如何提高职工技能水平，保证技能鉴定含金量

张国成

摘要：本文首先分析了职业技能鉴定的现实意义，以及如何提高企业职工的技能操作水平，保证职业技能鉴定质量的具体举措。

关键词：职业技能鉴定；职工；培训；考评

中图分类号：C975 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）012-0163-01

一、引言

当今的企业，需要的人才，技能型人才是企业发展的中坚力量，是企业竞争力的基础。鉴定工作的开展，为企业技能型人才队伍的培养奠定了一定的基础，同时将进一步激发起广大职工学技术、钻业务的热情。通过强化培训、技能鉴定，一批批技能型人才，脱颖而出，逐渐适应企业发展的需要。

二、职业技能鉴定的现实意义

职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格通过理论及技能操作考核进行客观公正、科学规范的评价与认证活动。推行职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是实施“科教兴国”战略的一项举措，也是企业人才开发的重要手段。它不但能改变社会的不合理现象，同时也能改变，在企业中，高技能人才的按照技能水平定岗定级，多劳多得的重要性，而且能促进企业的广大职工的学习，充分调动每个人学习理论、学习技能的积极性，使他们在本岗位的工作中，业务水平得到不断提高，使高技能人才脱颖而出，从而促进了人材的培养。实施技能鉴定，有利于提高企业经济效益。推行职业技能鉴定，对企业和社会有着直接的影响和巨大作用。

首先，职业技能鉴定是企业发展的有力工具，是企业生产的有力保障。其次，通过职业技能鉴定促进职工的学习积极性，提高职工的技能操作熟练程度，提高了优质产品的合格率，节约了不该浪费的生产资源，从而为企业提高了经济效益。

由此可见，加强职工技能，可以提高企业的经营效率，从而提高企业的经济效益。

职业技能鉴定的推广，能够正确引导职工学习劳动技能，寻求正当途径来获得受益人职业技能资格，而资格的获得需要通过全面的理论联系实际方可实现，劳动技能素质能够自主的提升。职工素质的提高，进一促进了企业的持续性发展目标的实现。

三、提高职业技能鉴定水平，保证技能鉴定的含金量

1.重实效，抓培训，上水平

培训是基础，鉴定是手段，提高素质是关键。培训要体现强制性、紧密性，培训要有针对性、超前性、实效性的原则，积极推进提高职工操作技能和综合素质的培训，并努力做好职业培训与职业技能鉴定的衔接工作，应抓好以下培训：一是持之以恒开展生产操作岗位人员的岗位技能培训。二是组织技术理论和操作规程的培训。三是组织新技术、新知识培训。只有做好这些培训，鉴定才能真正发挥其权威作用。让职工知其然，也知其所以然。至于为什么要这样做、不这样做的后果不知道。有无安全隐患，不知道！比如：一名职工鉴定时，就因为其中的一个操作含糊不清，勉强过关，但在工作岗位上，结果就在这方面出现了大的事故。现实生活中，好多职工这样的例子很多，他们只知道简单的操作，至于为什么，说不上来。每问他们，还振振有词，师父就是这样教的。由此看来，组织这样的有针对性的培训是至关重要的。同时为了满足改革改造和新工艺、新设备的需求，组织新技术、新知识培训，也是必不可少的。只有抓好培训，理论和实践相结合，讲究实效，做到有的放矢。那样技能鉴定才能评聘出高水平、高技能的人才。

2.重考評、抓管理、促鉴定

一是优化鉴定流程，推进科学管理。鉴定工作是一项技术性、专业性较强的工作，加强技术开发，增加鉴定手段的科技含量，搞好基础工作，是保证鉴定顺利开展的重要环节。每一个鉴定工作者，要从思想上高度认识，对每一个被鉴定职工的纵容，就是对他本人的不负责，不是在帮他，是在害他。同时也是从企业的利益出发，更要认真负责，一丝不苟。从申报到资格审查、考场编排、仪器设备的选定、考评员的聘用、考核程序、数据统计等一系列过程中，均要做到“四统一和三严”，即统一标准，统一安排，统一命题，统一阅卷，严密组织，严格考试，严肃处理。每一个环节，都疏忽不得。

二是考评员的业务素质，考评员的工作是职业鉴定的核心活动和关键环节，是职业鉴定活动中最重要的要素之一。因此提高考评员的业务、技术素质和职业道德品质素养，加强对考评员的管理，对于保证职业技能鉴定的质量，具有特别重要的作用。高素质的考评员，才能公平、公正的履行鉴定职责、才能为企业输出高水平的、适合企业发展需要的栋梁之材。没有合格过硬的考评队伍，很难鉴定出合格的技术人才。虽然我们选聘的考评员都是业务过硬素质高的考评员，但由于他们不是职业的技能鉴定管理人员，所以对职业技能鉴定工作的性质、要求和重要性都理解的还不够，还应加大培训与教育，使他们能更加符合鉴定工作的需要为鉴定事业做出更大的贡献。加强考评员的队伍建设，势在必行。所以要经常组织考评员进行充电，学习考评标准，相关的新技术、新理论。

三是鉴定管理，职业技能鉴定组织实施是职业技能鉴定重要的工作环节，从这一阶段开始，职业技能鉴定的实施工作将全面展开。组织实施过程是鉴定工作从开始到结束的过程，是鉴定的核心工作通过这一阶段工作，职业技能鉴定将完成对被鉴定人员的专业知识与操作技能两方面的测评与综合评价。只有做到这些，才能公平、公正、权威做好鉴定，保证技能鉴定的含金量。

四、结语

企业职工是企业发展的第一动力，企业的发展离不开职工，尤其是专业技术人才。在技能型职工紧缺的今天，一方面为职工提供了互相学习、交流技术、展现技能的平台，同时激发了他们爱岗敬业的精神和技术创新的热情，提高了职工队伍的整体技能素质，才能使促进企业发展、为企业竞争力的发展提供基础，实现对企业发展的有效促进。