新时期国企党建工作面临的挑战及应对措施

苏超

摘 要：国企作为国民经济的主要支柱，在市场经济的影响和冲击下调整和优化了内部结构，变革了管理模式和内容，尤其是加大了党建工作的开展力度，因为其独有的政治特性而被企业纳入到了发展章程中，这不仅是企业自身发展的内在需要，也是响应国家从严治党战略的具体体现，更是企业持续发展的政治保障。因此该工作对于企业的发展有着至关重要的作用。但改革是一个长期不断探索和实践的过程，很多制度、理念的转变也并非一蹴而就的，因此党建工作在新的国情、世情和党情的环境中也有很多的问题需要解决。在此，文章阐述了党建工作的重要意义，分析了当前面临的重要挑战，并提出了相应的改革措施，推动党建工作的进一步深入。

关键词：党建工作；重要意义；挑战；开展策略

一、引言

当前党中央就我国国情、社会形态和国企的发展形势做出了明确的指示，贯彻和落实从严治党战略，将党建工作的政治优势在企业中充分的发挥出来，成为企业发展的正确导向，推进和深化国有企业的改革，保障企业提质增效。而我国经济已经进入了新常态，是一个全新的发展时期，国有企业作为国家经济发展的核心力量在这样的背景下，将新常态下的新思想和新知识融入到了目前的生产经营过程中，成为企业发展的战略性目标，党建工作也顺应了时代的变化，不断地深入和发展，为企业生产经营营造了和谐、健康、稳定的发展空间，巩固了党的核心领导地位，保持了党的先进性。但由于经济体制的转变并非朝夕就能够顺利完成的，企业在改革中也是一步一步的在不断摸索中寻求发展，因此，企业的党建工作创新能力的提升也面临着严峻的考验，在实际的开展过程还有很多问题亟需解决。

二、开展党建工作的重要意义

1、利于巩固党的领导地位。随着经济体制的改革，国企的经济体制也相应的进行了调整，因受到我国国情的影响，国有企业的发展必须要依靠政府的调控手段，并始终坚持党的领导地位，而开展党建工作势必要求党员干部群体保持党的先进性，遵循党的原则，坚定信念，与时俱进，从而在经济浪潮中为企业的发展指引正确的方向，从而促进企业的发展，提升了国家的综合国力和企业的国际化水平。

2、利于实现企业的自身价值。国企的发展带动了社会的进步，社会的进步又为国企提供了良好的空间环境。两者是互为前提条件的，而党建工作则成为了社会和企业的中间纽带，上承国家政策，下接企业发展，因此开展党建工作，不仅体现了党组织的领导地位和先进性，也发挥了自己的宣传教育和指引作用，深化了企业文化内涵，提升了企业的整体素质，从而加强了国企的责任感和使命感，实现了自身的社会和经济价值。

三、新时期国企党建工作面临的挑战

1、缺乏正确的认识。企业基层党组织和相关的部门、党员等，在思想上认识不到位，出现偏差，认为党建工作是领导的事情，与己无关。另外，由于受到市场经济的冲击和传统经济体制的限制，党建工作的开展并不全面和系统，理论与口号化严重，把党建工作当成硬性的指标来完成，整体呈现出“重业务、轻建设”局面。

2、缺乏工作创新。传统工作模式和内容根深蒂固，无法瞬间改变员工的工作习惯，而企业又是以利益的获取为主的，这就导致党建工作的开展也会因这种功利性因素而产生滞后，员工也从潜意识里不愿意参与进去。综合而言，从组织生活角度出发，党组织成员大多往往都是业务骨干，对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软，难以激发党员干部的凝聚力。

3、缺乏科学的考核机制。当前没有一个具体的考核标准来评价党建工作做的好坏与否，加之部分企业对党建工作的激励机制运用不多，各项工作缺乏相互衔接，导致党建工作干好干坏一个样，缺乏奖惩激励机制，削弱了党员干部的先进性和创造力。另外从思想现状上看，党员对党的认识、学习和坚持存在不一的想法，理想信念不坚定，宗旨意识淡化，身为党员缺失党心，对党史、党纪、党规的学习不彻底，不服从党的教育和指挥，这些现象都阻碍了企业精神面貌的提升。

四、新时期国企党建工作的开展策略

1、补充工作内容。全面贯彻党的各项指导意见，加强和巩固党的领导，通过合理有效的利用现代先進的媒体网络，提高工作的活力，并结合传统的会议方式和新型的网络媒体平台，定期集中召开党员会议、分散召开党群会议等，以此提高全员的思想政治水平。其次，该项工作的落实也要结合实际情况，制定不同的生活和工作规划，积极深入基层，了解群众，为群众解决实际问题，使工作的内容更加符合实际生活，提高实效性。再次，要紧密结合企业文化和企业的中心生产任务，并与国家新思想同步发展，并将之逐渐渗透到企业的各个环节中，从而增加了党建工作的可操作性。

2、完善工作制度。成立专门的工作小组，配备专业人员，将责任进行明确的划分，落实和实现一人一岗、落实到人，各司其职从严治党的战略目的，保证工作的顺利开展，同时完善各项配套制度，具化考核机制，将党建考核纳入到绩效考核和评级的内容当中，创新工作人员的激励制度，做到赏罚分明，不同职位、不同工种进行不同的奖励，以此通过完善的工作体系和科学有效的管理，便于及时有效的解决实际问题。同时也要加强各部门之间的互相沟通和监督力度，有针对性的、计划性的促使党建政治工作的顺利开展。

3、转变思想，实现创新。各级党组织要转变思想，全面贯彻党十九大精神及习近平总书记的重要讲话，以“两学一做”教育活动为主线，争做合格党员，并以科学发展观为指导，切实落实以人为本的发展原则；加强党的领导，完善统一的管理机制，将党建工作纳入到经济的发展战略章程中，明确党组织的法定和核心地位，充分发挥出党建政治工作的教育作用。

五、结语

新时期企业应顺应时代的发展规律和要求，加大党建人员的素质建设，开拓新的建设渠道，丰富党建工作内容，并将工作的内容与企业的文化体系以及生产中心任务结合在一起，落实工作的可操作性，从而增加党建工作的创新能力，为企业的发展注入新的活力。

参考文献

[1]张炳灿.《新时期国企党建工作面临的挑战与对策》

[2]王晓军.《新时期国企党建工作面临的挑战与对策》

[3]黄燕林.《浅谈新时期国企党建工作面临的挑战》

（作者单位：陕西省水电汽车服务有限公司）