企业员工思想政治教育存在的问题及完善策略

吴晓衡

摘 要：思想政治教育是培育企业文化和企业精神的重要手段，对推动员工素质提升、促进企业健康发展也有非常重要的作用。但是当前很多企业在思想政治教育工作的开展过程中还存在较多困难和问题，亟待予以改进和完善。鉴于此，本文研究了企业员工思想政治教育存在的问题及其解决对策，希望能为企业的持续健康发展提供理论方面的借鉴。

关键词：企业员工；思想政治教育；教育方法

新形势下，信息交流打破了传统的条件限制，员工思想变得更加活跃，这使得企业的思想政治教育工作面临前所未有的机遇和挑战，加强思想政治教育创新刻不容缓。在当前政治环境、经济环境和法律环境的影响下，企业员工的思想状态更容易出现波动，进而对企业的健康发展产生不利影响。为此，企业应当加强对员工的思想政治教育，提升员工的综合素质，促进企业的进步和发展。

一、企业员工思想政治教育存在的问题

（一）思想政治教育方法陈旧

当前我国企业员工的思想政治教育工作存在笼统、抽象的问题，教育方式比较呆板和单调，而且缺少创造性和针对性，不利于教育活动的顺利开展。研究显示，思想政治教育应当具有灵活性、民主性和针对性，只有如此，才能提高工作效率，达到思想教育的真正目的。但是当前企业的教育方式仍然以传统的理论灌输和说教为主，员工的实践锻炼机会较少，即便是一些企业开展了实践活动，也往往存在活动形式单一、教育内容枯燥的问题，不能实现实践活动和思想政治教育的有效结合，使得思想政治教育达不到应有的效果。此外，企业不能充分利用新媒体等现代科技手段开展信息传播和政治教育工作，未在官方网站开拓思想政治教育模块，也未能充分微信、微博等社交平台在信息传播和宣传领域的重要作用。

（二）思想政治教育方法内容落伍

石油企业的工作性质较为特殊，公司的员工构成也相对复杂，这就要求企业的思想政治教育工作能够满足不同层次员工的需要。企业应当结合员工以及工作的具体情况，广泛搜集信息，有针对性地开展内容丰富的思想政治教育工作。同时，企业应当考虑并重视员工所关心关切的问题，及时解答员工的思想疑问，帮助员工克服生活困难，以推动思想政治教育工作的顺利开展。但就目前而言，企业的思政教育内容还局限于理论学习这种简单的形式，且活动内容与员工关系不大，教育内容和实际工作脱节的现象较为严重，难以调动员工参与的积极性。一些企业的思政教育存在严重的形式化倾向，不能实现思政教育与实际工作的有机结合，也不能达到应有的教育目的。此外，企业的思想政治教育工作和社会相脱节的现象较为严重，员工关心的问题很少得到企业的重视和解决，生搬硬套的教育模式导致教育内容缺乏合理性，难以达到思政教育的应有作用。

（三）思想政治教育组织能力不强

虽然一些企业拥有完整的教育机制，而且拥有专业的工作队伍和科学的指导方针，但是在实际的教育工作中缺乏组织能力，导致思想政治教育工作难以真正落实下去。企业的思想政治教育工作不仅能够提高员工的政治素养和思想觉悟，而且能够激发员工的创造性和积极性，为生产经营活动的开展提供坚实保证。但是当前很多企业的领导层不能认识到思想政治教育的重要性，不能发挥思想政治教育在保障企业运营方面的积极作用。其次，企业对青年员工的教育程度不足，管理模式和考核机制存在欠缺，思想政治教育落实不到位，并且教育活动开展后的反馈系统不完善，导致员工对思政教育的态度比较消极和散漫，不利于员工和企业的顺利发展。再次，企业在思想政治教育方面的投入力度不足，教育活动所需的设备、场地、经费和人员较为短缺，思想政治教育工作的开展不能得到保障。

（四）思想政治教育反馈机制缺失

对思政教育的开展情况进行评估，并对教育效果进行反馈，有助于企业及时对思政教育工作进行调整和完善，使教育内容和培训方法得到进一步优化，从而提高思政工作的有效性和科学性。从当前的情况来看，大多数企业只对培训内容和培训环境进行了一定程度的改善，但是不注重对教育结果的检测和评估，未对教育工作取得的成果进行及时反馈，没有达到员工和企业的互动效果。通过信息反馈，企业可以掌握教育工作的完成情况，了解员工的建议和意见，检查教育活动取得的效果和成绩，通过评估来检验领导的能力和员工的绩效，最终实现教育质量和教育水平的提高。在实际工作中，虽然一些企业会对培训效果做出调查，但是对信息的整合和分析不到位，加之反馈机制的缺失，导致思政教育不能达到应有的效果。出现这种情况的原因在于领导层不能正确认识反馈工作在思政教育工作中的重要地位和作用，进而导致评估手段不科学、管理工作不到位。

二、企业员工思想政治教育的完善策略

（一）提高对员工思想政治教育的认识

思想政治教育是企业生产经营活动顺利开展的保障。加强对员工的思想政治教育能够提高员工的思想素质、道德素质、政治素质，有助于员工正确价值观的形成，从而促进企业日常工作的开展。企业的人员结构较为复杂，因此员工的思想观念和价值取向千差万别，由此导致日常工作中的各种问题凸显，这就需要企业通过思政教育加以预防。思想政治教育是企业日常管理活动的重要组成部分，通过对员工的思想和政治引导，能够提高他们对工作的准确认识，促使员工完成各项工作指标，实现企业的长远发展。企业应当帮助员工转变观念、解放思想，对员工的思想和行为进行科学引导，构建一支技术硬、素质高、作风好的员工队伍，为企业的健康发展保驾护航。此外，企业应当了解员工的思想动态，满足员工的合理诉求，充分调动员工的积极性和主动性，同时企业应当对员工的不合理诉求进行正确引导，避免由于员工诉求得不到满足而出现矛盾激化的现象。

（二）加强思想政治教育组织建设

企业应当将思想政治教育工作作为一项指标纳入每一个部门，全员开展思想政治教育培训工作。当前我国仍有很多企业的组织建设不完善，思政工作部门和经营生产部门工作脱节，并且存在沟通不畅、任务不明、方法不当等问题，不能实现思政工作的顺利落地。因此，企業应当加强组织建设，进一步做强政工部门的同时，在每个部门设立专（兼）职舆论监督员或宣传员，不断扩大思政工作队伍，明确规定职责范围，使思政工作得到充分支持和尊重，提升思政工作者的威信和地位。思政工作者应当具有一定的工作经验和先进的知识水平，能够坚持正确的原则和作风，在认识和思想上具有较高的觉悟，能够通过自己的模范作用影响和带动广大员工参与到思政教育工作中。同时，企业应当加大对思政工作人员的教育和培训，充分利用地方党校和高等院校等资源开展教育培训工作，使培训内容具体有效，达到良好的培训效果。此外，企业应当完善思政教育的激励机制、评估机制、监督机制等各项制度，通过制度建设促进员工素质的提高和企业的顺利发展。

（三）增强思想政治教育的针对性

企业应当加强对员工的思政教育，以发挥对员工思维方式和价值观念的引导作用，使企业员工的思想和認识向正确方向发展。在当前社会风气的影响下，很多员工会出现思想和价值方面的认识偏差，对此，企业应当帮助员工消除困惑和迷茫，不断提高他们的鉴别力和判断力。企业应当通过思政教育引导员工树立正确的职业理想，通过丰富多彩的实践活动和学习课程，提高员工的学习热情和工作热情。同时，企业应当加大对员工的思想道德教育，使员工养成良好的道德情操和道德底线意识，防止出现心态失衡、信念动摇和道德失范等问题，督促员工团结友爱、爱岗敬业、共同进步，实现员工素质和企业竞争力的全面提升。此外，企业应当加强道德规范教育，传承和发扬以诚实守信、爱岗敬业等为主要内容的民族传统美德，使之成为员工认可的行为规范和共同追求的道德标准，进一步美化企业的道德风气，提升企业员工的思想道德水平。

（四）完善对思想政治教育结果的应用

企业在长期的发展过程中，积累了大量的思政教育经验，并取得了一定的思政教育成果，对此，企业应当及时巩固自己取得的思政教育成果，进一步优化企业员工对思想政治教育的接受过程。员工对思政教育的接受过程是思政工作的重要组成，对思政教育的目标和效果具有重要影响。企业应当确保员工准确、快捷、充分地接受思政教育内容，不断丰富教育活动成果的层次性和时代性，满足不同层次员工提出的需要。同时，企业应当充分掌握不同员工的心理需求和心理动态，通过与员工的沟通和交流掌握不同员工的诉求，对员工在生活和工作中出现的问题予以解决和帮助。企业还应当优化员工的工作环境，让员工感受到公平和正义，在和谐的气氛中开展各项活动。最后，企业应当充分发挥企业文化的影响力，通过网络、微信等新媒体开展典型的选树、形式任务宣讲、问卷调查等工作，同时利用标语、墙画等传统手段实现对员工潜移默化的影响，达到对思想政治教育工作的巩固效果。

三、结语：

当前我国企业员工思想政治教育工作存在教育方法陈旧、教育内容落伍、组织能力不强、反馈机制缺失等问题，对此，企业应当从提高思想政治教育认识、加强思想政治教育组织建设、增强思想政治教育针对性等方面进行努力，推动思想政治教育活动的顺利开展，促进企业的持续健康发展。

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