力。要加强党对于文化建设等相关内容的领导力度，对于二者之间的相关性和同质性等进行深入的研究，并且通过不断的探索来对建设内容、建设形势以及建设目标进行明确。

（四）树立先进工作意识

对于新时期，企业思政工作的开展来说，务必首先革新工作理念。要能够意识到思政工作的重要性。当前在企业工会中，有些思政工作者自己就没有将之认为是有效的，工作也会马马虎虎，很多时候都是为了应付而开展各项工作。革新意识，首先就应该树立以人为本的思想。工会作为有效连接群众以及单位的组织，需要承担起自身的责任。如果理念过于落后，那么其中的工作人员也无法做好自身的本职工作。思政工作的开展需要以人为本，并且随时了解员工的思想政治需求，这样才能够及时对出现的相关问题予以解决。其次就是需要提升工会干部的思想觉悟，这对于整个企业的思政工作的开展有着积极的意义。

四、结束语

新时期下的思政工作的开展具备一定的特殊性，要能够结合企业发展的独特需求，充分调动员工自身的积极性，并且在其中融入以人为本的工作理念，用科学的手段与态度来处理企业员工存在的诸多思想状况，进而更好地让思政工作成为企业发展的内生动力。

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