国有企业基层团青工作的思考与实践

李晓明

摘 要：国有企业顺应市场发展的需求更加注重提高企业的经济效益，使得团青工作等思想建设的队伍和活动开展愈加艰难。如果无法正常地发挥团青工作的建设，就会存在思想容易受到市场利益的驱动，出现拜金主义等不利的影响。但是因为当下的国有企业中的许多团青工作都被合并到相关部门，负责的人员也多是兼职，影响了团青工作的良好发挥。随着企业竞争力亟待提高等现实原因的推动，企业逐渐意识到基层团青工作的重要性，许多企业也逐渐提高对团建工作的支持力度。

关键词：国有企业；基层团青工作；思考与实践

中图分类号：D297；文献标识码：A

引言

近年来，随着国有企业改革的不断深入，广大团员青年的思想状况显现出许多新的特点；青年价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈。如何进一步增强新形势下团青工作的活力，调动广大青工积极性和创造性，是国有企业团青组织需要研究探索的现实课题。

1 目前部分基层所面临团青工作滞后的主要原因

1.1现今青年员工“宅”文化的影响

在目前网络信息发达，手机、电脑、电视等多重娱乐设施的支持下，很多青年员工喜欢业余时间宅在宿舍，不出门就知天下事，在虚拟的网络里满足自我，沉迷于“宅”文化之中。

1.2一线生产任务较重，员工不愿意参与活动

目前国有企业基层单位普遍反映生产任务较重，员工工作压力较大，在生产之余不愿意参加各项活动，更希望做自己喜欢的事情。部分员工，本身有独处习惯，不喜欢集体活动。

1.3部分单位对于团青工作重视不够

共青团是在党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，但部分单位有组织、有形式，团青工作紧紧表现为合并成为其他工作的附属，对于作用的发挥没有较好的引导，致使有些员工不知道、不清楚团组织的存在。

1.4个别基层党组织在团青工作的方式方法和有效载体等方面亟待创新

随着时代发展，传统的开会、讲座、上课等党建带团建工作形式与青年日益个性化、多样化和时代化的需求逐渐脱节。创造性开展青年群体喜闻乐见、寓教于乐、形式新颖多样的各类活动，增强团青组织的向心力和凝聚力，是党建带团建工作中最为突出的工作重点。

2 国有企业基层团青工作实践

2.1找准共青团的定位

企业中的共青团组织的根本理念应该是服务，并贯穿于全部工作之中。在把握好团青工作以团员青年为主的立足点之后，就可以将主要的力量都用于青年的服务，了解团员青年的心态，将共青团员的作用和实际的工作紧密结合。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，落实公司“四会”和党的建设暨反腐倡廉工作会精神，将提高团的政治性、先进性、群众性作为主线，将强化职能、强化基础、强化制度建设贯穿始终，不断提高团的吸引力、凝聚力、服务力，在新的历史起点上开创公司共青团工作新局面，团结带领广大团员青年为中心各项工作发展贡献青春力量。团组织要始终将自己的工作放到企业工作的大局中开展，把握服务企业的中心工作，将服务理念落实到实践中，积极有效地开展生产活动。发挥团青工作最终的优势就是选好切入点，结合工作定位的目标来开展相关的活动。并且创新和务实也将是紧紧扣住的主题，积极发挥团青在企业发展中的作用。团青工作对青年员工队伍素质的提升影响到企业生产经营的效率和质量等细枝末节，应该将活动系统化定期化的进行，将思想建设和生产经营活动紧密结合。为了提高团青建设的作用，也要加强引导和教育，提高团员思想的先进性。围绕企业文化的目标，积极参与到企业文化的建设活动中，发挥好服务工作。新的形势下，团组织也需要针对新的情况和新的发展形式来进行教育内容和方式的革新，时刻和时代的发展相结合。在提升团员凝聚力的同时，可以帮助青年树立正确的人生观和价值观。

2.2加强党对团青工作的领导，注重

團青组织建设是党建带团建工作的本质所在。以“党有号召，团有行动”为原则，突出党建主体作用，争取所属单位党政领导的重视和支持，执行党政领导的工作指示是实现团建的组织目标的根本所在。团青工作在厂党委的领导下，借鉴党建成功经验和运行机制，不断完善基层团青组织建设。

2.3聚焦基层基础，突出示范引领

针对县区团委工作力量薄弱的实际，为每个县区配备5名左右“团青助理”，同时派出8个“团青助理”深入城区街道、社区团组织担任团建联络员，将大半“团青助理”充实到基层团组织，加强了基层团组织工作力量。一是在团属新媒体发展方面，“团青助理”成为网宣员、网评员，为构筑清朗网络空间发挥了积极作用。二是在青春驿站建设方面，以“团青助理”为主要力量，将青春驿站建设做强做大。三是在基层组织建设方面，县区团委借助党建带动、行业推动、园区联动、产业互动、社团促动和活动牵动等有效建团路径，着力发挥团青助理团建联络员作用，不断推动两新组织建团工作取得新突破。

2.4加强对基层人员的帮助指导

对照习近平总书记对团员青年的殷切希望，对照党委对团员青年的需要要求，对照团员青年的成长成才的愿望诉求，对照先进团员青年典型成长轨迹，加强对青年技术骨干、入党先进分子、创新创效能手等群体职业发展的帮助指导。融入“互联网+”的工作思路，有效覆盖全体青年，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。同时注重青年员工素质提升工作，把服务青年人才、提升青年员工素质当作近期改善团组织工作局面的一项重要措施，为青年专业培训、技能培训、学习调研等创造有利条件。主动掌握和分析青年员工在思想观念、专业能力、技能水平和岗位要求之间的差距，提出有针对性建议。

3 做好新时代青年工作的思考

青年，是祖国的未来、民族的希望。青年工作小而言之关系企业的发展与稳定，大而言之关系国家的长治久安。实践中我们虽然做了一些探索尝试，但是与新时代青年工作的各项要求还存有差距。一方面，作为国有企业而言，为国家奉献能源，创造经济价值，是其基本职责。怎样激发青工活力，让青年人在企业有归属感、成就感和获得感，让人才为国有所用是一个值得思考的问题。另一方面，如何建立党建带团建的联动、协调、保障机制，突出“带”的作用和优势，形成有章可循，常态化、制度化的党建带团建工作机制，还需要在工作中不断尝试与完善。

结束语

总而言之，团青工作的开展还具有很大的潜力，还需要进一步的探索，笔者认为团青工作的探索之路更要跳出原有的局限性，要看的更远、想的更加全面、真正成为青年员工活动、工作乃至娱乐的一个阵地。因此，本文主要对国有企业基层团青工作开展策略进行了简要的分析，希望可以为相关工作人员提高一定的参考。

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（作者单位：管道储运有限公司华东管道设计研究院）