新形势下如何做好煤矿企业工会工作

琚向阳

摘 要：企业工会是为员工提供服务的重要组织。在煤矿企业中，工会的主要工作就是丰富企业的文化，关心员工的生活，为员工谋求更多的福利，员工开展工会工作非常重要。基于此，本文分析了如何搞好煤矿企业的工会工作。

关键词：煤矿企业；工会工作；有效对策

一、新形势下煤矿企业工会工作存在的问题

1.煤矿企业工会的工作力度不够

随着社会经济的快速发展，中国进入了社会转型的关键阶段，引发了经济市场中利益矛盾和社会矛盾的转变。因此，在新形势下，煤矿企业工会工作的复杂性大大增加，同时对工会人员提出了更高的要求。工作的难度和情况的变化使工会工作人员的积极性下降，例如，工会领导不能在实际工作中充分发挥模范作用，影响更多人的思想和行为。工作中缺乏创新，就会使得工作只流于一种形式，导致员工没有工作积极性。当工会的工作未能改善员工的福利时，员工的生活和工作中出现的问题没有得到工会的帮助和解决，就会让员工对自己的工作愈发的不满意。企业工会力度不够，这对煤矿企业的未来工作极为不利。

2.劳动关系协调难度提升

工会的主要内容之一是协调企业内部的勞动关系。企业涉及人员的结构很复杂，既包括劳动者与劳动力之间的关系，还有企业内部工人与其他群体之间的关系。煤矿企业工会的工作职能是要采取多种措施使劳动关系等各类关系处于和谐状态中，进而实现煤炭企业的健康稳定发展。目前，中国正在不断深化经济体制改革，煤矿企业正在不断变革，以适应发展的形式。因此，煤矿企业运营过程中的各种关系难以梳理，给工会的协调工作带来了很大的困难。

3.工会的权利保护意识薄弱

中国企业工会组织的主要目的是维护员工的基本权利，保障员工的基本利益。因此，工会组织必须严格按照工会工作有关规定和要求，实施相关的权利保护措施，以充分发挥工会组织的价值。但是，由于企业内部对工会缺乏关注，企业没有及时向工会分配资金，分配工会的专职人员，也没有按时召开工会代表大会。工会组织成员越来越少，不仅削弱了工会组织的地位，而且还削弱了实施工会组织的能力。如果员工工资低，待遇差，他们会找工会组织来维护自己的权利，但缺乏资金的投入就会在一定程度上减弱工会的执法力度，不可能直接与行政部门竞争，从而严重削弱了工会的权利保护意识和工会的权力。

二、新形势下做好煤矿企业工会工作的有效对策

1.不断提高工会的工作积极主动性，促进工会工作创新

工会工作的具体开展，一定要以企业的实际情况为基础，要牢牢结合煤矿企业内部的情况，从根本上解决企业的思想问题，增强企业的主动性，进而提高企业的市场竞争力。

（1）工会的相关工作人员要明确自己的工作职责，按照相关要求认真完成工作。工会工作应从传统的组织活动，福利分配和其他老方法中解放出来。促进员工有意识地认识到学习的必要性，并始终激发他们对主动学习和学习的兴趣，以提高全体员工的专业水平，进而紧跟住时代的步伐。

（2）工会的工作人员还要做好员工的思想工作，在实际工作中，要经常关注员工的思想，了解他们的内在需求，这样才能对症下药，帮助员工解决问题，从而提高他们的工作积极性，使他们更好地服务于企业，特别是要培养员工的先进思想和创造性思维，只有具备良好的业务水平，才能更好地完成任务。

（3）工会工作要结合企业的发展实际。任何一个企业在其发展的过程中都不是一帆风顺的，都会多少遇到一些问题，煤矿企业也不例外，企业工会的职责就是及时发现企业的一些问题，并找到合适的解决对策。所以，企业工会在开展工作的过程中，就要全面结合企业的发展实际情况，对于企业中存在的一些问题要正视它们，并找到有效的解决办法，从而推进企业的长远发展。

2.协调劳动关系，加强监督制约

在新形势下，工会应加强煤炭企业劳动关系的协调能力，协调劳动关系是工会工作的重要内容之一。良好的劳动关系有助于改善煤矿企业的内部和谐，全面保护员工的合法权益。现阶段，煤矿企业工会应加强对劳动关系协调的深入探索。工会要立足于煤矿企业的整体发展，协调业务流程中涉及的多党关系，注重加强社会利益关系的协调。生活水平的提高促进了员工物质文化需求的增加，员工对煤矿企业有着强烈的期望和要求。社会利益关系也成为当前影响企业发展的重要因素。及时了解现有矛盾，用有效手段解决，防止矛盾深化影响企业发展。工会应不断优化企业的相关制度，并以合同的明确规定限制企业和员工的行为。加强员工对企业的认识和监督，全面保障劳动关系的科学合理性。定期组织员工代表会议，分析阻碍煤矿企业运营过程中和谐关系的因素，寻求最佳解决方案。同时，加强对国家有关法律，法规和制度实施的监督，确保员工的政治权利不受侵犯。

3.完善工会维权机制，维护职工合法权益

首先，要建立民主的工会管理机制，必须根据企业的实际情况不断丰富工会的内容，创新工会的组织形式。其次，建立员工经济权利和合法权益的保障机制，最重要的是建立一个重要的法律程序和集体合同责任制的重要组成部分，建立平等的谈判和集体合同责任制。根据企业实际情况的不同，集体合同的内容不断丰富和完善，使生产条件和集体合同能够与企业的实际生产经营相结合，与企业员工的经济利益密切相关。第三，建立宏观调控机制意味着通过建立宏观调控机制，工会与行政部门之间的沟通可以更加顺畅，从而达到维护利益的最终目的。第四，要深入全面调查工作，深入基层和企业员工了解情况，使工会的工作始终贴近员工，更加精力充沛。

作为工会的干部和领导者，要始终坚持维护职工的合法权益作为整个工会工作的出发点。专注于员工的智慧，尊重员工的意愿。我们不能忽视员工的利益，必须从企业的长远发展的角度解决矛盾，搞好维护解决群众矛盾的劳动企业的利益，企业可以长远发展，保证员工的利益。

三、结语

总之，经济的快速发展使得企业面临着更大的市场竞争，要想在竞争中占有一席地位，企业一定要重视工会的工作，最大化发挥工会组织的实际价值。由于企业工会是企业的重要组成部分，在企业未来的发展中起着决定性的作用，企业只有明确工会的工作，在现有的工作基础上不断创新，改变工作思路，从而为企业的可持续发展奠定基础。

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