试论大学生职业生涯规划问题与对策

周孝贵

摘 要：随着市场化的进一步发展，大学生就业的压力也愈来愈大，这对大学教育工作也带来了严峻的挑战。指导学生的职业生涯规划是教育工作者的社会责任和历史使命，尤其是处在当前的就业环境压力下，大学生职业生涯规划工作就更为重要。本文先就大学生职业生涯规划的需要和价值加以阐述，然后就大学生职业生涯规划的问题和原因进行分析，最后探究大学生职业生涯规划的策略，希冀能借此理论研究，为大学生职业生涯规划工作的开展起到一定启示作用。

关键词：大学生；职业生涯规划；发展问题

一、引言

当前的高校在大学生职业生涯规划方面的重视度还有待加强，职业生涯规划的针对性以及服务的质量还需要提升。大学生职业生涯规划工作主要是结合学生自身的情况来制定相应的发展计划，通过行动达成职业生涯目标。当前的大学生职业生涯规划的系统性不强，这就很难将职业生涯规划的真正作用得以充分发挥，通过从理论上进行深入探究，就能有助于解决实际的问题。

二、大学生职业生涯规划的需要和价值

（一）大学生职业生涯规划的需要

大学生职业生涯规划有着实际的需要，这是当前时代对高等教育发展的要求，社会的需求使得大学生职业生涯规划教育就要进一步强化。结合职业发展的理论，选择符合自己天赋以及兴趣的职业，能带来人身快乐以及激发竞争动力，在当前的知识经济时代的发展背景下，对人才的要求也愈来愈高，这就必然对高校大学生职业生涯规划有更高的要求[1]。新的时代发展背景下，对人才资源的配置要求也大大提高，需要结合时代经济发展的特点做好大学生职业生涯规划的工作，使得人才资源能够合理化的配置，促进学生未来良好发展。

另外，大学生职业生涯规划也是大学生良好发展内在需要，对大学生的职业定向以及明确其发展目标有着积极意义。当前的大学生所面临的各方压力都比较大，毕业后的工作对于学生而言是其发展的重要平台，职业生涯规划就是结合学生的特点以及能力水平和兴趣爱好等进行制定其未来发展方向和目标的，科学的进行规划就对大学生的健康成长有着促进作用。大学生职业生涯规划是将学生可持续发展作为要点的，为大学生提供个性化就业指导，让学生通过职业生涯规划对其自身价值充分实现。

（二）大学生职业生涯规划的价值

大学生职业生涯规划有着其价值，体现在能激发学生学习的动力。大学生在进入新的学习环境后，有着不适应，进入到大学之后就放松了要求，学习的目标也变得比较单一，只是为了及格获得文凭，没有真正的为自己未来的发展进行规划[2]。而当前激烈竞争的市场环境中，大学毕业生所面临的挑战比较多，为能使得自己更好发展，就要在职业生涯规划方面加强，通过职业生涯规划就能为学生树立明确的合理的发展方向，这对激发学生的自主意识以及学习动力就有着促进作用，职业生涯规划也是促进学生职业素养能力提升的重要举措。

大学生职业生涯规划价值体现在能缓解就业难问题，在近些年大学生毕业生的数量不断增加的背景下，就业难成为社会话题。市场中对大学生人才的要求也在提高，大学生没有做好职业生涯规划是就业难的重要因素，缺乏专业知识的拓展等。从企业的角度考虑，企业是比较愿意选择有职业规划和有目标的务实人才，大学生职业生涯规划和学生未来的发展就业就有着紧密的联系，只有做好职业生涯规划工作，才能真正有助于缓解就业难的现状。不仅如此，大学生职业生涯规划对提高大学生的综合素质，培养学生自我管理和规划的能力也有着积极意义，这些都能为学生的就业少走弯路，避免盲目择业有着积极作用。

三、大学生职业生涯规划的问题和原因分析

（一）大学生职业生涯规划的问题

当前的大学生职业生涯规划还存在着诸多问题，这些问题就影响了学生的未来就业发展，主要体现在以下几个层面：

其一，职业定位不准确的问题。大学生职业生涯规划涉及到诸多环节，其中在自我评价方面是比较基础的，只有准确的自我评价，认识到自己的优势和不足，才能真正的在职业定位方面达到准确。而当前的大学生职业生涯规划中缺乏自我评估是比较突出的问题，以及评估的片面化，自我评估只侧重特长以及兴趣和缺点，没有对意识和情感以及接受挫折能力等方面进行评估[3]。评估中过高肯定能力，没有认识到缺点，使得就业期望值比较高。还有评估中比较自卑，没有认识到自身的长处优势，这就对学生的才能充分发挥有着影响，由于在评估方面的不准确，这就必然会造成职业定位不准确的问题出现。

其二，职业生涯规划理念的缺乏。大学生进入到新的学习环境后，只在专业课的学习上比较重视，而对于职业生涯规划没有加强重视，也比较取法职业生涯规划理念，使得学生在具体的学习过程中，缺乏长远的发展目标，以至于学习的积极性不足。而有的学生对职业生涯规划的理解比较片面，认为职业生涯规划是工作后的事情，现在没必要花费时间做规划。还有的是就业目标的模糊，没有将职业生涯规划和所在的城市，待遇，和工作类型进行结合，就业目标的模糊，规划的时候也没有认清自己的优缺点，由于在职业生涯规划理念上的缺失，这就必然会影响大学生的学习发展。

其三，职业生涯规划缺乏系统指导。从当前大学生职业生涯规划的现状能看到，学校在进行指导的过程中缺乏系统化，存在指导不力的现象。由于学校缺乏专业化的大学生职业生涯规划体系以及完善的组织，却专业的指导队伍等，这就使得在具体的大学生职业生涯规划指导工作当中存在着混乱以及不系统的现象。学校也没有开设针对性的学生职业生涯规划指导课程，也没有定期举办职业生涯规划的讲座以及提供培训的平台等，这些都不利于大學生职业生涯规划的发展。

（二）大学生职业生涯规划的问题原因分析

从大学生职业生涯规划存在的问题能够看到，问题的存在是多方面的原因所造成的，由于缺少系统专业的职业生涯规划指导教育，就业指导教材内容的不合时宜，以及在指导的针对性不强等方面问题的存在，这就造成了职业生涯规划工作是理论为主，并没有从实践方面进行加强。大学生就业指导的专业程度不够，遇到职业生涯规划的问题没有专业化的指导和客观评估等。加上没有对大学生职业生涯规划全过程以及连贯的指导帮助，在职业生涯规划指导的认识上存在着不足，投入力度薄弱等，这就造成了问题出现。

四、大学生职业生涯规划的策略

大学生职业生涯规划要从几个重要层面着手实施：

加强职业生涯规划的针对性设计。为保障将大学生职业生涯规划工作的整体质量得以控制，这就需要从规划方面加强重视，要充分重视自我的评估，保障评估的全面性以及客观性，为职业生涯规划的有效性打下基础。结合学生自身的发展特征，和学生的各发展要素紧密结合，明确职业的方向，通过就业指导人员以及指导组织的参与，通过心理测试以及咨询的方式帮助学生树立科学合理的就业观。让学生对自己的优势和劣势有正确的认识，不断提升自己的综合能力和职业素质。

树立科学的职业生涯规划理念。为保障大学生职业生涯规划科学进行，这就需要从实际出发树立新的职业生涯规划理念，和时代发展的需求相结合，要保持积极向上的心态。大学生要能够确立科学规划理念，珍惜自己的兴趣，并将兴趣和工作能结合起来成为自己的发展优势，大学生要能认清自己的优势和长处，选择有利于自己优势发展的职业，还要能够瞄准社会的需求，遵循择世所需原则，只有树立正确的就业观念以及强化职业生涯规划的理念，才能真正有利于学生未来的就业发展[4]。

注重系统化职业生涯规划指导。大学生职业生涯规划指导要体现出系统化以及针对性，从多个角度加强重视。首先要从职业生涯教育课程体系方面进行完善，明确职业生涯规划的课程地位，提高学生对职业生涯规划的意識，通过不同的阶段实施不同的职业生涯规划任务，让学生能对自我有更深的认识。要注重打造专兼结合的职业生涯规划师资团队，聘请有资深人力资源专家，将校企结合的模式加以应用，为学生了解职业岗位需求打下基础。结合学生的不同需要，进行制定相应的职业生涯规划的方案，促进学生未来的良好发展。

五、结语

综上所述，对于大学生职业生涯规划的工作开展，要从实际出发，注重深化改革，通过多方面优化职业生涯规划的工作，就能为大学生的未来就业发展起到一定促进作用。希望通过以上对大学生职业生涯规划的发展的研究，能为实际工作起到促进作用。

参考文献：

[1]李铁虎.职业生涯规划促进高职院校就业指导工作探讨[J]. 合作经济与科技. 2017（20） .

[2]申俊霞.大学生职业生涯规划的思考和探究[J]. 出国与就业（就业版）. 2018（06）.

[3]何友龙.浅析大学生职业生涯规划的指导[J]. 科技信息. 2018（08） .

[4]徐春霞.加强大学生职业生涯规划指导，解决就业与考研两年难抉择问题[J]. 科技创新导报. 2017（35）.