企业筑牢思想政治工作生命线的策略分析

韩秀拽

摘 要：思想政治工作是一切工作的生命线。面对从严治党的新常态，企业必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以理想信念为核心，以队伍建设为载体，以机制建设为保证，筑牢思想政治工作这条“生命线”，为企业发展提供了强大精神动力。本文以山西焦化为例，从四个方面探讨了做实做好思想政治工作、为企业发展提供智力支撑的具体途径，具有一定的理论指导意义。

关键词：企业；思想政治；理想信念；改革；核心价值观

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。适应经济发展的新常态，山西焦化集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以理想信念为核心，以创新发展为动力，以队伍建设为载体，以机制建设为保证，融入中心，推动发展，筑牢思想政治工作这条“生命线”，为企业发展提供了强大精神动力。

一、强化政治建设，坚定理想信念，确保做强做优做大的正确方向

习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作是发挥党组织领导核心和政治核心作用的重要途径。山西焦化党委坚持把政治建设摆在首位，坚持和加强党的领导，推动集团公司和各子分公司将党建工作纳入公司章程，明确落实党组织在法人治理结构中的法定地位。各单位双向进入、交叉任职领导体制初步形成，党组织把关定向作用更加突显，从制度上确保了企业党组织“把方向、管大局、保落实”作用的发挥和落实，使党组织的地位和作用组织化、制度化、具体化，确保了党对思想政治工作的领导，确保了企业正确政治方向。

理想信念教育是思想政治工作的核心和灵魂。面对国有企业肩负的重大责任使命，只有用科学理论武装起来，坚定理想信念，才能真正经得住考验、打得好硬仗。山西焦化集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，着力开展“不忘初心、继续前进”学习教育活动，在坚定理想信念上下功夫，在改进思想工作作风上下功夫，在破解企业改革发展难题上下功夫，把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力。通过专家讲授、观看视频、课堂讨论等多种形式，丰富教学内容。在报纸、电视和微信、網站、客户端等开辟“党的十九大报告学习辅导百问”“党的基本知识问答”“十九大精神在基层”等专栏，组成宣讲队伍，深入基层单位开展“党的十九大精神进基层”主题宣讲活动，推动理论传播通俗化、大众化、具体化，让科学理论走进干部群众心间，转化为企业改革发展的强大动力。

推动企业改革发展，做强做优做大山西焦化集团，必须坚持以科学理论为行动指南。我们围绕加快建设全国独立焦化旗舰企业这一战略目标，在党员干部和职工群众中广泛开展“中国梦、山焦梦、我的梦”主题教育活动和“企业是船、我在船上，我该怎么办”大讨论活动，凝聚起全员振兴企业、打造焦化旗舰企业的智慧和力量。我们深切感到，正是科学理论指引下的坚定的理想信念、不屈的奋斗精神，推动着山西焦化集团不断创造辉煌、走向未来，也是强有力的思想政治工作在山西焦化集团取得实效的生动体现。

二、继承优良传统，不断改革创新，切实增强企业思想政治工作的生机活力

思想政治工作是党的传家宝，也是一门规律性的科学。这些年来，企业改革的不断深化，思想政治工作面临着许多新挑战。我们坚持形势任务教育、职工思想动态分析、家访谈心等开展思想政治工作的主渠道，在深化细化上下功夫、做文章，显示了思想政治工作强大的生命力和感召力。这些年来，焦化行业竞争激烈，焦化企业都在通过深化改革，精减富余人员，提高生产效率。我们聚焦企业改革难点热点焦点，持之以恒开展“我为改革献一计”等宣传教育活动，引导职工正确处理眼前与长远、个人与集体等一系列辩证关系，积极投身改革事业。强化改革的宣传教育，做好一人一事的思想政治工作，通过疏导引导，保持了职工队伍的团结稳定。我们高度关注在深化改革过程中从岗位上退下来的职工，加强离退休职工和内退职工的党的建设和思想政治工作，实施覆盖全员的送温暖工程、金秋助学工程、职工大病医疗互助工程、专项救助工程、职工突发意外事故救助工程。明确提出要坚决做到“三个决不能”，即决不能有一个职工因为困难看不起病、孩子上不起学、生活不下去，营造了有利于改革的良好环境，确保了队伍的团结稳定。鼓励党员和群众就自己关心的热点难点问题现场质询，将思想政治工作做到面对面、点对点、心贴心，起到了春风化雨、淳化人心的作用。

三、弘扬企业精神，建设一流队伍，推动社会主义核心价值观在企业落地生根开花结果

习总书记指出，“思想政治工作从根本上说是做人的工作”。做人的工作，既要理解人、关心人、尊重人，更要培育人、塑造人、发展人。面对新形势新挑战，山西焦化集团党委始终坚持把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，把弘扬企业精神与践行社会主义核心价值观有机结合进来，融为一体，在落实落细落小上下功夫，着力用身边的典型教育干部群众。从道德模范、感动山焦人物，到科技尖兵、劳动模范、先进党员，到技术比武状元、技术能手，塑型创优典型的传播弘扬；坚持不懈地开展了“明星职工”“身边的感动”“劳模风采”等主题典型选树和宣传活动，引导全员踏实做人、用心做事，构建全员严谨的职业态度、崇高的职业境界和精湛的职业技能。

四、完善体制机制，搭建工作网络，全面夯实企业思想政治工作基础

加强和改进新形势下的思想政治工作，必须有健全完善的组织领导体制和工作运行机制加以保证。我们坚持将思想政治工作与深化企业改革和生产经营建设中心任务相融合，明确提出，改革发展的重点和难点就是思想政治工作的切入点和着力点，其内涵是“三个统一”：一是目标统一，把改革发展的目标作为思想政治工作的目标，每年集团职代会前，都要召开党委扩大会，统一思想，组织发动；政工系统每年制定具体的目标和措施，层层分解，责任到人，为实现企业改革发展的目标任务提供支撑和服务。二是过程统一，坚持把改革发展的整个过程作为开展思想政治工作的过程，在改革发展的重点工作中，思想政治工作全过程参与、全方位渗透，有力地促进了改革发展任务的完成。三是标准统一，坚持把改革发展任务的完成情况，作为衡量思想政治工作成效的根本标准，强化考核，奖惩兑现，促进了二者有机结合。

山西焦化集团党委坚持把思想政治工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。对领导班子和领导干部的绩效考核评价，既评价考核其经济技术指标完成情况，同时考核党建工作、思想政治工作和精神文明建设完成情况。每年坚持开展文明单位考核评比表彰活动，把文明创建工作制度化。

山西焦化强化思想政治工作网络体系建设，根据所属各成员单位的工作性质、业务流程，结合区域分布特点，建立起7个思想政治工作研究联组，选择带有倾向性、苗头性问题，合力攻关，快出成果。集团层面注重加强课题研究攻关的实务指导和过程管理，各基层单位、各联组自主选报课题、结题，同步加大思想政治工作研究优秀成果和典型案例的推广力度，形成了坚持问题导向和目标导向相结合的“选题—立项—攻关—结题—发布—推广”的思想政治工作课题研究管控模式，课题研究对实际工作的指导作用不断提高。

通过不懈努力，山西焦化思想政治工作较好实现了抓在日常、严在经常，“软任务”变成了“硬杠杠”，形成了线上线下齐发力、单位部门履职尽责、管理干部“一岗双责”、党政工团协同配合，各具特色开展工作的生动局面，思想政治工作的“大政工”格局初步形成。